Ответить в теме

А ведь в стародавние времена счетоводом (т.е. бухгалтером низшей квалификации) называли именно расчетчика зарплаты.
Да...Изменилось всё...

Участок расчета зарплаты - один из самых сложных в бухгалтерии (на крупном предприятии точно). Мне кажется , что это не для начинающего специалиста.

Что касается описать процесс расчета... Я могу рассказывать только о пособиях ФСС целый день, и наверняка не все тонкости еще вспомню. И это будет, я думаю, где-то 1/100 того, что должен знать хороший бухгалтер по расчету зарплаты.

Начинать нужно с простых участков - материалы, касса, банк, авансовые отчеты...

Сообщение от Марина Шмидт

Может и стоит!!! Ну неужели способный человек не сможет освоить этот участок работы?

Освоить можно все. Но не за 1 день до собеседования на форуме, а под руководством опытного буха. И з/п, указанную в вакансии, при этом на
2 поделите, минимум на время испытательного срока, а по-хорошему - до тех пор, пока вы не сможете работать самостоятельно.
1С: Зарплата и Кадры - не худший вариант, но даже при хорошо настроенной программе бывают косяки. Да и законодательство меняется, отчетные формы.
А для нормального буха выяснить на собеседовании уровень знаний кандидата - 2-3 вопроса.

Искорка, ИМХО, если объем маленький, то отдельного буха на зарплату не ищут.

Ну неужели способный человек не сможет освоить этот участок работы?

Зависит от объема. Имеющий желание освоит, но стоимость такого освоения для работодателя и для вас может быть излишней.

Почему бы всех способных людей не ставить сразу главбухами?
Добрый совет: купите учебник по бухгалтерскому учету зарплаты

Может и стоит!!! Ну неужели способный человек не сможет освоить этот участок работы?

Например выплату з\п, пособий и все прочее!!!!!

Вам считать ее надо будет, и пособия и прочее. Делать проводки в БУ. Возможно еще начисление налогов и отчеты/возмещение в ФСС. Кроме того вести весь кадровый учет. В начале года делать инд.сведения в ПФР и 2-НДФЛ.

Может, начать стоит с помощника бухгалтера?

Экономист-менеджер, специализация управление персоналом. Практику проходила в отделе кадров имею представление о работе с программой 1С 8,0! В резюме указала что начинающий!!!

Марина Шмидт, 1С сама все считает, нужно только правильно ввести начальные данные...
Сначала оформляем кадры, устанавливаем оклады, график работы... Потом начисления и выплаты по различным основаниям... Вот собственно и все.

А вы ВУЗ-то по какой специальности заканчивали?
В резюме указали, что "начинающий специалист"?

Например выплату з\п, пособий и все прочее!!!!!

Не поняла вопрос. Что отражать?

Я так понимаю придется отражать всё в бух учете?

Не плохо, но трудно. 1С не законодатель. И могут быть вопросы нерешенные даже в 1С.

Что прямо так все плохо???? Но когда юыла на курсах 1с все было так легко!!!!!

Марина Шмидт, это трудный участок. Не идите на него сразу после ВУЗа.

Опишите процесс начиления и расечта з\п

Об этом труды пишут.

Я начинающий специалист! Закончила ВУЗ и нахожусь в активном поиске работы! Завтра собеседовнаие на должность бухгалтера по расчету з\п.
Требования к кандитату умение начислять и расчитывать з\п + 1С:Зарплата + Кадры 8,0!!!!
Опишите процесс начиления и расчета з\п!!!!!
Заранее спасибо!