Ответить в теме

Сообщение от Аноним

написали же, что он согласен

ну да, и за 4 часа человек, находящийся в отпуске по уходу, подорвался, приехал, заявление написал и расчет получил...

Сообщение от ZZZhanna

тут этого человека никто какбэ особо не спрашивает

почему не спрашивают? написали же, что он согласен

Сообщение от Аноним

человек увольняется и его больше ничего не волнует,

а Вы не понимаете, что тут этого человека никто какбэ особо не спрашивает?

Сообщение от ЮВР

было принято решение принять на работу нового директора.

т.е. он единственный учредитель и ЕИО, а кто-то решает.
А решальщики не особо грамотные ни в юридических,ни в трудовых вопросах.

Сообщение от ZZZhanna

по его инициативе - всё, что угодно. Но вроде как это можно сделать в случае с гендиром только через увольнение. И как ЕИО он должен будет какие-то действия совершить, куда-то поехать, что-то заверять.

ещё одна чушь!
человек увольняется и его больше ничего не волнует, кто и что там должен будет совершить.
и заявление о внесении изменений подаёт уже новый руководитель, кстати

Сообщение от ZZZhanna

а Вы понимаете, что это увольнение ничего не значит, что по выписке из ЕГРЮЛ этот человек пока продолжает оставаться генеральным директором?

не говорите чушь!
данные в выписке из ЕГРЮЛ никакого отношения не имеют к трудовым отношениям

Сообщение от ЮВР

Уволили

а Вы понимаете, что это увольнение ничего не значит, что по выписке из ЕГРЮЛ этот человек пока продолжает оставаться генеральным директором?

Ой, спасибо всем большое!
Уволили, приняли, рассчитали, перерассчитали

Я бы еще подумала в направлении-а что будет когда закончится ОУ-учредитель останется директором по общим вопросам? или захочет вернуться на должность гендира? А старого уволить с обязательной выплатой 3-х средних?

Сообщение от ZZZhanna

только про увольняет его собрание учредителей

Сообщение от ЮВР

он же учредитель единственный

Тогда решение

Сообщение от ZZZhanna

Но вроде как это можно сделать в случае с гендиром только через увольнение.

Почему? Нет запрета на перевод, причем приказ о своем переводе может подписать он сам, если он будет датирован в то время, когда еще был гендиром.
Если делать через увольнение-прием, тогда нужно производить полный расчет (возможна выплата КНО или еще хуже-удержание) и думаю

Сообщение от ЮВР

Мы его увольняем, сразу принимаем на должность Директора о общим вопросам и в этот же день отправляем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

в этом случае придется делать новый расчет пособия, расчетный период может остаться прежним, а может поменяться.

да, только про увольняет его собрание учредителей, а дату увольнения хорошо бы привязать к дате смены директора по ЕГРЮЛ.

Сообщение от ZZZhanna

еще раз

Никто не запрещает человеку уволиться по собственной инициативе, находясь в любом отпуске.

Вы хотите сказать, что он пишет заявление на увольнение как Генеральный директор, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5
Мы его увольняем, сразу принимаем на должность Директора о общим вопросам и в этот же день отправляем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

Сообщение от ЮВР

Вот в том то и фокус, что как мы уволим человека, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5???
Никак

еще раз

Сообщение от ZZZhanna

по его инициативе - всё, что угодно

Никто не запрещает человеку уволиться по собственной инициативе, находясь в любом отпуске.

Сообщение от ZZZhanna

по его инициативе - всё, что угодно. Но вроде как это можно сделать в случае с гендиром только через увольнение. И как ЕИО он должен будет какие-то действия совершить, куда-то поехать, что-то заверять.

Вот в том то и фокус, что как мы уволим человека, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5???
Никак
Поэтому и была идея с переводом.
А учредитель может вынести решение о переводе на другую должность ген.директора?

Сообщение от ЮВР

возможно ли сделать перевод сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет

по его инициативе - всё, что угодно. Но вроде как это можно сделать в случае с гендиром только через увольнение. И как ЕИО он должен будет какие-то действия совершить, куда-то поехать, что-то заверять.

Сообщение от ZZZhanna

для назначения нового генерального надо вносить изменения в ЕГРЮЛ. Это не бухгалтер решает.

Это мы знаем!!! И готовы к этому!
Учредителем то он не перестанет быть
Вопрос только в том, возможно ли сделать перевод сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет
Все остальные действия понятны

для назначения нового генерального надо вносить изменения в ЕГРЮЛ. Это не бухгалтер решает.

он согласен, да

Сообщение от ZZZhanna

нового генерального или кого?

именно

Сообщение от ЮВР

В связи с увеличением объемов производства, было принято решение принять на работу нового директора.

мне всегда казалось, что в связи с увеличением производства надо рабочих принимать , а не дополнительных директоров

Сообщение от ЮВР

Я хочу

а Вы там кто, что за генерального директора всё решаете?

Сообщение от ЮВР

перевести нынешнего директора с должности Генерального директора на Директора по общим вопросам с сохранением оклада

а он согласен?

Сообщение от ЮВР

И принять нового на основании единственного участника общества.

нового генерального или кого?

Уважаемые "Клерки", помогите, пожалуйста, верно выйти из ситуации.
Наш генеральный директор (он же учредитель единственный) находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет
На время его отсутствия был оформлен приказ на исполнение обязанностей директора директору по производству
В связи с увеличением объемов производства, было принято решение принять на работу нового директора.

Как правильно поступить?
Я хочу перевести нынешнего директора с должности Генерального директора на Директора по общим вопросам с сохранением оклада
И принять нового на основании единственного участника общества.

Правильно ли это???