Ответить в теме

Сообщение от Аноним

же просто внести изменение в график (например: обозначить субботу, как рабочий день, а понедельник, как выходной)?

Суммированный учет вводится не для того, чтобы изменять график в любое время.

Суммированный учет рабочего времени вводится для того, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.

Рабочее время - время, в течение которого работник должен (обязан) исполнять трудовые обязанности (ст. 91 ТК РФ) и оно не должно превышать нормального числа рабочих часов за учетный период. Рабочее время определяется графиком работы.

То есть суммированный учет рабочего времени вводится для того, чтобы продолжительность времени, в течение которого работник должен (обязан) исполнять трудовые обязанности, не превышала нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сообщение от Аноним

написано, что плавающие выходные. Но как же график?

У Вас нет никаких "плавающих" выходных.
Все строго: "пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье". Соблюдается продолжительность еженедельной и ежедневной работы, то есть нет смысла вводить суммированный учет рабочего времени. В ст. 104 ТК РФ написано в каких случаях и для чего он вводится.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ может быть установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящего графику, то есть на одной неделе выходные - вторник - среда, а а на следующей четверг - пятница.

Поэтому работа в субботу и воскресенье это работа в выходной день.

написано, что плавающие выходные. Но как же график?

СУРВ с какой целью вводили? И в трудовых договорах работников что написано про выходные?

Всем доброго времени суток!
В нашей организации введён суммированный учет рабочего времени. Учетный период - год. График работы на каждого работника составлен на год. График составлен по стандартному типу при 40 часах в неделю 8 часов рабочий день (5 рабочих, два выходных). Случается, что работникам приходится выходить на работу в субботу или воскресенье (не регулярно, но бывает). Вопрос: работу в эти дни необходимо оплачивать, как работу выходной день, или же просто внести изменение в график (например: обозначить субботу, как рабочий день, а понедельник, как выходной)?
Ну и попутно Вопрос №2: рабочая смена 8 часов, бывает, что при аварийных работах работники задерживаются сверх этого времени. Нормируется ли как то время, на которое можно задержать работника сверх рабочей смены (напоминаю: суммированный учет, сверхурочное - за год) и регламентировано ли как то время на перерывы в работе?