Ответить в теме

Здравствуйте!
Напишу вопрос в этой теме, касается индексации.
Подскажите, пожалуйста, индексация зарплаты произойдет с 1 мая, работник, который уходит в отпуск в мае, ему за расчетный период 12 месяцев зарплату индексировать? или уже сумму отпускных рассчитанных из стандартного оклада умножить на коэффициент?

board625, про срок исковой давности не скажу (мы индексируем приблизительно с 2011 года, вроде тогда началась эта тема). Вы еще успеете провести индексацию этим годом. Видимо Вы не смотрели статью, которую я предлагала к прочтению (см.выше). На сайте Главная книга также очень много и подробно об этом написчано

Ответственность компаний

Конкретная ответственность за неиндексирование зарплаты нигде не закреплена, этот факт позволяет работодателям игнорировать букву закона. Однако нужно помнить, что, если своевременно не повышать доход сотрудников, они могут пожаловаться в трудовую инспекцию или обратиться в суд. И тогда проблем не избежать. В то же время практика показывает, что большинство судебных споров работники не выигрывают: арбитры приходят к выводу, что не в их компетенции определять размер индексации зарплат.
А вот трудовые инспекции нередко по жалобам обиженных работников привлекают компании-нарушители к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ и обязывают фирмы принять локальный акт соответствующими положениями об индексации. И в такой ситуации суды уже чаще встают на сторону контролеров. В итоге работодателям приходится не только проиндексировать зарплату сотрудников, но и выплатить им проценты.

Какой срок исковой давности? Если начнем индексировать с января 2018 г. могут оштрафовать за предыдущие годы?
Трудовая инспекция может самостоятельно проверить индексацию, или только по жалобе сотрудника?

board625, ИПЦ не может быть 99,5. Если посмотрите сайт Росстатаhttp://www.gks.ru/ (табл.) идут 100,4, 100,2 и т.д. в ноябре 2017 года составил: 100,2% с начала 2017 года составил: 102,1% Справочно: в ноябре 2016 г. составлял 100,4%, с начала 2016 года - 105,0%. Хотела прикрепить Вам из К+,не получается (вчера поставили новый комп, с новой версией W, пока еще не освоила)). Посмотрите у них в беспл.доступной версии эта инф. есть. Да,все прописываете в ЛНА

В августе был ИПЦ 99,5, т.е. можно оклады уменьшить на 0,5%? В каком месяце индексировать решаем самостоятельно и закрепляем внутренним документом?

board625, Мы индексируем один раз в год (законодатели это и установили, один раз в год). Хотите чаще? индексируйте чаще. Нормативки и методики нет. Разрабатываете самостоятельно в ЛНА. В посте №5 я это написала. Самое главное, оцените для орг. риски (индексировать или нет)

ИПЦ (индекс потребительских цен), вроде, публикуют каждый месяц и оклады надо пересматривать ежемесячно? Где нормативку с методикой можно посмотреть? Какая периодичность должна быть?

Сообщение от Лена2009

необходимо пересчитать отпускные, приходящиеся на период увеличения окладов?

да

Татьяна- Васильевна, в Постановление Правительства РФ не сказано об индексации. Сказано об увеличении окладов. Принцип расчета одинаковый и при индексации и при повышения окладов? То есть, необходимо пересчитать отпускные, приходящиеся на период увеличения окладов?

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (с изменениями и дополнениями)

16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;

если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.

При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).

При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.

17. Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение.

При этом в отношении выплат, установленных в фиксированном размере и в абсолютном размере, действует порядок, установленный пунктом 16 настоящего Положения.

board625, почитайте ст. "Расчет", 2016, N 5-6 ИНДЕКСАЦИЯ ЗАРПЛАТЫ: ПРАВО ИЛИ ОБЯЗАННОСТЬ? Коротко:
- Роструд в Письме от 19 апреля 2010 г. N 1073-6-1 разъяснил, что индексация зарплаты - это обязанность
- Статья 134 ТК РФ предусматривает, что повышение уровня реального содержания заработной платы включает ее индексацию
- в Определении от 17 июня 2010 г. N 913-О-О сделал вывод, что в силу предписаний ст. ст. 2, 130 и 134 ТК индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. И позже в Определении от 17 июля 2014 г. N 1707-О КС РФ еще раз подтвердил правильность этого подхода.
Однако в судебной практике встречается немало примеров, когда служители Фемиды встают на сторону работодателей.

Если в договоре не предусмотрена индексация, её всё равно следует проводить? Как часто?

Сообщение от Татьяна-Васильевна

это никак "не тянет" на индексацию. Так что думайте)))

а если повышение окладов больше чем индексация на процент инфляции, о чем нужно думать?

Лена2009, мы ведь обсуждаем обязанность работодателя индексировать ЗП. Повышение окладов без указания на индексацию, является просто повышением. Вопрос в другом, боитесь (хочет ГД) иметь неприятности в случае проверки или нет.

Сообщение от Лена2009

изменить оклады всех сотрудников. Всем, на свое усмотрение

это никак "не тянет" на индексацию. Так что думайте)))

Татьяна-Васильевна, а если Ген дир решил просто с 01 января изменить оклады всех сотрудников. Всем, на свое усмотрение. Никак он не связывает это увеличение с индексацией. Приказ "об утверждении штатного расписания с 01.01.18г. в связи с совершенствованием структуры предприятия". Речи в приказе об индексации нет. Что в этом случае меняется?

Лена2009, у нас, несколько лет назад такая ситуация была (изм.оклады по решению ГД на разные суммы, некоторым не увеличили).Хотя я назвала это индексацией, составила пояснение, приказ и т.д. Пришлось скомпоновать по группам и по ним написать правила. Все было "с натяжкой". Если у Вас нет обязательного аудита и Вы уверены, что в ближ.будущем не придут из ТИ, то оставьте как есть. Но старайтесь убедить руков., что это неправильно. Вот такой текст (перефразируйте для себя):" 3.1. Сумма индексации заработной платы работника определяется как результат умножения оклада работника на величину показателя ИПЦ (в процентах), скорректированной на величину коэффициента; процент прироста определяется на основании данных Росстата об индексах потребительских цен. Для этого используются официально опубликованные данные Росстата об индексе роста потребительских цен (далее - ИПЦ) в целом по стране.
3.2. Коэффициент устанавливается от 0,05- до 5 и применяется к однородным группам должностей ;

Татьяна-Васильевна, а можно поднять оклады согласно изменения в штатном расписании и не учитывать никакой коэффициент? Скажем, на усмотрение директора?

board625, посмотрите архив форума, про индексацию интересно и много писали. Есть две точки зрения. Я придерживаюсь того, что индексировать необходимо. Заходите на сайт Росстата и смотрите индекс ИПЦ (индекс потреб.цен). Что написанов в ЛНА (принц.порядок, методика) , если ничего нет, то разрабатываете так, как Вам надо. Допустим коэф.= оклад * ИПЦ.
Почитайте "Электронный журнал "Азбука права", 11.12.2017

Как рассчитать январские отпускные (отпуск с 09.01.2018) в декабре, если с 1 января 2018 планируется индексация (Приказом от 09.01.2018г.)? Нужно ли начислять отпуск в декабре или возможно все таки начислить его в январе, когда собственно сотрудник и пойдет в отпуск?

Здравствуйте.
Обязательно ли работодатель (ИП или ООО) должны индексировать ежегодно зарплату сотрудникам? Если да, то где брать официальные индексы инфляции и когда и как это делать?