Ответить в теме

А Вы можете составить договор оказания услуг как специалиста и не вносить в трудовую. Услуги оказывали? Да.

Сообщение от Бухгалтеp

Ну не буду же я себе вносить запись о том, что запись "принят на должность генерального директора" считать недействительной и делать новую запись о том, что принят на нужную мне должность.

а написать в ТК что возложена обязанность выполнения работ по специальности такой-то что не позволяет?

Сообщение от Бухгалтеp

По другой - химичу что мне надо.

Если это связано с планами на будущее, то в приличных организациях существует служба безопасности, у которой возникнут разные вопросы, начиная с того, где Вы работали все остальное время, например...

Снова мне нужна запись в трудовой книжке...

Итак, я принят на работу как генеральный директор. И работаю по сей день.
Но вот внезапно мне понадобился стаж как специалиста, не руководителя, а именно наемного работника-специалиста.
Сделать трудовой договор не сложно (самим с собой, я руководитель принимаю на другую должность себя, подпись с обоих сторон моябредятина, конечно, но так оно пусть будет).

Вопрос - что делать с трудовой книжкой? Ну не буду же я себе вносить запись о том, что запись "принят на должность генерального директора" считать недействительной и делать новую запись о том, что принят на нужную мне должность.

А потом снова потребуется подтвердить руководящий стаж - снова чтоли запись недействительна и принят на должность генерального директора?

У меня мысль такая. Покупаю новую трудовую книжку, вношу в нее запись о принятии на работу с нужной мне должностью.

И вот записи в обоих трудовых и не будут пересекаться. По одной (настоящей) я генеральный директор. По другой - химичу что мне надо.

Вопрос - каковы возможные последствия всего это прохиндейства?

Сообщение от ZZZhanna

да, только в том трудовом договоре должна быть отметка о том, что это работа по совместительству (и работать, кстати, там Вы имели право не более половины ставки (половины нормы времени). А с момента увольнения в трудовой договор вносятся изменения о том, что теперь это работа - основное место.

Теперь я понял, так и сделаю.
И также понял, что свой приказ о приеме на работу и трудовой договор нужно переделывать... Увеличить оклад за полную ставку в 2 раза и оформить себя на 0,5 ставки

Сообщение от Старый ворчун

если человек реально работал в другой организации с 01/01/14, запись об этом здравому смыслу не противоречит.

Исходя из такой записи будет понятно, что она сделана несвоевременно. А это уже как фальсификация.
С учетом того, что мне от учреждения, куда я буду отдавать копию трудовой книжки, нужно получить сертификаты для работы, мне лучше сделать всё правильно.

Сообщение от ZZZhanna

Но если после записи об увольнении, например, 31.12.14 будет сделана запись о приеме на работу в другую организацию с 01.01.14, это противоречит законодательству и здравому смыслу.

законодательство само сплошь и рядом противоречит здравому смыслу.

если человек реально работал в другой организации с 01/01/14, запись об этом здравому смыслу не противоречит.

И, скорее всего, сделает трудовую книжку недействительной...

нет такой буквы. никакие отдельные записи книжку недействительной не делают.

Сообщение от Старый ворчун

Что считаешь желательным для себя, то и напиши.

Но если после записи об увольнении, например, 31.12.14 будет сделана запись о приеме на работу в другую организацию с 01.01.14, это противоречит законодательству и здравому смыслу. И, скорее всего, сделает трудовую книжку недействительной...

Сообщение от Бухгалтеp

Ситуация в следующем. Еще работая по найму по трудовому договору, где у работодателя была моя трудовая книжка, я открыл свою ОООшку, где я директор. Позже я уволился и работодателем в трудовую книжку внесена запись о моем увольнении.
Сейчас я работаю в своей ОООшке, но запись в трудовой книжке себе не делал.
Сейчас мне нужно предоставить по требованию одного учреждения копию своей трудовой книжки.
И вот как сделать запись? Я ведь стал директором у себя ранее, чем дата моего увольнения с той работы.

Что считаешь желательным для себя, то и напиши.

Сообщение от Бухгалтеp

Но это не будет соответствовать действительности

Будет. Т.к. в трудовую снижку запись о приеме делается в обязательном порядке, когда это прием на основное место работы.

Сообщение от Бухгалтеp

Приказ о приеме на работу и трудовой договор будут датой создания ООО

да, только в том трудовом договоре должна быть отметка о том, что это работа по совместительству (и работать, кстати, там Вы имели право не более половины ставки (половины нормы времени). А с момента увольнения в трудовой договор вносятся изменения о том, что теперь это работа - основное место.

Сообщение от ZZZhanna

Запись о приеме в свое ООО делаете следующим днем после увольнения.

Но это не будет соответствовать действительности. Приказ о приеме на работу и трудовой договор будут датой создания ООО, а запись - датой - следующим днем после увольнения...

Запись о приеме в свое ООО делаете следующим днем после увольнения.

Сообщение от ZZZhanna

Значит, вы работали по совместительству (и это д.б. зафиксировано в кадровых документах вашего ООО), а после увольнения делаете себе запись о приеме по основному месту работы.

Спасибо за ответ, но не совсем ясно. Как запись-то сделать? И какой датой?

Сообщение от Бухгалтеp

Я ведь стал директором у себя ранее, чем дата моего увольнения с той работы.

Значит, вы работали по совместительству (и это д.б. зафиксировано в кадровых документах вашего ООО), а после увольнения делаете себе запись о приеме по основному месту работы.

Ситуация в следующем. Еще работая по найму по трудовому договору, где у работодателя была моя трудовая книжка, я открыл свою ОООшку, где я директор. Позже я уволился и работодателем в трудовую книжку внесена запись о моем увольнении.
Сейчас я работаю в своей ОООшке, но запись в трудовой книжке себе не делал.
Сейчас мне нужно предоставить по требованию одного учреждения копию своей трудовой книжки.
И вот как сделать запись? Я ведь стал директором у себя ранее, чем дата моего увольнения с той работы.