×
×

Ответить в теме

Ответить в теме: Обособка и командировка

Ваше сообщение

Для входа нажмите здесь

 
 

Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение

Дополнительные опции

  • Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].

Просмотр темы (новые вначале)

  • 14.08.2017, 01:37
    Аноним
    Цитата Сообщение от Nikost Посмотреть сообщение
    тогда о каких командировках может идти речь вообще?
    речь о командировке не этих рабочих, а того работника, который смотрит за ходом работ
  • 14.08.2017, 01:34
    Nikost
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Рабочие-не наши сотрудники
    тогда о каких командировках может идти речь вообще?
  • 13.08.2017, 23:23
    Server56
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    насколько серьезным является нарушение, что деньги за командировку не отправляем этому сотруднику авансом, а после подписания им авансового отчета?
    Думаю, лет 5 дадут.
    А где написано, что так нельзя?
  • 13.08.2017, 22:57
    Аноним
    Цитата Сообщение от Server56 Посмотреть сообщение
    Место работы в настоящий момент ОП - куда он направлен в производственную командировку.
    Еще вопрос, насколько серьезным является нарушение, что деньги за командировку не отправляем этому сотруднику авансом, а после подписания им авансового отчета?
  • 13.08.2017, 22:07
    Server56
    Место работы в настоящий момент ОП - куда он направлен в производственную командировку.
  • 13.08.2017, 21:40
    Аноним
    Цитата Сообщение от Server56 Посмотреть сообщение
    А где он живет?
    Вообще он живет по месту нахождения головной орг-ции, и через выходные мотается домой к семье, вот и выписываю ему командировочные
  • 13.08.2017, 21:38
    Аноним
    Цитата Сообщение от Январь Посмотреть сообщение
    А не логичнее наоборот из обособки в голову командировку оформлять?
    Сделала Кадровое перемещение в ОП
    и вот теперь призадумалась над Вашим вопросом
  • 13.08.2017, 20:29
    Server56
    А где он живет?
  • 13.08.2017, 20:05
    Январь
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    можно ли работника отправлять в командировку в ОП, если он и так там трудится?
    А не логичнее наоборот из обособки в голову командировку оформлять?
  • 13.08.2017, 18:33
    Server56
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    какие документы нужно оформить на работника, который трудится в ОП
    ПМСМ (то есть, я так думаю) приказа достаточно.
    Линейные работники не в голове сидят, а по объектам мотаются. А каждый объект по сути, это ОП. Сколько допов к трудовому договору в этом случае надо делать, если прораб за год поменяет 2-3, а то и 5-6 объектов, при этом на одном побывает 2-3 раза?
    Командировка - это режим работы сотрудника, при котором он не имеет возможности каждый вечер возвращаться к жене и детям. Поэтому как вы его направили на несколько месяцев без приказа о направлении в командировку? Проезд и проживание там как ему возместить?
  • 13.08.2017, 17:33
    Аноним
    Цитата Сообщение от Server56 Посмотреть сообщение
    Но если ваш товарищ там не просто с местными заседает, а на стройплощадке обязан присутствовать каждый день с 8 до 17, то, получается, возникает у вас рабочее место там. и ОП, следовательно.
    Минфин с ФНС отдали этот вопрос на откуп областным управлениям. И многие из них склоняются к этому мнению.
    Спасибо. Возвращаюсь к своему вопросу.
    - какие документы нужно оформить на работника, который трудится в ОП (приказ, доп.к трудовому?)
    - можно ли работника отправлять в командировку в ОП, если он и так там трудится?
  • 12.08.2017, 23:05
    Server56
    Но если ваш товарищ там не просто с местными заседает, а на стройплощадке обязан присутствовать каждый день с 8 до 17, то, получается, возникает у вас рабочее место там. и ОП, следовательно.
    Минфин с ФНС отдали этот вопрос на откуп областным управлениям. И многие из них склоняются к этому мнению.
  • 12.08.2017, 22:30
    Аноним
    Цитата Сообщение от Server56 Посмотреть сообщение
    А рабочие ваши сотрудники или чьи?
    Рабочие-не наши сотрудники. Силами субподрядных организаций.
  • 11.08.2017, 17:25
    Server56
    А рабочие ваши сотрудники или чьи?
  • 11.08.2017, 16:54
    Аноним
    Цитата Сообщение от ZZZhanna Посмотреть сообщение
    он сначала работал в головной организации, а потом переведен в ОП?
    Налоговики нас заставили открыть обособку в Новгород.обл. (строительство), головная - СПб, работаем по гос.контракту.
    Туда отправили одного сотрудника (Он находится на объекте, следит за рабочими, за производственным процессом..) Вопрос был, какими документами это оформить? и можно ли его продолжать отправлять в обособку в командировку?
  • 11.08.2017, 01:25
    Nikost
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    отправляла в июле этого сотрудника в командировку в обособку
    зачем, если
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    работник трудится в обособке
    ???

    Где его рабочее место согласно ТД?

    И если он у Вас по ТД в обособке не числится, а был туда направлен в командировку, то зачем Вы НДФЛ платили
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    в налоговую того региона
    ???
  • 10.08.2017, 21:02
    ZZZhanna
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    приказ, доп.к трудовому?
    он сначала работал в головной организации, а потом переведен в ОП?
  • 10.08.2017, 18:40
    Аноним
    Добрый день!
    подскажите пож-та, с 01.07 открыли обособленное подразделение в другом регионе. Один работник трудится в обособке, с его зарплаты заплатила НДФЛ в налоговую того региона. У меня два вопроса:
    -какие документы нужно оформить, что именно этот работник трудится в обособленном подр.?(приказ, доп.к трудовому?)
    -отправляла в июле этого сотрудника в командировку в обособку..этот сотрудник практически все время находится на объекте..и можно ли его туда отправлять в командировку, если он и так там трудится?
    спасибо.

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •