Ответить в теме

Я поняла, спасибо большое!

за СЗВ-М-по 500 руб/мес, начиная с апреля
"За непредставление в установленные сроки необходимых для осуществления индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования сведений либо представление страхователем неполных и (или) недостоверных сведений о застрахованных лицах к такому страхователю применяются финансовые санкции в виде взыскания 5 процентов от суммы страховых взносов, начисленной к уплате в Пенсионный фонд Российской Федерации за последние три месяца отчетного периода, который составляет более месяца и за который не представлены в установленные сроки либо представлены неполные и (или) недостоверные сведения о застрахованных лицах. ..."-27-ФЗ

Ну да, мы ж его не оформляли, ничего не подавали и не выплачивали, а теперь решили. В случае проверки что нам грозит?

да. только вы должны были подавать на него данные по РСВ (персучет) и СЗВ-М,чего, как я понимаю не делали.

т.е. мы заключаем договор задним числом, отпуск за свой счет, а в текущую дату начинаем платить з/п (вышел из отпуска)?

Сообщение от ptytb85

хотели до этого времени сделать отпуск за свой счет

делайте

Сообщение от ptytb85

но дело в том что деятельность началась где то с 06.15 и он подписывал договора,

нахождение в отпуске за с/с не снимает права подписывать доки.

Сообщение от ptytb85

трудовой договор с ним не заключался

а должен был и не с даты регистрации, а с даты образования организации-сделайте задним числом

Сообщение от ptytb85

Можно ли сделать доверенность на учредителя, чтоб учредитель подписывал договора, а ген.дира в отпуск

нет, доверенность можно выписать на работника, например зама

Сообщение от ptytb85

Сменить ген.дира, а его взять обычным работником и оформить трудовые текущим числом?

а это зачем?

Уважаемые специалисты, помогите пожалуйста.
Ген.дир не учредитель, регистрация фирмы 17.03.15, трудовой договор с ним не заключался, соответственно з/п не получал. Сейчас надо оформить его официально, хотели до этого времени сделать отпуск за свой счет, но дело в том что деятельность началась где то с 06.15 и он подписывал договора, как теперь с наименьшими потерями выйти из ситуации?
1. Сменить ген.дира, а его взять обычным работником и оформить трудовые текущим числом?
2. Просто оформить договор текущим числом.
3. Оформить датой начала деятельности, сделать минималку, все по сдавать и оплатить штрафы и пени
4. Можно ли сделать доверенность на учредителя, чтоб учредитель подписывал договора, а ген.дира в отпуск

Сообщение от ZZZhanna

Это бизнес, детка, ага.

А то!
Просто он богатый очень, и я так понимаю, лепит сУрьезную декларацию о собственных доходах от разных прочих источников...И он не то чтобы о деньгах, он что-то типа произнес в ответ "ой, блин, это ж в декларацию надо потом" А это директорство так...семейный бизнес

Сообщение от rasmus

постоянно отпуск без содержания лепить?

ну хотя бы так. Нулевого оклада не бывает.

Вот не понимаю, оформление на 0,1 ставки от МРОТ приведет к уплате примерно 330 руб. в месяц налогов и взносов, что составит аж целых 4000 в год. Огромные деньжищи, естественно, ради экономии 4 тыс. в год нужно идти на риск заплатить штрафы по 50 тыс. за каждое нарушение. Это бизнес, детка, ага.

Сообщение от ZZZhanna

табельный номер - понятие кадрового учета, и присваивается РАБОТНИКАМ.

Здравствуйте! Написала в другой теме, и тут то же почти самое. У меня дир НЕ учредитель, но не желает получать з/пл.
ООО вновь создалось, я сижу в 1С ЗиК и не знаю чисто технически, как его с нуля прописывать в проге? Оформлять как работника с нулевым окладом? Или прописать мин. оклад и постоянно отпуск без содержания лепить?
Про последствия я знаю и он извещен.

Сообщение от ZZZhanna

табельный номер - понятие кадрового учета, и присваивается РАБОТНИКАМ. Если ТД с геной не заключен, то и табельного номера у него быть не может.

Благодарю вас за ответ, очень помогли! Значит ошибок нет.

табельный номер - понятие кадрового учета, и присваивается РАБОТНИКАМ. Если ТД с геной не заключен, то и табельного номера у него быть не может.

Всем здравствуйте! Подскажите, пожалуйста! директор-учредитель без трудового договора (не хочет себе зарплату платить). ему надо было табельный номер присваивать??? Короче мы не присвоили диру таб.номер и потом приняли на работу 2-х работников, а теперь думаю надо было или нет и как это исправить теперь????

