Ответить в теме

Последний вопрос снимаю. :-)
Благодарствую, Жанна.

Сообщение от din

Нужно ли его предоставлять?

да.

Сообщение от din

Если нужно, то какова должна быть его длительность? (Нужно ли длительность уменьшать пропорционально отработанному времени?)

длительность обычная, как у всех.

Сообщение от din

Должен ли оплачиваться такой отпуск?

да.

Сообщение от din

Можно ли при неполном рабочем времени законно отказаться от оплачиваемого отпуска?

нет.

Сообщение от din

Можно ли при неполном рабочем времени законно отказаться от неоплачиваемого отпуска?

что такое "неоплачиваемый отпуск"?
Может, Трудовой Кодекс почитать хоть капельку?

Вопрос по отпуску.

Сотруднику установлено неполное рабочее время.

Как в этом случае быть с отпуском:
1. Нужно ли его предоставлять?
2. Если нужно, то какова должна быть его длительность? (Нужно ли длительность уменьшать пропорционально отработанному времени?)
3. Должен ли оплачиваться такой отпуск?
4. Можно ли при неполном рабочем времени законно отказаться от оплачиваемого отпуска?
5. Можно ли при неполном рабочем времени законно отказаться от неоплачиваемого отпуска?

СПАСИБО!!!!

Пример 1

Предположим, что режим рабочего времени работника – 40 часов в неделю.
Режимом неполного рабочего времени для него будет такой, при котором продолжительность рабочей недели будет менее 40 часов в неделю (39 часов, 20 часов и т. п.).

Пример 2

Работник организации занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В соответствии со ст. 92 ТК РФ и постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870, а также материалами аттестации рабочих мест по условиям труда ему установлена сокращенная 36-часовая рабочая неделя. Для данного работника режимом неполного рабочего времени может являться любой режим, предусматривающий необходимость выполнения трудовых обязанностей менее 36 часов в неделю.

Исходя из положений ст. 74 и 93 ТК РФ режим неполного рабочего времени может применяться в виде неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели.

В условиях режима неполного рабочего дня (смены) сотрудники выполняют свои обязанности каждый рабочий день (каждую смену), установленные графиком (без его корректировки на основании введения неполной занятости), но в каждом из них меньшее количество часов.

Пример 3

Предположим, что работник занят на условиях 5-дневной рабочей недели с 8-часовым рабочим днем и выходными днями в субботу и воскресенье.

Режим неполного рабочего дня (смены) в отношении данного сотрудника заключается в том, что работник будет продолжать выполнять свои обязанности 5 дней в неделю, но продолжительность рабочего дня будет меньше 8 часов.

В частности, указанный режим может заключаться в установлении 4-часового рабочего дня (20 часов в неделю = 5 рабочих дней . 4 часа) или 7-часового и 48 минут дня (39 часов в неделю = 5 рабочих дней в неделю . 7 часов 48 минут).

В условиях режима неполной рабочей недели сотрудники работают меньшее количество рабочих дней (по сравнению с графиком полной занятости) с той же продолжительностью рабочего дня (смены).

Пример 4

Предположим, что работник занят на условиях 5-дневной рабочей недели с 8-часовым рабочим днем и выходными днями в субботу и воскресенье.

Режим неполной рабочей недели в отношении данного сотрудника будет заключаться в отработке от 1 до 4 рабочих дней в неделю, но продолжительность рабочего дня составит то же значение (8 часов в день).

Соответственно, указанный режим может заключаться в установлении 1-дневной, 2-дневной, 3-дневной или 4-дневной рабочей недели. Продолжительность рабочего времени может составит 8, 16 часов, 24 или 32 часа в неделю.

Исходя из вышеприведенных разъяснений режим неполного рабочего времени может заключаться и в одновременном сокращении как продолжительности рабочего дня (смены), так и количества рабочих дней.

Пример 5

Воспользуемся условиями примера 1 и предположим, что работник занят на условиях 5-дневной рабочей недели с 8-часовым рабочим днем и выходными днями в субботу и воскресенье.

Сочетание режима неполного рабочего дня и неполной рабочей недели в отношении данного сотрудника может, например, заключаться в установлении рабочего дня меньшей продолжительности (менее 8 часов в день) и сокращении количества предстоящих к отработке рабочих дней (от 1 до 4 в неделю).

Соответственно, указанный режим рабочего времени может заключаться в установлении 4-часового рабочего дня и 4-дневной рабочей недели (всего 16 часов в неделю), 6-часового рабочего дня и 2-дневной рабочей недели (всего 12 часов в неделю) и т. д.

Сообщение от Eleno4a

добрый день!
подскажите пожалуйста, может ли организация в связи с эконом.трудностями один приказом перевести на неполный рабочий день? необходимо ли сообщать в труд.инспекцию?

В труд.инспекцию сообщать не нужно.
В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) режим неполного рабочего времени может вводиться в двух случаях:

Первый из них определен ст. 74 ТК РФ. В соответствии с положениями данной статьи работодатель вправе прибегнуть к рассматриваемому режиму рабочего времени в случае, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь за собой массовое увольнение работников. При этом соответствующее решение работодатель может принять только с учетом мнения представительного органа работников.

В указанном случае режим неполного рабочего времени может быть введен на срок до 6 месяцев. Работники со своей стороны могут согласиться с введенным в отношении них режимом рабочего времени, а могут и не согласиться. В последнем случае заключенный с ними трудовой договор может быть расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ «в связи с сокращением численности или штата работников организации». Соответственно, при расторжении трудового договора работнику должны быть предоставлены все установленные гарантии и компенсации, включая выходное пособие, средний заработок за второй и третий месяцы трудоустройства и т. д.

Принять решение о введении на основании положений ст. 74 ТК РФ режима неполного рабочего времени работодатель вправе в случае, если массовое увольнение работников может последовать по таким причинам «организационного» или «технологического» характера, как изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и т. п. Представляется, что не всякие основания могут быть отнесены к «изменениям организационных или технологических условий труда». Например, финансовый (экономический) кризис не может сам по себе рассматриваться как основание для перевода по инициативе работодателя в соответствии со ст. 74 ТК РФ работников на режим неполной занятости.

Второе основание для введения режима неполного рабочего времени содержится в ст. 93 ТК РФ. Согласно положениям данной статьи неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению сторон трудовых отношений как при приеме на работу, так и в период действия заключенного трудового договора.

При этом в отдельных случаях работодатель обязан удовлетворить требование работников о переводе их на неполную занятость. В частности, работодатель обязан устанавливать режим неполного рабочего времени по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – в возрасте до 18 лет), а также по требованию лица, осуществляющего уход за больным членом семьи при условии наличия выданного в установленном порядке медицинского заключения.

Таким образом, на основании положений ст. 93 ТК РФ режим неполного рабочего времени может вводиться в отношении отдельных работников. При этом выделяются случаи, когда работодатель обязан удовлетворить просьбу работника о работе на условиях неполной занятости, а также случаи, когда именно работодатель решает, удовлетворить соответствующую просьбу работника или нет.

добрый день!
подскажите пожалуйста, может ли организация в связи с эконом.трудностями один приказом перевести на неполный рабочий день? необходимо ли сообщать в труд.инспекцию?

Спасибо :-)

Сообщение от АннфКа

1. указывать причину в заявлении не обязательно?
2. ЦЗ не уведомляем?

нет

Сообщение от АннфКа

3. Продолжительность не ограничена?

по длительности не ограничена, но в заявлении срок отпуска д.б. написан.

Сообщение от АннфКа

1. Заявление он должен адресовать не себе же, учредителю (другое лицо)?

себе. можно просто приказом. типа "устанавливаю ...."

Сообщение от АннфКа

2. ЦЗ не уведомляем?
3. Оформляем приказ на неполный рабочий день на группу сотрудников на основании заявлений и допсоглашения к каждому ТД?

да

Сообщение от АннфКа

4. Сроки (например 6 месяцев) прописывать и в заявлениях, и в приказе, и в допсоглашениях?

в смысле? срок отпуска? да. но не срок 6 мес, а с такого-то по такое-то.

Добрый день.
Хочу уточнить по вышепрочитанному:
Часть сотрудников пишет заявление на отпуск без сохранения зп
1. указывать причину в заявлении не обязательно?
2. ЦЗ не уведомляем?
3. Продолжительность не ограничена?
Часть сотрудников пишет заявление на неполный рабочий день, в т.ч. директор
1. Заявление он должен адресовать не себе же, учредителю (другое лицо)?
2. ЦЗ не уведомляем?
3. Оформляем приказ на неполный рабочий день на группу сотрудников на основании заявлений и допсоглашения к каждому ТД?
4. Сроки (например 6 месяцев) прописывать и в заявлениях, и в приказе, и в допсоглашениях?

Сообщение от бух2007

Не обязательно.

Еще раз большое спасибо! выручили.

Сообщение от Zem-dd

А еще скажите, в заявлении сотрудники должны причину указывать перехода на 0,5 или не обязательно?

Не обязательно.

Спасибо огромное, бух2007!
А еще скажите, в заявлении сотрудники должны причину указывать перехода на 0,5 или не обязательно? как им обосновать своё желание?
Извините за тупость, но я не кадровик... стыжусь... сконфужен...

Сообщение от Zem-dd

2. И что, если сотрудники все напишут заявление о переходе на 0,5 ставки по собственному желанию, надо уведомлять ЦЗ все-равно?

если переход будет добровольным, то ЦЗН оповещать не надо.

