Ответить в теме: Совместитель
Для входа нажмите здесь
Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение
Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].
Ясно. Мне, наверно, это ручками придется делать.
Сообщение от Аноним А у вас ЗиК? Да
А у вас ЗиК?
Сообщение от Аноним Может, поделитесь?А то я у меня тоже наклевывается сомещение должностей. Как это будет в программе? И на бумаге, кроме приказа, что еще должно быть? приказ о приеме вводите вкладка "прочее" - "работающий по совмещению" ввод расчета сотруднику - вкладка "основной" - вводите "доплата за совмещение"
Сообщение от selenav Спасибо, разобрались со всеми вопросами, даже с программой - есть в ней возможность ввести совмещение должностей... э-эх напортачили, но ничего, теперь знаем, еще раз всем спасибо за помощь! Может, поделитесь?А то я у меня тоже наклевывается сомещение должностей. Как это будет в программе? И на бумаге, кроме приказа, что еще должно быть?
Шмымзик, да я полносью согласна.Спасибо.
Спасибо, разобрались со всеми вопросами, даже с программой - есть в ней возможность ввести совмещение должностей... э-эх напортачили, но ничего, теперь знаем, еще раз всем спасибо за помощь!
при расчете отпуска по основному месту работы тогда должны будут включаться и эти доплаты по совмещению должностей? Да. Это прямо предусмотрено порядком расчета среднего заработка. Как я вас поняла - при совмещении должностей компенсация при увольнении не положена .. потому что нет увольнения (расторжения трудового договора).
Я тоже вчера запуталась в совмещении-совместительстве
Доброе утро, всем! Вчера подняла приказ на этого совместителя у секретаря, оказалось, что это временное совмещение должностей, а в 1С такого нет и бухгалтер оформил этот приказ как внутреннее совместительство, отсюда и путанница. Как я вас поняла - при совмещении должностей компенсация при увольнении не положена (правда в ТК нисего конкретного не написано... ), т.е. считать ее не будем. Тогда у меня еще такой вопрос возникает, а как быть с отпуском, вроде ведь по логике при расчете отпуска по основному месту работы тогда должны будут включаться и эти доплаты по совмещению должностей?
ИМХО - какая-то нестыковка в трактовке действующего законодательства все-таки есть. Т.е. для отпуска - мы этого работника считаем в два лица, т.е. как если бы совместителем трудился совершенно другой физик. А вот для командировки - комментаторы утверждают, что средний заработок должен сохраняться и по совмещаемой должности. А почему, собственно? Если главбуха отправляют в командировку в качестве главбуха (служебное задание и все такое), то почему ей должен сохраняться средний по должности уборщицы? (утрирую, ессно)
selenav, на счет отдельного трудового договора не уверена, надо будет поинтересоваться, вот это уточните так как это принципиально важно, иначе как сказала jul-2000, Шмымзик, то ему КНО не положена. Потому что компенсируем мы неиспользованный отпуск. Отпуск у такого работника все равно 28 дней (берем стандартный вариант), а не 28 за основную работу и 28 за совместительство.
на счет отдельного трудового договора не уверена, надо будет поинтересоваться, а вот то что в табеле она проходит по двум должностям с отдельными рабочими сасами - факт А вообще, как может быть иначе, плохо понимаю условия, когда КНО не платится?
если оформлялся отдельный трудовой договор на работу по совместительству за пределами нормальной продолжительности рабочего времени да согласна, я об этом случае и говорю. Я сначала так же как Вы jul-2000 ответила, что не положена.
возможно, я поторопилась с выводами и действительно следует выплачивать КНО внутреннему совместителю, если оформлялся отдельный трудовой договор на работу по совместительству за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
Согласна со Шмымзик. Компенсируется отпуск сотруднику. Сотрудник один = одна компенсация. А за совмещение должностей (т.н. внутреннее совместительство) человеку положена доплата согл. ст. 151 ТрК. А по согласованию с руководством фирмы таким сотрудникам могут устанавливаться дополнительные отпуска.
