Ответить в теме: Длительный больничный и перевод через увольнение
Для входа нажмите здесь
Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение
Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].
Сообщение от OLGALG ничего себе единовременные затраты. фих с ними зато кадровых заморочек меньше и всей этой долбанутой переписки с предупреждениями, объявлениями.... мы тоже как то через такое проходили хозяева сказали - только так. пусть в 1 месяц и затрат больше. Людёв кстати порядка 300 было Сообщение от OLGALG (на сокращенный рабочий день) - похоже он еще и голову повредил. ну тут... поставят в соответвующее положение - не то подпишешь: не для работников наши законы! Сообщение от OLGALG Простого доп. соглашения было бы достаточно. протокольных мероприятий много + сроки а так - сёдни вздумалось - сёдни всё и оформилили Вероника_И, но больного не трогайте! звтрива от Вас этот ФSS запросит тот же Труд договор - вы какой понесёте? старый или новый? представляете какая фигня начнётся с выяснением скока и по какой схеме ему платить если он получал пособие, потом уволился, потом опять получает.... трудоустроенным так, уволенным - этак...... ФSS-овцы народ упёртый - потому и пишу так - с ними разобраться цельный отдел юристов нужен будет!
Сообщение от Вероника_И работник со сломанной ногой также написал заявления и об увольнении и о приеме следующим числом (на сокращенный рабочий день) - похоже он еще и голову повредил. Согласна с Arhimed0, - не трогайте его - да и про увольнения остальных - очень сомнительная идея у Ваших кадров. Простого доп. соглашения было бы достаточно.
Сообщение от Вероника_И появилась необходимость перевода всех сотрудников на неполное рабочее время Скорее всего с временными финансовыми трудностями и тут Ваши кадры решили Сообщение от Вероника_И это делать через увольнение т.е с выплатой заработной платы за июнь ( до 18.06) и КНО - в день увольнения + НДФЛ ( на следующий день ) + взносы все сядут в РСВ за 2 квартал - ( срок оплаты 15.07) ничего себе единовременные затраты.
Вероника_И, не трогали бы вы лучше этого работника пока не выздоровеет, или хотя бы его больняк окончательно не закроют! деньги, которые он сегодня получает - не ваши, а из ФСС. получает он и получает... не хватало ещё вам разборок с тем, что ФSS вздумает снизить пособие из расчёта ставки, на которой он сегодня вот закончит он болеть - тогда и сделаете свой перевод
Добрый день! 1 февраля 2018 г. на работу был принят сотрудник, который 15 февраля сломал ногу, и с этого момента находится на больничном. По настоящее время он предоставил уже 3 больничных листа, которые были ему оплачены, сейчас продолжает болеть по 4-му листку нетрудоспособности. В организации появилась необходимость перевода всех сотрудников на неполное рабочее время, отдел кадров решил это делать через увольнение, работник со сломанной ногой также написал заявления и об увольнении и о приеме следующим числом. Подскажите, пожалуйста, не будет ли потом проблем с оплатой 4-го больничного листа, если сотрудник начинал болеть по старому трудовому договору, а 18-го июня он будет уволен и с 19-го июня принят в ту же организацию, но уже по новому трудовому договору, на новых условиях?
Правила форума