Ответить в теме: Декретные и 0.5 ставки при СДЗ больше МРОТ
Для входа нажмите здесь
Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение
Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].
В любом случае ФСС рассчитали пособие по ЗП.. Спасибо за консультацию!
Сообщение от Кристина Одна сказала что не зависимо от ставки БиР выплачивается по МРОТУ. Закон, действительно, написан не совсем четко в этом плане. Ваш случай (средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда) описан в пункте 11(1) ПП 375. При этом средний заработок принимается равным МРОТ. Там же написано и про пропорциональное определение среднего заработка в случае работы в режиме неполного времени. Но! Ниже в п.15(3) написано, как посчитать СДЗ для случаев, описанных в 11(1), то есть вашего. При этом понятие "средний заработок", который и должен быть уменьшен согласно п.11(1), не используется (в этом и заключается неточность!) и никаких уточнений про неполное время уже не приводится: 15(3). В случаях, указанных в пункте 11(1) настоящего Положения, для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний дневной заработок определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, увеличенного в 24 раза, на 730. Поэтому вполне можно рассуждать так - раз ваш случай подпадает под условие п.11(1), то можно применить п.15(3), посчитав СДЗ так, как там написано, а именно: СДЗ = МРОТ*24/730 А ниже в п.16 положения п.15(3) еще и закрепляются: 16. В случае установления застрахованному лицу неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок определяется в том же порядке, который предусмотрен пунктами 15(1) - 15(3) настоящего Положения. То есть при неполном времени предлагается пользоваться п.15(3), где используется полный МРОТ.
Да, у 2х бухгалтеров.Одна сказала что не зависимо от ставки БиР выплачивается по МРОТУ. Вторая что это не она расчитывает а ФСС
Сообщение от Кристина Сказал бы мне об этом кто-нибудь месяц назад) А вы спрашивали хоть у кого-то?
Большое вам спасибо за ответ! Сказал бы мне об этом кто-нибудь месяц назад)
Кристина, нет, не можете: пособие по БиР будет рассчитано в соответствии с полнотой занятости. Если у вас 0,25 ставки - из МРОТ будет 51380= (с 01.05.18 именно столько полное пособие на 140 дней)/4, то есть 12845=. НО! Вам достаточно перейти на полную ставку хотя бы в последний месяц перед уходом в декрет...
Здравствуйте! Я 2 года трудоустроена на 0.25 ставки. Оклад 12000 т.е. моя ЗП в месяц около 3500. Подскажите пожалуйста могу ли я рассчитывать на выплату БиР по МРОТУ, сейчас это около 43000
Сообщение от бух2007 да. важна ставка на момент ухода на б/л Спасибо!!!
Сообщение от Аноним Мы считаем ей б/л из расчета МРОТ*24/730 , выплат 100%, не смотря на то что в расчетном периоде она работа не неполной ставке? да. важна ставка на момент ухода на б/л
Добрый день всем. Можно еще раз - для особо одаренных. Сотрудница работает с 01.07.17г на неполной ставке-0,25, затем на 0,5, с 01.01.2018 на полной ставке.В мае уходит на больничный по бер. и родам.. Мы считаем ей б/л из расчета МРОТ*24/730 , выплат 100%, не смотря на то что в расчетном периоде она работа не неполной ставке?
Сообщение от Красный Мак А оплачиваются исходя из МРОТ, если СДЗ меньше. И таких больничных была тьма, которые нам ФСС оплатил. СДЗ рассчитывается исходя из МРОТ, если СДЗ, рассчитанный из реальных доходов, меньше: 15(3). В случаях, указанных в пункте 11(1) настоящего Положения, для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний дневной заработок определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, увеличенного в 24 раза, на 730.
Сообщение от waw Пособия по в/н и по БиР всегда рассчитываются исходя из СДЗ. А оплачиваются исходя из МРОТ, если СДЗ меньше. И таких больничных была тьма, которые нам ФСС оплатил.
Сообщение от Красный Мак ФСС всегда оплачивает больничный из МРОТ, если СДЗ меньше. Пособия по в/н и по БиР всегда рассчитываются исходя из СДЗ. Сообщение от Аноним Если сотрудница за 3 дня до наступления страхового случая с 0,5 ставки перешла на полную, можно ли ей рассчитать больничный по БИР по полному МРОТ Теоретически можно, но практически проблем с ФСС не избежать.