с разными графами - "штатный сотрудник" и "внутренний совместитель" правильно ведь у человека как бы две должности,табель учета рабочего времени заполняется по каждой должности отдельно
Сообщение от Шмымзик На мой взгляд, если внутренний совместитель прекращает свою работу по совместительству в данной организации - то ему КНО не положена. Потому что компенсируем мы неиспользованный отпуск. Отпуск у такого работника все равно 28 дней (берем стандартный вариант), а не 28 за основную работу и 28 за совместительство. selenav, попробуйте посчитать отпускные для такого работника, если он у вас через месяц в отпуск пойдет. Ведь выплаты за работу по совместительству попадут в данные для расчета среднего заработка. А вы их как бы уже и выдали... Вообще почитала ТК и там (гл. 44, ст 287) явно написано, что остальные гарантии и компенсации (кроме крайнего севера и совмещающих работу с обучением) совместителям (без разделения на внутренних и внешних) предусмотренные трудовым законодательством и ... предоставляются в полном объеме. Так что, наверно, нужно за увольнение выплачивать А отпускные 1С считает с учетом оклада только по основному месту... хотя может у нас как-то не так "забит" совместитель, не я вводила данные, не могу сказать, но сотрудник утверждает, что именно так вводится совместитель - новым номером в списке сотрудников... так что у нас в списке две одинаковые ФИО с разными графами - "штатный сотрудник" и "внутренний совместитель"
Шмымзик, с т.з. ТК обоснуйте? Штатное совместительство в силу статьи 282 ТК РФ может иметь место как в одной и той же организации (в этом случае речь идет о внутреннем совместительстве), так и в другой организации (внешнее совместительство) по отношению к основному месту работы (см. статью 98 ТК РФ). Основным местом работы при этом следует считать организацию, в которой находится трудовая книжка работающего.
На мой взгляд, если внутренний совместитель прекращает свою работу по совместительству в данной организации - то ему КНО не положена. Потому что компенсируем мы неиспользованный отпуск. Отпуск у такого работника все равно 28 дней (берем стандартный вариант), а не 28 за основную работу и 28 за совместительство. selenav, попробуйте посчитать отпускные для такого работника, если он у вас через месяц в отпуск пойдет. Ведь выплаты за работу по совместительству попадут в данные для расчета среднего заработка. А вы их как бы уже и выдали...
Сообщение от Ученица 777 Да вообщем то не за что, ничем и не помогла сами все знали. Зачастую вправить мозги очень нужно, а то самому не справиться, а сегодня у меня что-то совсем тяжкий день, какие-то сплошные огрехи вылазят... спасибо
Да вообщем то не за что, ничем и не помогла сами все знали.
Ок, спасибочки!
1. а для внутреннего совместителя тоже 2,33 конечно различий нет, порядок для всех один. 2. а если он увольняется 15 числа, т.е. ровно посередине, то округлять в его пользу и считать за целый месяц? ну при 30 днях в месяце да, в его пользу.
Ученица 777, у меня еще возник вопрос Расчет компенсации для сотрудника по основному месту работы - из расчета 2,33 дня за каждый отработанный месяц 1. а для внутреннего совместителя тоже 2,33 2. а если он увольняется 15 числа, т.е. ровно посередине, то округлять в его пользу и считать за целый месяц?
selenav, http://www.konbuh.ru/articles/2002/2/1337.html вот тут конечно некоторый материал староват, но много интересного об этом понятии (совместительство)
спасибо.
selenav, все таки я не права извините сейчас глянула в ТК. ТК РФ не делает различий между внутренним и внешним совместительством. поетому положена компенсация при увольнении внутреннему
Сообщение от Ученица 777 selenav, потому что различаются понятия внешний и внутренний совместитель. Ок, я так понимаю - внешний увольняется насовсем и его нужно рассчитать, внутренний еще работает по основному месту и его можно будет рассчитать скопом потом... а не забудется потом или вообще внутреннему не положена компенсация при увольнении?
selenav, потому что различаются понятия внешний и внутренний совместитель.
Правила форума