Ответить в теме

Сообщение от Samouchka_1

01.12.13 - 31.12.13 - начислена ЗП

принят работник когда? 01.12.13?

Добрый день, коллеги!
помогите разобраться с расчетным периодом для компенсации за неисп.отпуск:
01.12.13 - 31.12.13 - начислена ЗП (предыдущий бухгалтер начислил полный оклад)
09.12.13 - 27.04.14 - б/л по БиР
28.04.14 - 23.08.15 - отпуск по уходу до 1,5лет
24.08.15 - 22.02.17 - отпуск по уходу до 3 лет
22.02.17 увольняется
для расчета компенсации расчетный период будет 01.01.2013-31.12.2013?

Да.
Мартовский отпуск ничего не изменил, так как это время и суммы исключаются при расчете КНО.

Добрый день.
Не могу определиться с периодом для компенсации за неисп. отпуск.
Б/л по беременности с 27.08.13 по 29.01. 14
Потом по уходу до 02.03.15. Затем взяла отпуск до 31.03.15.
Остались еще дни. Какой брать расчетный период. Для отпуска в марте брала с 01.09.12 по 31.08.13
Сейчас тот же останется?

Помогите, пожалуйста, расчитать КНО
работник работал с 01.08.12
уволился 30.04.14
з/п в12г 7781 месяц
в 13 году 8326
в 14 8868
с 13 на 14 год всем повышалась.
расчетный период с 01.05.13-30.04.2014 (8326*8*8868/8326+8868*4)=106416
СДЗ 106416/12/29,3=302,66
Дней КНО 28/12*21=49
КНО=49*302,66=14830,34

[QUOTE=waw;54419326]первое
Если это годовая премия за 2009 год, то она включается, если нет - не включается.

Я здесь,выше нашла напоминание,что согласно п.15 премия по итогам года берется за период предшествующему событию; наверно премия за 2014г. вошла бы, за 2009 не буду рисковать , включать; Спасибо большое за ответ! А единовременные премии к празднику, за производственные показатели вы берете в средний заработок (помимо ежемесячных) ?

Сообщение от Аноним

Для комп. отпуска при ув.:расчетный период с 01.01.2009 по 31.12.2009г., либо из размера оклада на момент увольнения?

первое

Сообщение от Аноним

Премия по итогам года нач. в 2009г. для начисл. комп. отп. при ув. в 2015г. (согл. Положения №922 ) не должна браться в расчет?

Если это годовая премия за 2009 год, то она включается, если нет - не включается.
Во втором случае найдите премию за 2009 год, независимо от времени ее начисления (возможно, в 2010 году) и включите, если она была.

Здравствуйте! Декретный отпуск и далее отпуск по ух. за ребенком начался с 11.01.2010г. по 12.01.2015г. (за 1 и 2 ребенком подряд), 13.01.2015-адм. и день увольнения. Для комп. отпуска при ув.:расчетный период с 01.01.2009 по 31.12.2009г., либо из размера оклада на момент увольнения?
P.S. Премия по итогам года нач. в 2009г. для начисл. комп. отп. при ув. в 2015г. (согл. Положения №922 ) не должна браться в расчет? Заранее спасибо.

здравствуйте! Помогите пожалуйста посчитать компенсацию и периоды... 12 ноября 2014 девушка, находясь в отпуске по уходу за ребенком написала заявление на увольние. Я прервала ее отпуск, поставив посл день его 12.11.14, но. Помогите разобраться со всем остальным.
26 сентября 2012 она принята на работу.
10 декабря-12 декабря 2012 отпуск за свой счет, 3 дня.
С 1.07.13-17.11.13 - отпуск по беременности и родам.
С 18 ноября 2013 по 12.11.14 (отпуск по уходу за ребенком, кот прерван).
Не знаю надо ли... Еще было два больничных: с 27 февраля 2013 по 7 марта 2013 и с 11 марта 2013 по 16 марта 2013.
Спасибо!

Сообщение от king83k

у некоторых принято так...

Серьезный аргумент - ТК отдыхает...

Для начала следует пояснить, на каком основании (статья ТК) и в каком количестве (за рабочий год) этому работнику полагаются дни дополнительного отпуска.
Например, если доп.отпуска предоставляются в соответствии со 2-м абзацем ст.116 ТК, то достаточно почитать коллективный договор и/или ЛНА. Там должны быть расписаны все детали.

Сообщение от waw

Отпуск по БиР включается в отпускной стаж - не надо этот период исключать.

нет,Вы не поняли.у некоторых принято так,что если сотрудник находится скажем месяц на больничном, то из дней дополнительного отпуска вычитают 1 день. и сказали,что так же можно вычитать дни дополнительного отпуска при расчете компенсации при увольнении после отпуска по уходу. или это не законно?

Сообщение от king83k

а насчет минуса 5 дней за отпуск в 140 дней?

Отпуск по БиР включается в отпускной стаж - не надо этот период исключать.

Сообщение от waw

Если в декабре 2012 года рабочих дней уже не было, по последний месяц РП - ноябрь 2012.
Премия без рабочих дней на РП не повлияет.

ясно,спасибо.Значит нужно брать с 1.12.11г по 30.11.12? а насчет минуса 5 дней за отпуск в 140 дней?

Сообщение от king83k

Сотрудница принята на работу 07.09.2010г. В декабре уходит в отпуск по БиР, с 03.12.2012г по 21.04.2013(140 дней), затем отпуск по уходу ( с 22.04.2013). 20.08.2014г увольняется. Расчетный период с 01.09.2011 по 31.07.2012 или с 01.01.2012 по 31.12.2012(в этом месяце получила премию,находясь в отпуске по БиР)? Или вообще с 01.01.2011 по 31.12.2011 раз в декабре 2012г начался отпуск?

Если в декабре 2012 года рабочих дней уже не было, по последний месяц РП - ноябрь 2012.
Премия без рабочих дней на РП не повлияет.

И еще.Вы также вычитаете из дополнительного отпуска 5 дней за период отпуска по БиР(4мес 20 дней)?

Сообщение от ZZZhanna

это вообще непонятно, как Вы придумали.
Расчетный период 01.05.12 - 30.04.13.


а это вы ей в ноябре расчет считаете?

не при мне увольнялась.Не пойму за какой период брать заработную плату.Апрель разве входит в расчет, если нужно считать предшествующие 12 месяцев? и в положении же написано, что ---- В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.-----в примерах видела,что берут с 01.01 по 31.12. или пишут,что последним месяцем расчетного периода должен быть месяц, в котором работник последний раз перед периодом длительного отсутствия имел фактически начисленную заработную плату и фактически отработанные дни(здесь у меня получается с 01.12.2011 по 30.11.2012,т.к.с 03.12.12г начался отпуск по БиР).Все же как правильней будет?

не уверена, отпуск - да, полагается полный, а вот КНО...

п.28 ПРАВИЛ ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ
Речь идет именно о компенсации.

(да и как можно отделять отпуск от компенсации за него, если согласно ст.127 ТК "При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска")

Сообщение от lenski

СДЗ =225497.5/(29,3*10+29,3/31*22)=718,63

да.

Сообщение от waw

За 11 месяцев работы полагается полная (28 дней) компенсация.

не уверена, отпуск - да, полагается полный, а вот КНО...

Сообщение от lenski

28/12*11

За 11 месяцев работы полагается полная (28 дней) компенсация.

А так верно?
СДЗ =225497.5/(29,3*10+29,3/31*22)=718,63
КНО =(28/12*11)*718,63=18444,84

Сообщение от lenski

Период работы 10.12.2013-10.11.14
ЗП за этот период 225497,5

за какой "этот"?
при увольнении в ноябре расчетный период будет с 01.12.13 по 31.10.14.

Сообщение от lenski

СДЗ =225497.5/(29,3*10+22)=715.87

нет.

Здравствуйте, помогите. правильно ли я сделала расчет
Период работы 10.12.2013-10.11.14
ЗП за этот период 225497,5
СДЗ =225497.5/(29,3*10+22)=715.87
КНО =(2.33*11)*715.87=18612.62

Сообщение от king83k

Расчетный период с 01.09.2011 по 31.07.2012 или с 01.01.2012 по 31.12.2012

это вообще непонятно, как Вы придумали.
Расчетный период 01.05.12 - 30.04.13.

Сообщение от king83k

20.08.2014г увольняется

а это вы ей в ноябре расчет считаете?

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, с расчетами. Сотрудница принята на работу 07.09.2010г. В декабре уходит в отпуск по БиР, с 03.12.2012г по 21.04.2013(140 дней), затем отпуск по уходу ( с 22.04.2013). 20.08.2014г увольняется. Расчетный период с 01.09.2011 по 31.07.2012 или с 01.01.2012 по 31.12.2012(в этом месяце получила премию,находясь в отпуске по БиР)? Или вообще с 01.01.2011 по 31.12.2011 раз в декабре 2012г начался отпуск?

Сообщение от ZZZhanna

имхо, 01.09.07 - 31.08.08

Значит в расчетный период берем 12 месяцев перед наступлением отпуска до 3-х лет, а не перед отпуском по БиР. Спасибо!

имхо, 01.09.07 - 31.08.08

Сообщение от ZZZhanna

почему такой маленький? это явно не 140 дней.


этот период откуда вообще придумался?

Ошиблась, с 12.05.2008- 28.09.2008 отпуск по БИР

с 12 мая 2008 начислений больше не было, кроме пособий, вот я и взяла для расчета

Ошиблась, с 12.05.2008- 28.09.2008 отпуск по БИР

т.к. с 12 мая 2008 начислений больше не было, кроме пособий

Сообщение от Аноним

с 12.08.2008-28.09.2008 отпуск по БИР

почему такой маленький? это явно не 140 дней.

Сообщение от Аноним

с 01.05.2007-30.04.2008

этот период откуда вообще придумался?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, сотрудница принята на работу 02.10.2006 г. с 12.08.2008-28.09.2008 отпуск по БИР, с 29.09.2008- 30.07.2011 отпуск по уходу за ребенком, с 01.08.2011 - 18.12.2011 отпуск по БИР, с 19.12.2011 - 26.10.2014 отпуск по уходу за вторым ребенком до 3-х лет, 26.10.2014 г.- увольняется. Какой период для расчета среднего заработка для компенсации надо брать с 01.05.2007-30.04.2008 или с 01.06.2007-31.08.2008. Спасибо.