Сообщение от Ксюня Рад Девочки, а если сотрудницу за 2 месяца до наступления страхового случая перевести на полную ставку, можно будет просто рассчитать пособие из МРОТ (если СДЗ меньше МРОТ)? ФСС всегда оплачивает больничный из МРОТ, если СДЗ меньше.
Добрый день. Пожалуйста!!!! срочный и неразрешимый вопрос!!!! Если сотрудница за 3 дня до наступления страхового случая с 0,5 ставки перешла на полную, можно ли ей рассчитать больничный по БИР по полному МРОТ ( у нее при расчете за два предшествующих года меньше МРОТ)??? Заранее огромное спасибо
Тавита, спасибо, а то жалко сотрудниц. И так зарплата маленькая, еще и декретные копейки получатся...
Можно. Главное, чтобы на дату начала отпуска была на полной ставке.
Девочки, а если сотрудницу за 2 месяца до наступления страхового случая перевести на полную ставку, можно будет просто рассчитать пособие из МРОТ (если СДЗ меньше МРОТ)?
Сообщение от Eli56 а глбухгалтер оглядывается назад, на то как это рассчитывалось ранее Она хочет сказать, что было время, когда при расчете пособия неполный заработок дополнительно еще раз умножался на неполную ставку? Ручаюсь, что за последние 40 лет такого не могло быть. Ст.240 КЗоТ: Пособия по беременности и родам выплачиваются в течение всего отпуска по беременности и родам в размере полного заработка. Иными словами, сколько в среднем работник получал, работая, столько же он продолжал получать в отпуске по БиР. При окладе в 200 руб. на 0,5 ставки он получал условные 100 руб. Эти же 100 руб., а не 100*0,5, он получал и в отпуске.
Спасибо за ответы! Сообщение от Аноним На ставку умножается только при расчете из МРОТ. Бухгалтер странная у вас: с чего это вдруг половинить пособие, рассчитанное из реального заработка женщины? При том, что эта женщина за каждую заработанную копейку налогов в ФСС заплатила! Я сама придерживаюсь такого мнения, а глбухгалтер оглядывается назад, на то как это рассчитывалось ранее, вот путаница и происходит.
Сообщение от Eli56 Но у главбуха возникает вопрос по текущей ставке: мол раз сотрудница сейчас на 0.5 нужно и итоговую сумму декретных ( 431.5 х 140 = 60 410) делить на 0.5, правомерно ли это? Жаль, что декрет мне не грозит. Я бы не стал возражать, если б мою сумму декретных кто-то разделил на 0,5. И не только декретные, но и пособие по в/н, отпускные и т.п. - разделите мне оклад на 0,5! Побольше бы таких бухгалтеров!
Сообщение от Eli56 оговорка про неполный рабочий день идет применительно к расчетам по МРОТ? конечно вас это не касается, т.к. расчет из з/пл
На ставку умножается только при расчете из МРОТ. Бухгалтер странная у вас: с чего это вдруг половинить пособие, рассчитанное из реального заработка женщины? При том, что эта женщина за каждую заработанную копейку налогов в ФСС заплатила!
Уважаемые форумчане! Помогите разрешить спорную ситуацию. Сотрудница с 05.05.17г. уходит в декрет. В 2015г. работала на предыдущем месте работы на целой ставке с 01.01.15-15.10.15, зарплата за 2015г. - 266529.93 У нас формлена с 01.01.16г. на 0.5 ставки, зарплата за 2016г. - 46739.00 (266529.93 + 46739.00) = 313268.93 / (731-5 дней временной нетрудоспособности за 2015г.) = 431.5 - СДЗ Получается что СДЗ, в расчете за полный календарный месяц больше МРОТ, соответственно берем для расчета декретных наибольшее значение, т.е. получившийся размер СДЗ. Но у главбуха возникает вопрос по текущей ставке: мол раз сотрудница сейчас на 0.5 нужно и итоговую сумму декретных ( 431.5 х 140 = 60 410) делить на 0.5, правомерно ли это? Ведь согласно ФЗ-255( https://www.assessor.ru/zakon/zakon-o-soc-strahovanii/14/) ФЗ-255. Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. 1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Получается, что оговорка про неполный рабочий день идет применительно к расчетам по МРОТ? Подскажите как быть? И как данный случай будет трактовать ФСС?
Правила форума