Ответить в теме

Бухгалтерия права, сейчас такая практика у ФСС есть. И каждый работодатель сам решает, хочет судиться (риск проиграть весьма велик) или не хочет

скажите, какие последствия если выйду на 80% повлечет? Бухгалтерия утверждает, что ФСС подаст в суд, если больше 60% ставка и не будет выплачивать работодателю компенсацию за отпуск по уходу.

Сообщение от Екатерина .......

а может ли работодатель отказать в просьбе выйти на 60 % ставки?

может

Сообщение от Екатерина .......

Можно ли попросить больше, например 80 процентов?

можно

Сообщение от Екатерина .......

И наконец может ли работодатель через несколько месяцев прервать работу на части ставки (просто оставить в отпуске по уходу за ребенком?)

нет

Скажите, а может ли работодатель отказать в просьбе выйти на 60 % ставки? Можно ли попросить больше, например 80 процентов? И наконец может ли работодатель через несколько месяцев прервать работу на части ставки (просто оставить в отпуске по уходу за ребенком?)

Да, вы правы.

Сообщение от Фиатик

Но работать он при этом не может-он же будет в ОТПУСКЕ по уходу за ребенком

с чего это вдруг не может?
вполне может неполный день
в теме как раз про 60% рабочего времени речь и идёт

Но работать он при этом не может-он же будет в ОТПУСКЕ по уходу за ребенком

Екатерина ......., пособие по уходу отцу ребенка рассчитывают по тем же правилам что и маме: его доход двух предыдущих лет делят на 730 дней, умножают на 30,4 (среднее число дней в месяце) и на 40%.
Зарплату будут платить из 0,6 ставки.

Да, про отпуск по уходу...

Екатерина ......., в декрет (отпуск по беременности и родам) мужчины не могут ходить, ибо рожают не они. Или Вы про отпуск по уходу на ребенком?

Здравствуйте!
Подскажите, как будут рассчитываться декретные в 2018 году, если муж пойдет в декрет вместо меня,
при этом выйдет работать на 60% ставки на прежнем месте.