Ответить в теме

Сообщение от Fraxine

ответ, конечно, в духе ГИТ

А что Вы хотели? Чтобы здесь угадывали кто что под этим подразумевает? Смотрите сами, будет ли выделенное место соответствовать представлениям об отдыхе и санитарным требованиям к местам приёма пищи. Чайники и микроволновки к местам не относятся, оснащение таких мет - по желанию работодателя создать хорошие условия труда и отдыха для своих работников.

Сообщение от GSokolov

который и должен быть прописан в трудовом договоре или в ПВТР.

это есть.

Сообщение от GSokolov

Выделение места для отдыха и приёма пищи.

ответ, конечно, в духе ГИТ Ладно, выделим.
Спасибо за ответы.

Сообщение от Fraxine

У меня в графике только часы.

Есть режим рабочего времени, который и должен быть прописан в трудовом договоре или в ПВТР. Что под ни понимается - см. ст.100 ТК РФ.

Сообщение от Fraxine

"Если нет, то не забудьте обеспечить условия для отдыха и приема пищи на рабочем месте в рабочее время."

что под этим подразумевается? Наличие чайника и микроволновки или что?

Выделение места для отдыха и приёма пищи.

Сообщение от Andron Step

В графике будет видно есть время на перерыв или нет.

в графике каком? В пояснениях к графику? У меня в графике только часы.

Сообщение от Andron Step

Если нет, то не забудьте обеспечить условия для отдыха и приема пищи на рабочем месте в рабочее время.

что под этим подразумевается? Наличие чайника и микроволновки или что?

Сообщение от Fraxine

кто определят это момент? Работодатель? Как сформулировать-со ссылкой на статью 108 написать о невозможности выделения перерыва для отдыха и питания и включения времени приема пищи в рабочее?

В трудовом договоре это необязательно прописывать. В графике будет видно есть время на перерыв или нет.
Если есть, то работник может покидать рабочее место, поскольку это его личное время.
Если нет, то не забудьте обеспечить условия для отдыха и приема пищи на рабочем месте в рабочее время.

Сообщение от GSokolov

Если работник во время приёма пищи не имеет права отлучаться с рабочего места, то это его рабочее оплачиваемое время. Но это только в случае, если предоставление отдыха по условиям работы невозможно (часть 3 ст. 108 ТК РФ). Иначе должно быть оговорено время отдыха и оно не включается в рабочее время, при этом работник может отсутствовать на рабочем месте.

вот это как раз мой случай-сидит продавец в секции и НИКУДА (кроме как, пардон, в туалет) отлучаться не может. Бог с ними, с перекурами и т.п. Меня волнует только документальное оформление такого условия.

Сообщение от GSokolov

Но это только в случае, если предоставление отдыха по условиям работы невозможно (часть 3 ст. 108 ТК РФ).

кто определят это момент? Работодатель? Как сформулировать-со ссылкой на статью 108 написать о невозможности выделения перерыва для отдыха и питания и включения времени приема пищи в рабочее?

Сообщение от Тавита

Конечно НЕ оплачивать. А зачем вам нужно его оплачивать?

Если работник во время приёма пищи не имеет права отлучаться с рабочего места, то это его рабочее оплачиваемое время. Но это только в случае, если предоставление отдыха по условиям работы невозможно (часть 3 ст. 108 ТК РФ). Иначе должно быть оговорено время отдыха и оно не включается в рабочее время, при этом работник может отсутствовать на рабочем месте.

Конечно НЕ оплачивать. А зачем вам нужно его оплачивать? Если очень нужно - проводите премией, раз в квартал, например. Или просто увеличьте стоимость часа/смены.
Время отдыха не может быть рабочим по определению - значит и не оплачивается. Формально. Фактически - это как решите: но только не говорите, что сотрудники не бегают на перекуры и по личным делам - не поверю Вы пару раз проводили замеры (у нас табелирование электронное), посмотрели - ужаснулись: на выходы покурить- в магазин/аптеку - подышать и тп доходило до 3,5 часов из 12. И это без обеда - обедают в столовой персонала, без выхода.
Поэтому с чистой совестью НЕ ОПЛАЧИВАЕМ 1 час

У меня такие тоже на суммированном с ЧТС, спасибо за формулировки. ОПЛАЧИВАТЬ это время надо или нет? В смысле если прописать, что время перерывов не исключается из рабочего. Или так нельзя? У нас ФСС "ругается" на такую запись.

Я прописываю плавающее время, в том числе и перерывов для отдыха и питания (предоставляется перерыв в период с 12 до 16 часов общим временем не менее 1 часа)... А так же начала и окончания работы (начало с 7 до 12, окончание смены с 16 до 21)- но у меня: почасовая оплата, суммированный учет с периодом год, сменный график, работа только дневная. Еще пишу про длительность смены не более 12 часов (тогда 2 перерыва)

Добрый день. Такой вопрос-в магазине нет выделенного времени на обед. Соответственно, перерыв для питания "плавающий", по факту сами понимаете как работают в секциях в торговых центрах. Режим работы с 8-30 до 18-00. Что делать с пресловутым перерывом для отдыха и питания, если ВЫДЕЛИТЬ его невозможно? Как это прописать в трудовом договоре ПРАВИЛЬНО? Чтобы у проверяющих органов не было соблазна заставить исключить это время из оплачиваемого.