Ответить в теме: Обособка и командировка
Для входа нажмите здесь
Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение
Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].
Сообщение от Nikost тогда о каких командировках может идти речь вообще? речь о командировке не этих рабочих, а того работника, который смотрит за ходом работ
Сообщение от Аноним Рабочие-не наши сотрудники тогда о каких командировках может идти речь вообще?
Сообщение от Аноним насколько серьезным является нарушение, что деньги за командировку не отправляем этому сотруднику авансом, а после подписания им авансового отчета? Думаю, лет 5 дадут. А где написано, что так нельзя?
Сообщение от Server56 Место работы в настоящий момент ОП - куда он направлен в производственную командировку. Еще вопрос, насколько серьезным является нарушение, что деньги за командировку не отправляем этому сотруднику авансом, а после подписания им авансового отчета?
Место работы в настоящий момент ОП - куда он направлен в производственную командировку.
Сообщение от Server56 А где он живет? Вообще он живет по месту нахождения головной орг-ции, и через выходные мотается домой к семье, вот и выписываю ему командировочные
Сообщение от Январь А не логичнее наоборот из обособки в голову командировку оформлять? Сделала Кадровое перемещение в ОП и вот теперь призадумалась над Вашим вопросом
А где он живет?
Сообщение от Аноним можно ли работника отправлять в командировку в ОП, если он и так там трудится? А не логичнее наоборот из обособки в голову командировку оформлять?
Сообщение от Аноним какие документы нужно оформить на работника, который трудится в ОП ПМСМ (то есть, я так думаю) приказа достаточно. Линейные работники не в голове сидят, а по объектам мотаются. А каждый объект по сути, это ОП. Сколько допов к трудовому договору в этом случае надо делать, если прораб за год поменяет 2-3, а то и 5-6 объектов, при этом на одном побывает 2-3 раза? Командировка - это режим работы сотрудника, при котором он не имеет возможности каждый вечер возвращаться к жене и детям. Поэтому как вы его направили на несколько месяцев без приказа о направлении в командировку? Проезд и проживание там как ему возместить?
Сообщение от Server56 Но если ваш товарищ там не просто с местными заседает, а на стройплощадке обязан присутствовать каждый день с 8 до 17, то, получается, возникает у вас рабочее место там. и ОП, следовательно. Минфин с ФНС отдали этот вопрос на откуп областным управлениям. И многие из них склоняются к этому мнению. Спасибо. Возвращаюсь к своему вопросу. - какие документы нужно оформить на работника, который трудится в ОП (приказ, доп.к трудовому?) - можно ли работника отправлять в командировку в ОП, если он и так там трудится?
Но если ваш товарищ там не просто с местными заседает, а на стройплощадке обязан присутствовать каждый день с 8 до 17, то, получается, возникает у вас рабочее место там. и ОП, следовательно. Минфин с ФНС отдали этот вопрос на откуп областным управлениям. И многие из них склоняются к этому мнению.
Сообщение от Server56 А рабочие ваши сотрудники или чьи? Рабочие-не наши сотрудники. Силами субподрядных организаций.
А рабочие ваши сотрудники или чьи?
Сообщение от ZZZhanna он сначала работал в головной организации, а потом переведен в ОП? Налоговики нас заставили открыть обособку в Новгород.обл. (строительство), головная - СПб, работаем по гос.контракту. Туда отправили одного сотрудника (Он находится на объекте, следит за рабочими, за производственным процессом..) Вопрос был, какими документами это оформить? и можно ли его продолжать отправлять в обособку в командировку?
Сообщение от Аноним отправляла в июле этого сотрудника в командировку в обособку зачем, если Сообщение от Аноним работник трудится в обособке ??? Где его рабочее место согласно ТД? И если он у Вас по ТД в обособке не числится, а был туда направлен в командировку, то зачем Вы НДФЛ платили Сообщение от Аноним в налоговую того региона ???
Сообщение от Аноним приказ, доп.к трудовому? он сначала работал в головной организации, а потом переведен в ОП?
Добрый день! подскажите пож-та, с 01.07 открыли обособленное подразделение в другом регионе. Один работник трудится в обособке, с его зарплаты заплатила НДФЛ в налоговую того региона. У меня два вопроса: -какие документы нужно оформить, что именно этот работник трудится в обособленном подр.?(приказ, доп.к трудовому?) -отправляла в июле этого сотрудника в командировку в обособку..этот сотрудник практически все время находится на объекте..и можно ли его туда отправлять в командировку, если он и так там трудится? спасибо.
Правила форума