Ответить в теме

т.к. на неё не начисляется ЕСН.

Ага, в части ФСС.

Сообщение от Аноним

годовая премия из нераспределенной прибыли

При расчете декретных СЗ не учитывается, т.к. на неё не начисляется ЕСН.

учитывается ли при расчет среднего заработка для декретных годовая премия из нераспределенной прибыли?

1. заработок по декабрь по старой должности - индексируется в 1,2;
2. заработок по старой должности за январь и февраль - уже повышенный, как для всех, в 1,2, на коэфф. по новой должности не индексируется;
3. заработок за март и далее - он также установлен с учетом повышения в 1,2.

Изменение зарплаты в связи с переводом на другую должность не индексируется.
Заработок за период, предшествующий повышению по предприятию, индексируется в 1.2 раза.

при повышении зарплаты при переходе на другую должность (а не повышении оклада на текущей должности) средняя зарплата не будет индексироваться - т.е. целый год будет меньше?

Не будет...

с 1 марта работник переведен на другую должность с повышением оклада на 1000 р , с 1 января было повышение окладов по всему предприятию в 1,2 раза
как ему рассчитать среднюю (для отпуска, считаем, что все отработано)?

Должна ли я сумму, полученную в августе 2007 г. за отработанный период скорректировать на повышение, то бишь правомерно ли 5086,96*10000/9000=5652,17

Конечно.

"...если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты"

В августе (до повышения окладов с 1 сентября) Вы начислили суммы, которые учитываются при расчете среднего.

Расчетный период: август 2007 - июль 2008 г.
з/п август, сентябрь - 9000
с 01.09.07 - повышение до 10 000 ( у всех сотрудников)

08.07 - 5086,96 ( отработал 13 дней) остальное отпуск
09.07- 9000
10.07 - 10000
11.07-10000
12.07 - 5238,09 (отпуск отработал 11 дней)
с 01.08 по 07.08 - 10000
Должна ли я сумму, полученную в августе 2007 г. за отработанный период скорректировать на повышение, то бишь правомерно ли 5086,96*10000/9000=5652,17

NituschN, применяется к заработку, начисленному в расчетном периоде (к неполным месяцам то же).
Учтите только, что сами ранее начисленные отпускные не включаются в расчет среднего заработка.
И еще применение коэффициента зависит от момента повышения окладов:

"* если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые ...;
* если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
* если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.
..." - п.16 ПП-922

Подскажите плиз, если централизованно увеличивалась заработная плата, то корректирующий коэффициент применяется к неполностью отработанным месяцам (был очередной отпуск)?

Значит я еще не со вем забыла.

Светлана Качурина, не вроде, а точно - на количество фактически отработанных рабочих дней, в т.ч. на 4 дня февраля.

Если Вы поделите на три, то занизите ему средний заработок.
Вроде на количество отработанных дней делить надо.

Laric спасибо все поняла!

Сообщение от Laric

Ponk@, 29,4 - это для отпускных. Почитайте же Постановление 62, которое Тата13 указала

Ponk@, 29,4 - это для отпускных. Почитайте же Постановление 62, которое Тата13 указала

(зп. за февраль + зп за март + зп апрель)/((29,4/31*4)+29,4*2)= (зп/62,60)= среднедневной заработок. Кажется так.

svetnik64, для расчета среднего заработка для службы занятости - свой, особый порядок (не тот, который в ПП-922)

"1) Исчислить средний дневной заработок путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.

2) Исчислить средний заработок работника путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации)".

Зарплату за февраль, март и апрель складываете и делите на количество отработанных рабочих дней в эти три месяца.
Потом результат умножаете на ((20+20+22)/3)
Если он на пятидневке числился.

Спасибки!

Есть Постановление Министерства труда № 62 от 12.08.03 - о среднем для пособия по безработице и т.д.

Почитайте

Здравствуйте! Помогите! Пришел бывший сотрудник за справкой о среднем заработке для службы занятости. Работал он у нас с 22.02.08 по 08.05.08. Я беру з/п за февраль, март и апрель и делю на 3? Но в феврале фактически отработано 4 дня, что с этим делать?

2 дня командировки в июле вы должны оплатить из расчета среднего заработка, (у меня на практике он обычно получается немного меньше, чем среднедневная оплата из расчета отработанного времени в рабочих днях), иначе вы можете завысить сумму расходов на оплату труда. Отпускные пересчитать исходя из суммы з/п за июль, начисленной за отработанное время (исключая время командировки и оплаты за нее), т.е. как за неполностью отработанный месяц

директор, ясное дело, не побежит, да и все считаетсяя ему из оклада 7000 руб, поэтому разница вылезе копеечная
вопрос в другом: при какой плановой проверке (жалобы исключаются) и как это может вылезти и на какой штраф потянуть, есл что?

Сообщение от Алёнка-бух

и чем мы рискуем, если не пересчитывать???

Если директор жаловаться к труд.инспекторам не побежит (сумма среднего, после пересчета может быть чуть-чуть побольше), чтобы его же самого оштрафовали , то ничем, ИМХО.

только что выяснилось, что директор был "в командировке" в июле 2 дня - принес жд билеты, ну приказ он задним числом сам себе напишет, а как мне теперь правильно пересчитать зарплату и отпускные?
он в отпуске весь август был и средний я ему считала исходя из того, что июль - обычный полный месяц

и чем мы рискуем, если не пересчитывать???

вообще-то в институте учили, что если промежуточные результаты и округляются - то до бОльшего кол-ва знаков, чем конечный результат

Буривух

, вообще-то если по другому округлять, то тогда будет меньше начисленно сотрудникам.

Вообще-то в Постановлении 922 ничего не говорится об округлении коэффициента индексации.

Сообщение от пока не бух

Аеще один маленький вопросик:
-в коэффициенте пересчета зарплаты сколько знаков после запятой учитывать?

Сообщение от Митрич

ИМХО, 2 знака достаточно

"А теперь давайте посчитаем, уважаемые кроты!" (с)

Оклад до повышения - 6700
Оклад после повышения - 15000

Коэффициент для индексации СДЗ:
15000:6700=2,23880597
Округляем до двух знаков - 2,24

Индексируем: 6700*2,24=15008

Сводим дебет-кредит: 15008-15000=8

В итоге: 8 рублей отклонения по каждому индексируемому месяцу, искажение суммы отпускных и налогов, неплохая возможность попасть на "разбор полетов" при проверке