Ответить в теме

Сообщение от ZZZhanna

интересно, а СЗВ-М за июнь надо будет сдавать?

надо
(указываются данные о застрахованных лицах – работниках, с которыми в отчетном периоде заключены, продолжают действовать или прекращены трудовые договоры, гражданско-правовые договоры, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.....)
придет запрос из ПФР почему не сходится с СЗВ-СТАЖ-напишут письмо. этот вариант безопасный. Есть другой-не подавать сведения за июнь, вряд ли ПФРцы это раскопают на проверке.

Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим. Пишите мне в PM.

Сообщение от ZZZhanna

где это написано? Вот про заключенные - написано.

А вот это интересный вопрос! ИМХО несмотря на заключённый трудовой договор, пока не будет фактического начисления выплат, вознаграждений, за которые уплачиваются взносы, СЗВ-М подавать не обязательно. Вывод - отсюда:
Из п.2.2 ст.11 27-ФЗ СЗВ-М подаются на всех застрахованных по этому закону (в законе есть их определение) лиц. Но не на всех, а только на работающих. В данном контексте "работающих" может означать в т.ч. и заключивших трудовые договоры со страховщиком, вступивших в трудовые отношения. Однако, правильнее считать, что работающими можно считать только приступивших к работе не ранее, чем в по ст. 57 ТК РФ в соответствии с датой начала работы в договоре. Тем более, что в ст. 1 27-ФЗ застрахованными лицами считаются не все, а только те, за которые уплачиваются страховые взносы, т.е. пока взносы хотя бы раз не уплачены за какой то период, он не могут считаться застрахованными в целях 27-ФЗ.

Сообщение от ZZZhanna

что такое "недействующий трудовой договор"?

а как же, по-Вашему, назвать договор, не вступивший в силу?
он ещё в силу не вступил и не действует

Сообщение от Аноним

а в СЗВ-М только действующие отражаются

где это написано? Вот про заключенные - написано.
И где вообще написано, что такое "недействующий трудовой договор"?

Сообщение от ZZZhanna

фраза про его НЕзаключение.

это в том плане, что он недействующий пока будет

а в СЗВ-М только действующие отражаются

Сообщение от Аноним

вступление договора в действие?

фраза про его НЕзаключение.

Сообщение от ZZZhanna

по-моему, это какое-то новое слово в юриспруденции.

что именно для Вас новое? вступление договора в действие?
договор может позже вступать в действие, а может и распространяться на отношения до его подписания
но для Вас это неведомо, похоже

Сообщение от Аноним

так он в действие ещё не вступил, поэтому считается незаключённым

по-моему, это какое-то новое слово в юриспруденции.

Сообщение от ZZZhanna

трудовой договор УЖЕ заключен

так он в действие ещё не вступил, поэтому считается незаключённым

Сообщение от ZZZhanna

интересно, а СЗВ-М за июнь надо будет сдавать?

не в бровь, а в глаз вопрос .

Сообщение от OLGALG

заключаете трудовые договора - датой 13.06. с условием - что к работе приступают 01.07.

интересно, а СЗВ-М за июнь надо будет сдавать? С одной стороны, трудовой договор УЖЕ заключен, а с другой - работать в это время они могут еще в другом месте.

А зарплату за период с 13.06. по 01.07. - руководитель как хочет платить ?

Сообщение от РегионПресс

непосредственно самих работающих нужен договор, подтверждающий их взаимодействие

Люди ведь беспокоятся - на каких условиях они работают.

А так выход очень простой - заключаете трудовые договора - датой 13.06. с условием - что к работе приступают 01.07.

Добрый день!
Вопрос, которого мы коснулись, для нас в новинку. Поэтому с уважением и нетерпением будем ждать помощи от светлых умов данного сайта.
Собственно вопрос: В ООО с 13.06. работают 16 сотрудников. Принять руководитель хочет их официально по трудовому договору с 01.07., но! Для заказчиков и непосредственно самих работающих нужен договор, подтверждающий их взаимодействие. Как выйти из этой ситуации так, чтобы они не стали сотрудниками до 01.07., не получали зп, но при этом какие-то официальные отношения с ООО имели???