Ответить в теме

Сообщение от otsvet

1С ставит 21го некий код ПН (праздники без повышенной оплаты)

Верно ли, что 21го надо поставить РВ (и кол-во часов - 8) ? Тогда этот день учитывается в общем количестве отработанных дней и часов.

Ситуация: работник был в командировке в выходной день 21 апреля, но оказался от двойной оплаты в пользу отгула, который взял 28 апреля.
Как в табеле обозначить эти дни 21 и 28 апреля? 1С ставит 21го некий код ПН (праздники без повышенной оплаты), а 28го - НВ 7 (Дополнительные неоплачиваемые выходные дни).
я совсем не кадровик, но сейчас во время болезни оного должна проверить табель. Помогите, пожалуйста!

Сообщение от Аноним

сдвинется весь его суммированный график.

не график сдвигается - а меняется норма времени -

Сообщение от OLGALG

Очень даже понято - в приказе на командировку можно - а в случае сменного графика даже нужно - сделать оговорку по какому режиму работает сотрудник в командировке ( по своему графику или переходит на 40 часовую рабочую неделю ) - вот исходя из этого и оплачиваете.

ха! если прописать, что в командировке он переходит на 40 часовую неделю на пару дней, сдвинется весь его суммированный график.

Очень даже понято - в приказе на командировку можно - а в случае сменного графика даже нужно - сделать оговорку по какому режиму работает сотрудник в командировке ( по своему графику или переходит на 40 часовую рабочую неделю ) - вот исходя из этого и оплачиваете.

Сообщение от OLGALG

Это значит что ТК ( ст.153) предусматривает двойную оплату за работу в выходной день.

это понятно.

не понятно, в каком документе и кто должен указать, сколько часов сотрудник работал в командировке

Сообщение от Аноним

а что значит со стандартной

Это значит что ТК ( ст.153) предусматривает двойную оплату за работу в выходной день.

Сколько отработает, столько и оплатить.

Сообщение от Генук

Нет, выходной есть выходной. Если же необходима именно работа в его выходной в командировке, то издаётся приказ о работе в выходной со стандартной двойной почасовой оплатой.

необходима. а что значит со стандартной? часов то сколько? 8?)

Нет, выходной есть выходной. Если же необходима именно работа в его выходной в командировке, то издаётся приказ о работе в выходной со стандартной двойной почасовой оплатой.

Сообщение от Генук

Командировка - это отсутствие возможности табелирования командированного сотрудника. Возможно только фиксировать отсутствие работника на его обычном рабочем месте. Вот почему платится средний заработок за время отсутствия, т.е. именно что по графику на основном месте работы. В данном примере оплачивается средний за пропущенные смены по 11 часов.

хорошо, это понятно. А если эта командировка его выходной затрагивает, то тоже 11 часов?

Командировка - это отсутствие возможности табелирования командированного сотрудника. Возможно только фиксировать отсутствие работника на его обычном рабочем месте. Вот почему платится средний заработок за время отсутствия, т.е. именно что по графику на основном месте работы. В данном примере оплачивается средний за пропущенные смены по 11 часов.

Доброго дня, коллеги. Когда сотрудник, работающий по графику обычной пятидневки находится в командировке, мы считаем ему зп за этот день по среднему за 8 часов, а как быть с сотрудниками, у которых сменный график, и обычный рабочий день 11 часов?