Ответить в теме

Сообщение от Natali Kr

Оформить ТД на 2 месяца Вам нужны основания. Зачем Вам это надо? Оформляйте на время отсутствия основного работника. А потом переводите работника на основную работу по его же заявлению. У вас, что ставки одинаковые в штатном расписании, что вы так сделать не можете?

Спасибо большое. Так и сделали. Оформили временно пока на место декретницы

Сообщение от Оляныч

вы легко добьетесь правды, потратившись на судебные расходы.

..и работу потом-поиииищите,если в маленьком городке...

Оформить ТД на 2 месяца Вам нужны основания. Зачем Вам это надо? Оформляйте на время отсутствия основного работника. А потом переводите работника на основную работу по его же заявлению. У вас, что ставки одинаковые в штатном расписании, что вы так сделать не можете?

Сообщение от Liana123

а можно ли нам все оформить даже не переводом, а перемещением?

Не путайте документальное оформление и операции в учетной программе.
Документально для изменения условий договора достаточно подписание дополнительного соглашения и приказа.
В программе - да, можно перемещением с изменением единственного условия (зависит от проги).

Сообщение от Liana123

Добрый день Прошу помочь найти наиболее правильное решение в следующей ситуации. Фирма ООО. У нас есть ставка декретницы (т.е. на нее мы можем принять работника только временно) и с января 2018 года появится у нас постоянная ставка (т.к. один сотрудник увольняется.) Предполагается, что новый работник (кандидатура уже подобрана), должен будет занять в будущем (с января 2018 года) место постоянное. Но вот до января как его лучше оформить?
У меня есть предложение оформить его на ставку декретницы (допустим, заключить с ней ТД на срок 2 месяца что ли? или заключать на 1,5 года?), а потом когда место освободиться перевести ее на освободившееся постоянное место. Какими документами это оформляется?
Намеще важно, чтоб это был именно перевод, а не расторжение одного (т.е. по сути увольнение, с полным расчетом с работником) и заключение нового ТД.
Спасибо всем откликнувшимся

И сразу еще один вопрос. а можно ли нам все оформить даже не переводом, а перемещением? трудовая функция одна и та же, структурное подразделение тоже, только сначала это будет место декретницы, а потом место недекретницы)

И еще один вопрос. Можно ли на основании статьи 59 ТК РФ заключать срочные трудовые договора с работниками на том лишь основании, что мы-субъект малого предпринимательства и численность наша менее 35 человек, хотя ни характер работы ни условия труда не предполагают заключения срочного ТД. Просто по соглашению сторон он будет срочным

Добрый день Прошу помочь найти наиболее правильное решение в следующей ситуации. Фирма ООО. У нас есть ставка декретницы (т.е. на нее мы можем принять работника только временно) и с января 2018 года появится у нас постоянная ставка (т.к. один сотрудник увольняется.) Предполагается, что новый работник (кандидатура уже подобрана), должен будет занять в будущем (с января 2018 года) место постоянное. Но вот до января как его лучше оформить?
У меня есть предложение оформить его на ставку декретницы (допустим, заключить с ней ТД на срок 2 месяца что ли? или заключать на 1,5 года?), а потом когда место освободиться перевести ее на освободившееся постоянное место. Какими документами это оформляется?
Намеще важно, чтоб это был именно перевод, а не расторжение одного (т.е. по сути увольнение, с полным расчетом с работником) и заключение нового ТД.
Спасибо всем откликнувшимся

Насколько я помню, даже срочный ТД разорвать с беременной работодатель не имеет права...ст. 261 ТК, но это на крайний случай)))

Основания для заключения срочного трудового договора прописаны в ст. 59 ТК РФ.
Статья разделена на 2 части: ч.1 трудовые договоры, которые заключаются на определенный срок с учетом характера работы и (или) условий ее выполнения; ч. 2 - трудовые договоры, которые заключаются на определенный срок по соглашению сторон.
"Вместе с тем на практике случаи необоснованного заключения работодателями срочного трудового договора являются одним из наиболее распространенных нарушений трудового законодательства. Согласно статистическим данным Государственной инспекции труда среди основных нарушений по вопросам трудового договора наиболее типичным является несоблюдение работодателем обязательных условий, подлежащих включению в срочный трудовой договор. При выявлении нарушения инспекция вправе выдать предписание для его устранения либо привлечь работодателя к административной ответственности. нарушение законодательства о труде ведет к административной ответственности в виде штрафа от 1000 до 5000 рублей для должностных лиц, от 30 000 до 50 000 рублей для юридических лиц либо приостановление их деятельности на срок до 90 суток (ст. 5.27 КоАП РФ)."
То есть другими словами "перевести" работника, с которым уже заключен трудовой договор на неопределенный срок на срочный ТД невозможно, без согласия на то самого работника.
Но учтите, что если вы встанете в позу вас начнут гнобить. Но если вы готовы отстаивать свои права через обращение в суд, вы легко добьетесь правды, потратившись на судебные расходы.

Добрый день! В феврале 2017г устроилась в компанию "Серена" по срочному трудовому договору на декретную ставку. В сентябре-месяце меня принимают в порядке перевода в компанию "Альянс" уже на постоянной основе. Так получилось, что в этом же месяце попадаю в больницу и не имею возможности сразу подписать новый договор. Сегодня съездила на работу передала закрытые б/л и подписала трудовой договор. Через два часа перезванивает менеджер по персоналу и говорит о том, что в договоре допущена ошибка и его необходимо переподписать на срочный трудовой договор, т. к у них все ставки четко расписаны и постоянной нет ( О чем раньше думали!!!?) Как я понимаю, исходя из больничного, работодатель понял, что сотрудница в положении и решил переиграть в более выгодную для себя ситуацию. Могу я не подписывать новый срочный трудовой договор? И чем аргументировать отказ? Спасибо.