×
×

Ответить в теме

Ответить в теме: Выдача заработной платы через подотчетное лицо

Ваше сообщение

Для входа нажмите здесь

 
 

Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение

Дополнительные опции

  • Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].

Просмотр темы (новые вначале)

  • 06.02.2009, 16:51
    Аноним
    [нужно ли работнику отрабатывать 14 дней после подачи заявления?
  • 14.02.2006, 11:30
    Аноним
    Введите дополнительно субсчет на 70 сч. Раньше работала на РЖД, проверки регулярно проходили, никаких придирок не было.
    20 (25, 26, 44) х 70.1 - начислена з/пл.
    70.1 х 68 - удержан НДФЛ.
    70.1 х 70.4 - зарегистрирована плат. ведомость
    70.4 х 50 - выдана общая зарплата по ведомости мастеру (бригадиру, обязательно должен быть договор).
    И все!
  • 13.02.2006, 12:13
    reyna
    Цитата Сообщение от m'm
    Проводки формируются в голове, по Минфиновскому плану счетов, а не по ведомости и воле программы
    Начет головы не согласна . А вот что касается программы - при формировании ведомости в 1:С формируются проводики, ну примерно так:
    Д 70 К 50 - Иванов 100 руб.
    Д 70 К 50 - Судоров 200 руб. и т.р.
    Далее формируется расходный ордер. Stas, совершенно прав, это внутрикассовая операция и проводок поэтому не формируем. Просто потом в кассу подшиваем этот расходный ордер с приложенной к нему ведомостью. В ордере расписываетисят раздатчик, а в ведомости каждый сотрудник за полученную сумму.
  • 13.02.2006, 11:33
    Lisaya
    вообще-то до первой проверки трудовой инспекции или суда
  • 13.02.2006, 11:11
    ЛГ
    угу. Если он так будет регулярно делать, то хорошие работники от него просто уйдут, останется только тот, кто никому не нужен
  • 13.02.2006, 11:07
    Lisaya
    тогда,если следовать вашей логике, директр может придумать за малейшую провинность штрафы и прочую ерунду и спокойно удерживать официально из заработной платы сотрудников,таким образом оставляя оклады в покое и ничего не нарушая??
    А разъяснения по подотчету я нашла только в отношении бюджетников
  • 13.02.2006, 10:24
    ЛГ
    другие - они и в Африке другие, читаем с точностью до буквы и игнорируем, что кто-то мог иметь в виду
  • 13.02.2006, 10:13
    Lisaya
    Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

    Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
    Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
    для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
    для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;


    Вы имели в виду "а также другие случаи"?Если читать в соответствии с правилами русского языка, то авансы имеются в виду по командировкам
  • 13.02.2006, 10:02
    ЛГ
    Цитата Сообщение от m'm
    поподробнее, пожалуйста, особенно в части подотчета
    статья 137 ТК РФ
  • 13.02.2006, 07:57
    stas®
    по исходному вопросу.

    Операции по раздаче зарплаты лучше от всего остального отделить. Деньги для выдачи зарплаты в подразделениях выдаются не подотчетным лицам, а раздатчикам. С последними заключается договор о ПМО. Оформляется это все по форме КО-5, и проводок обыкновенно не требует, так как с точки зрения БУ рассматривается как внутрикассовая операция.
  • 13.02.2006, 07:01
    Lisaya
    Цитата Сообщение от ЛГ
    по ТК вы имеете право полностью удерживать ранее выданные авансы, причем неважно какие - в подотчет или в части выплаты зряплаты
    поподробнее, пожалуйста, особенно в части подотчета
  • 12.02.2006, 13:14
    Юстас
    Цитата Сообщение от m'm
    Ну не выдает заработную плату подотчетное лицо. Заключаете договор на мат ответственность, расжодник на этого человека на выдачу зарплаты, вручаете ведомость и деньги, потом вам ведомость возвращают,возвращают депоненты. Посмотрите правила ведения кассовых операций, нет там выдачизарплаты через подотчетника.71 некорректно
    Ага,согласен стопудово
  • 12.02.2006, 09:56
    ЛГ
    по ТК вы имеете право полностью удерживать ранее выданные авансы, причем неважно какие - в подотчет или в части выплаты зряплаты
  • 11.02.2006, 07:42
    Lisaya
    Проводки формируются в голове, по Минфиновскому плану счетов, а не по ведомости и воле программы
  • 10.02.2006, 14:19
    reyna
    Цитата Сообщение от Ири
    reyna, проводки в данном случае какие формируются?
    Проводки формируются из ведомости на з/плату.
  • 09.02.2006, 13:08
    Helper-2005
    Да, я бы тоже 2 расходника выписала:
    1 - на выдачу з/п сотрудникам на руки. К нему приложение - расчетная ведомость Д70 К50 - 80-00.
    2 - в подотчет на хозрасходы Д71 К50 - 20-00.
  • 09.02.2006, 12:56
    Lisaya
    Ну не выдает заработную плату подотчетное лицо. Заключаете договор на мат ответственность, расжодник на этого человека на выдачу зарплаты, вручаете ведомость и деньги, потом вам ведомость возвращают,возвращают депоненты. Посмотрите правила ведения кассовых операций, нет там выдачизарплаты через подотчетника.71 некорректно
  • 09.02.2006, 11:44
    Ири
    reyna, проводки в данном случае какие формируются?
  • 09.02.2006, 11:22
    reyna
    Если вы ведете учет в 1:С там предусмотрена эта ситуация. Вы делаете ведомость на з/плата и проводите ее. Затем формируете расходны ордер на лицо, которое будет выдавать з/плату по этой ведомости и при воведении этого расходника убираете галочку из поля формировать проводки. Тогда все очень корректно полуается. А сумму которая будет потрачена на хоз. расходы проводите другим расходником.
  • 09.02.2006, 09:57
    Бусинка
    Я думаю, не будет ли нарушением, что мы зарплату выдаем не через кассу, а через 71 счет
    Ири, я тоже думаю , не знаю, будит ли такая проводка корректной
  • 09.02.2006, 09:55
    Ири
    Мысль неплохая.
    Я думаю, не будет ли нарушением, что мы зарплату выдаем не через кассу, а через 71 счет.
    В корреспондециях счетов я таких проводок не видела. (Есть конечно, но трактуется как удержание из з/п. Здесь другой случай)
  • 09.02.2006, 09:53
    Бусинка
    Может лучше заключить договор о мат. ответственность с каким-нить начальником производственного участка, выдать ему по расходнику сумму на з/п, он распишется в получении и потом раздаст денежку своим работникам
  • 09.02.2006, 09:24
    Ири
    Если производственные участок находится вдали от места нахождения головной организации. Подотчетному лицу выдают деньги, он едет на участок и выдает рабочим заработную плату, причем, на эти же деньги предусмотрен закуп продуктов питания и прочие хоз.расходы. Как это оформить бух.провдками.
    Корректны ли и правильны с точки зрения методолгии бух.учета следующие проводки:
    01.10.05: Д 71 К 50 100 т.р.

    01.11.05: Д 70 К 71 80 т.р. (подотчтеное лицо привозит с участка ведомости, по которым выдавал зарплату, по ним проводим выплату)
    Д 20 К 71 20 т.р. (прочие расходы)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •