Ответить в теме

Сообщение от Аноним

а если кол-во работающих превышает кол-во в штатном? обязательно переделывать?

Если оформлены приказом приема, заключены трудовые договора, надо приводить в соответствие ШР с количеством занятых ставок

а если кол-во работающих превышает кол-во в штатном

значит это нештатные сотрудники, ГПД например

Сообщение от марусяО

в штатке могут быть 100 едениц - по факту работающих 5, остальные вакансии.

а если кол-во работающих превышает кол-во в штатном? обязательно переделывать?

в штатке могут быть 100 едениц - по факту работающих 5, остальные вакансии.
также может быть вариант сегодня убрали должности, завтра добавили, послезавтра опять убрали (если они вакансии, варианты с сокращением работающих не рассматриваем)

т.е. как вам больше нравиться так и делайте.

Если новое штатное только на 8 человек, нужен ли приказ о сокращении штатных единиц?

При сокращении вакантных должностей достаточно нового штатного.

не могу найти

поиск

Штатное раписание было на 13 человек, через пару месяцев фирма сократила оборты, 5 человек уволились по собственнму желанию. Потом было решено повысить зарплаты работникам и утвердить новое штатное расписание. На скольких лиц оно должно быть, на 13 или 8???

Если новое штатное только на 8 человек, нужен ли приказ о сокращении штатных единиц?