Не присвоила, т.к. размышляла так... табельный номер присваивается во время издания приказа о приеме, приказ о приеме - при заключении ТД, а ТД с директором не заключался. Да решение есть, но ТД то нет??? а про то что табельный номер присваивается и на основании решения учредителя - нигде не говориться.

Помогите разобраться и разрулить что имеется!!!!!!!!!!!

Да, в трудовой основание- приказ о принятии на работу.
А у меня вопрос: Если ген.директор у нас по совместительству, где должно быть прописано, что он на 0,5 ставки? Или норма его рабочего времени? И может ли он работать по совместительству на 1 ставку?

Уважаемые клерки, извиняюсь, что опять поднимаю тему, но для меня вопрос остался открытым:
1. Если гену приняли по совместительству (он же один из учредителей), то в протоколе обязательно ли писать пункт про совместительство? а если такого пункта нет, то протокол можно переписать или оставить в таком виде?
2. В приказе №1 надо писать: "на основании протокола вступаю в должность гены по совместительству"?
3. из уже прочитанного и просмотренного пришла к выводу, что в трудовой при приеме на работу гены в основании указываем Приказ №1, поправьте если не права.
4. Как уволить гену с совместительства и принять на постоянной основе? Писать приказ на увольнение? Составлять протокол об увольнении, а потом еще один опять о назначении?

Ученица 777, вопрос возник из-за того, что
в Постановлении N 69 от 20 ноября 2006 г. написано

п.88. … В списочную численность работников включаются … работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации. …
89. Не включаются в списочную численность работники:
а) принятые на работу по совместительству из других организаций;
Учет внешних совместителей ведется отдельно.

Нужно ли включать в списочную численность генерального директора, который оформлен как совместитель, но является учредителем или не нужно?

tcherri, внешним, учередитель это не должность

Всем доброго дня! Подскажите, если учредитель организации оформлен в этой же организации генеральным директором по совместительству, то он является внешним совместителем или внутренним?

1. отпуск без содержания оставляем.
2. обойти нельзя. Или переначислить, или потом расхлебывать наезды инспекций.

Спасибо, что отозвался на мои вопросы!
1. Сделаю приказ и ТД по совместительству, а на счет отпуска без содержания? Так и оставить?
2. Если его уволить, то ведь компенсацию за неиспользованный отпуск надо начислить...А я этого не сделала Или это можно как-нибудь обойти?

1. Если даже в протоколе нет отдельного пункта о совместительстве ГД, то Вы все равно не можете принять его на основное место при наличии другого основного места. Так что делайте приказ и трудовой договор по совместительству.

2. уволить с исполнительного и принять генеральным.
У нас, например, это не доп.соглашение к старому ТД, а новый ТД. Причем не типовой, а спецыяльный, генеральский. Стало быть, это обычный прием - с присвоением нового табельного номера, с приказом Т-1, с новой карточкой Т-2 и прочими пирогами.
Запись в трудовой:
а) "трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 в связи с избранием на вышестоящую должность". Основание - приказ (об увольнении) от даты, №.
б) "назначен на должность генерального директора". основание - решение учредителей от даты, №; приказ (о приеме) от даты, №.

я очень надеюсь на вашу помощь!!! плиз!!!

Здравствуйте, уважаемые клерки! Я знаю, что эта тема поднималась уже не раз на форуме... Но ответа на свои вопросы я не нашла.
Вопрос 1: ООО "А" создали двое учредителей, один из которых избран геной на основании протокола. Приказ о вступлении в должность я оформила. Но гена имеет другое основное место работы! Получается, что он - совместитель? Где-то видела на форуме, что если гена принимается по совместительству, то это обязательно должно быть оговорено в протоколе, а у нас ничего такого в нем нет. Официально ему и зарплата не начисляется (он в отпуске без содержания), а фактически - он вообще не занимается делами фирмы (этим занимается другой работник по ген.доверенности). Так как мне оформить гену в ООО "А"?
Вопрос 2: в ООО "Б" такая же ситуация, кроме одного: гена назначил исполнительного директора, которого наделил правом действия от юрлица, и спокойно уехал в другой город. Остальное так же, как и в ООО "А". Но через некоторое время гену переизбирают как положено с внесением изменений в учредительные документы: геной становится бывший исполнительный директор. Как правильно оформить исполнительного в генерального в этой ситуации: приказ о вступлении в должность, а дальше что? Уволить с должности исполнительного или сделать допсоглашение к ТД? А приказ Т-1 в этом случае нужен? И как сделать запись в трудовой? Надеюсь на вашу помощь!