Ответить в теме

В последнее время Служба занятости пишет письма и рекомендует пройти обучение по программе профессиональный Стандарт «Специалист по управлению персоналом» для сотрудников, занимающихся кадровым учетом и тут же дают рекламный буклетик конторки, которое это обучение проводит за 20 тыс. руб., правда и длится обучение целых 3 месяца.

Аргументируется это следующим:

Федеральным законом от 02.05.2015 года №122-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс РФ в соответствии с которыми профессиональные стандарты становятся обязательными для применения работодателями, в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определённой трудовой функции (вступили в силу с 01.07.2016г.). В случае неприменения профессиональных стандартов работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Согласно приказа № 691 от 06.10.2015 года Министерства труда и социальной защиты РФ утверждён профессиональный Стандарт «Специалист по управлению персоналом». В зависимости от трудовых функций основные требования Стандарта - профильное образование.

Действительно кадровик должен иметь аттестат по этому профстандарту? высшего экономического образования или профильного среднего специального не достаточно?