Ответить в теме

Сообщение от Nikost

не вижу проблем, если в ТК будет запись об увольнении в порядке перевода. Проблемы с ФСС в основном бывают, если новую сотрудницу принимают на работу "за 5 минут" до отпуска по БиР, но это не Ваш случай.
И, кстати, вопрос: фирму А просто закрывают или реорганизовывают в фирму Б, или присоединяют к фирме Б?

Фирму А собираются закрывать в ближайшее время после перевода

Сообщение от victoria1990

закрыть фирму А и перевести через увольнение всех во вновь созданную фирму Б

не вижу проблем, если в ТК будет запись об увольнении в порядке перевода. Проблемы с ФСС в основном бывают, если новую сотрудницу принимают на работу "за 5 минут" до отпуска по БиР, но это не Ваш случай.
И, кстати, вопрос: фирму А просто закрывают или реорганизовывают в фирму Б, или присоединяют к фирме Б?

Сообщение от Люлинда

да, ФСС не любит таких ситуаций, у меня были проблемы при возмещении пособия по одной сотруднице, пришедшей за два месяца до декрета, мне было сказано - с ее зарплаты в вашей фирме столько взносов не начислено, сколько вы хотите возмещения, я сказала, что взносы на ее прежней работе платились несколько предыдущих лет.
Я особо не спорила, сказала - отказываете, не проблема, дайте письменный отказ, мы пойдем в суд. Отказ письменный не дали.

Скажите, а до прихода в вашу фирму у нее был перерыв в стаже? Или она тоже от другого работодателя сразу к вам? И сильно ли увеличилась ее зп у вас?

да, ФСС не любит таких ситуаций, у меня были проблемы при возмещении пособия по одной сотруднице, пришедшей за два месяца до декрета, мне было сказано - с ее зарплаты в вашей фирме столько взносов не начислено, сколько вы хотите возмещения, я сказала, что взносы на ее прежней работе платились несколько предыдущих лет.
Я особо не спорила, сказала - отказываете, не проблема, дайте письменный отказ, мы пойдем в суд. Отказ письменный не дали.

Сообщение от GSokolov

Слова "по приглашению " опустить, просто перевод.

Ну в трудовой, конечно, по приглашению никто писать не будет) Скорее имею ввиду ситуацию, когда работодатель Б запросит у работодателя А мой перевод, а я подпишу соглашение

Сообщение от victoria1990

чем приходит в голову себя чуть обезопасить- увольняться не по собственному, а по приглашению компании Б переводом

Слова "по приглашению " опустить, просто перевод.

Буду надеяться тогда, что не будут придираться

Сообщение от victoria1990

Я за документы не переживаю, а переживаю, что фсс не любят такие ситуации, когда работник устраивается перед декретом
Хотя в моем случае ни перерыва в стаже, ни изменения оклада не будет, да и названия фирм схожи,. Т.е это не похоже на фиктивное устройство для получения декретных. Единственное, чем приходит в голову себя чуть обезопасить- увольняться не по собственному, а по приглашению компании Б переводом

Вы об этом... Ну, мало ли кто чего не любит. У Вас все законно. Покажите документы. Пусть проверяют.

Я за документы не переживаю, а переживаю, что фсс не любят такие ситуации, когда работник устраивается перед декретом
Хотя в моем случае ни перерыва в стаже, ни изменения оклада не будет, да и названия фирм схожи,. Т.е это не похоже на фиктивное устройство для получения декретных. Единственное, чем приходит в голову себя чуть обезопасить- увольняться не по собственному, а по приглашению компании Б переводом

По документам проблем не будет. У меня у жены так было. Только перевод был уже когда она была в декрете.
Проблемы будут только в случае, если Ваш новый работодатель "испарится".

Добрый день!

Ситуация следующая. У нас хотят закрыть фирму А и перевести через увольнение всех во вновь созданную фирму Б. Уволят скажем 31 января 2018, примут 01 февраля 2018, т.е. перерыва в работе не будет.

А в декрет мне уходить 01 марта 2018. По сути у работодателя Б я проработаю всего месяц. Будут ли проблемы с выплатой декретных?

Справку для расчета пособия с фирмы А за 2016-2017гг предоставим, оклад не повышается, названия фирм А и Б схожи.