Ответить в теме

Сообщение от prohorovpasha

Так к каждому трудовому договору можно на разных условиях

так речь шла о лени
а Ваше предложение для тружеников

Сообщение от ZZZhanna

т.е. проще к каждому трудовому договору сделать по бумажке, чем одну на всех и на все годы?

Так к каждому трудовому договору можно на разных условиях

ZZZhanna,

Сообщение от Свечков

А премию пацану за крутую фишку

выплатили впервые за много лет Думаю, следующая премия кому-нибудь, за что-нибудь, обломится также не скоро. Забудут уже все, что есть какое-то положение

Сообщение от Свечков

допсоглашение к трудовому договору о выплате премии. Надеюсь обойдемся без положения

т.е. проще к каждому трудовому договору сделать по бумажке, чем одну на всех и на все годы?

Сообщение от ZZZhanna

в чем проблема составить это положение

Просто лень делать две бумажки, если достаточно одной

У нас премии прописаны в положении по оплате труда, а отдельного положения именно на премии нет.

Сообщение от Свечков

Надеюсь обойдемся без положения.

я не понимаю, в чем проблема составить это положение, достаточно буквально трех строчек, зато задница прикрыта.

ОК, зафигачим допсоглашение к трудовому договору о выплате премии. Надеюсь обойдемся без положения.

Сообщение от Свечков

Теперь как, обратно отбирать?

зачем же? отбирать не надо, но в расходы на оплату труда по налогу на прибыль вряд ли Вы такую премию сможете включить...

А у нас нет. А премию пацану за крутую фишку выплатили на основании приказа. Теперь как, обратно отбирать?

должно быть.

Положение о премировании обязательно должно быть?

Или достаточно приказа?