Ответить в теме

Сообщение от katrom

Сейчас с 01.01.2018 увеличилась сумма минималки - 3795,60

С 01.01.2018 увеличился МРОТ, а не размер минимального пособия по уходу.
Минимальный размер пособия по уходу увеличился с февраля и там несколько иная цифра, а именно 3142,33 рубля.


Запомните раз и навсегда увеличение МРОТ не увеливает минимальный размер пособия по уходу за ребенком.

Добрый день.
ситуация сотрудница ушла в отпуск по уходу в 2016 году (расчет пособия был из заработной платы, стаж более полугода). Сумма была 3750.
Сейчас с 01.01.2018 увеличилась сумма минималки - 3795,60. Подскажите, в нашем случае нам надо индексировать размер пособия сотрудницы, или это касается только тех, у кого расчет был из МРОТ?

Спасибо за ответы! Про НДФЛ я даже не подумала...

Сообщение от Татьянка М

Можно ли прекратить выплаты пособия по уходу за ребенком?

Думаю можно, т.к. назначалось и выплачивалось неправомерно.
Просите работницу предоставить ТК и справку с м.р. отца ребенка. Эта справка д.б. датирована началом ОУ (до назначения пособия по уходу), хорошо, если на работе пойдут навстречу, а если он в то время не работал там же, тогда у вас д.б. справка из собеса-как они вам ее принесут?

Сообщение от Татьянка М

и копии его трудовой тоже нет.

не надо
Это ваши косяки и по-хорошему вы не имеете права с нее что-либо требовать, поэтому просите, уговаривайте, поезжайте к ней за бумагами. Единственное, чем можно ей пригрозить-это уплатой НДФЛ при передаче данных в НИ, если посчитать, что пособие до 1,5 лет -вовсе не пособие, можно пригрозить возвратом пособия через суд, но это так... взять на испуг...
Для вас это грозит пересчетом, пересдачей НО, уплатой пеней и штрафов.

Сообщение от Татьянка М

На просьбы принести оригиналы справок и другие недостающие документы она не реагирует.

а если деньги не перечислять, она отреагирует?

Добрый день, форумчане!
У фирмы есть работник, которая была в прошлом году в декрете, сейчас она в отпуске по уходу за ребенком.
Работница предоставила только оригинал больничного листа и заявления на пособия.
У фирмы отсутствует оригинал её трудовой книжки по неизвестной причине. Для работницы это основное место работы, есть трудовой договор с оригинальными подписями, на основании которого видно, что на момент выхода в декрет она отработала 2 месяца. Размер пособия рассчитан исходя из заработка за предыдущие 2 года на основании копии справок 182н. На основании этих же справок ей рассчитывали пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Нет также справок о том, что муж не получает пособие по уходу за ребенком и пособие по рождению (его тоже выплатила наша горе-фирма) и копии его трудовой тоже нет. На просьбы принести оригиналы справок и другие недостающие документы она не реагирует.
Вопросы:
1. Можно ли прекратить выплаты пособия по уходу за ребенком?
2. Как быть с переплаченной суммой пособий?
3. Как быть с отчетностью? Ведь если нет справок, то ФСС ничего нам не возместит, значит в расходах на страхование эти выплаты показывать нельзя.