Сообщение от Zem-dd

если все напишут эти заявления, приказом следует закреплять эти полставки в штатном, или доп.соглашений достаточно и штатку менять не надо?

допсоглашения сделайте

Здравствуйте, Татьяна Васильевна!
Вижу, Вы дока в своем деле.
Подскажите, пожалуйста:
1. Приняли решение перевести всех сотрудников (организация маленькая, 8 человек всего) на 0,5 ставки, но... с февраля. То есть, уведомить ЦЗ уже "опоздали". Что делать?
Я читал ваши рекомендации здесь от 24.12.14г. №45, но не понял, уведомлять надо ЦЗ в этом случае или нет?
2. И что, если сотрудники все напишут заявление о переходе на 0,5 ставки по собственному желанию, надо уведомлять ЦЗ все-равно?
3. А еще, если все напишут эти заявления, приказом следует закреплять эти полставки в штатном, или доп.соглашений достаточно и штатку менять не надо?
Заранее спасибо большое!

Сообщение от Аноним

есть обязанность центр занятости уведомить за 3 дня

а не о сокращении работников?

Добрый день всем! Помогите пожалуйста мне, новая организация с 17.31.14 г, начисляю зарплату за январь одному сотруднику, все проходит начисляется, но не формируется расчетная ведомость Т 51. Подскажите, в чем может быть ошибка? У меня бухгалтерия 8.3 обновленная конфигурация, УСН ООО

А проблем с контролирующими органами не будет? есть обязанность центр занятости уведомить за 3 дня,ч то если не уведомили?

1. При приеме на работу пишите полный оклад (сегодня сотрудник может работать пол дня, потом целый день).
2. Для уже принятых , в допсоглашении к ТД пишите полный оклад
3. В табеле ставите часы, фактически отработанные
4. Если надо допник, выложу
5. Считаете ЗП в пропорции

Совсем запуталась, в ТД везде ставлю полный оклад и прописываю ставку в виде 40, 20, 10 часов в неделю.
А в Приказе о приеме, если принят на полную, то все понятно, а если на полставки принят, то оклад писать какой? оклад или 1/2 оклада?

Я , так понимаю, что рассматриваются вопросы по снижению ЗП в условиях кризиса на основании Законодательства. Что мы предприняли , чтобы не увольнять сотрудников:
- статья "Главная книга", 2014, N 22
- статья А.С.Герасимова РУНА Региональный информационный центр Сети КонсультантПлюс
- КонсультантПлюс, 12.12.2014 ПУТЕВОДИТЕЛЬ ПО КАДРОВЫМ ВОПРОСАМ

А если коротко, то так (только при всеобщем согласии):
- установили женщинам с детьми неполное рабочее время (оплата пропорционально отработанному времени)
- установили работникам неполное рабочее время (оплата пропорционально отработанному времени)
- отпустили в отпуск за свой счет
Когда обсуждали этот вопрос, на собрании, то объяснили (поняли даже совсем «вредные»), что лучше пережить трудные времена с небольшой зарплатой, чем остаться совсем без работы. Даже если бы пришлось сокращать или устанавливать простой (трехдневку) (со всеми плясками соблюдения Законодательства) , то денег бы от этого не прибавилось! А предприятие банкротить совсем уж нет смыла! Все равно сотрудникам ничего не достанется, только нервотрепка.
Если необходимо, выложу статьи , но , в принципе, и так все было сказано (см.посты ранее)

Сообщение от Анжелика Ник

а как пишут?

можно, например, так:
"Работа выполняется на условиях неполного рабочего времени. "

Сообщение от ТатьянаC

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов.

и время указать, например "рабочие дни с понедельника по пятницу ежедневно, с 9 до 13 часов. Оплата производится пропорционально фактически отработанному времени исходя из должностного оклада в размере 14000,00 (Четырнадцать тысяч) рублей в месяц из расчета 1/2 (0,5) должностного оклада.".

Сообщение от ZZZhanna

так обычно не пишут

а как пишут? мне тоже не совсем понятен этот вопрос, чтобы ни у кого разночтений не возникло

saigak, спасибо! А то я все никак не могу понять, что мне не нравится в этой формулировке. И впрямь с "устанавливается" все встает на свои места.

да, типа того, только про оклад лучше написать устанавливается, а не выплачивается.

Т.е. если в ТД -
1. "За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, Работнику выплачивается должностной оклад в размере 14000 рублей. Оплата производится из расчета фактически отработанного времени." и "Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов." То начислять з/п 7000?
2. "За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, Работнику выплачивается должностной оклад в размере 14000 рублей. Оплата производится из расчета фактически отработанного времени." и "Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов." То начислять з/п 14000?
правильно?

Сообщение от бух2007

что-то типа: 7000 за 0,5 ставки

так обычно не пишут

Сообщение от ZZZhanna

в окладе что исправлять?

Я бы написала что-то типа: 7000 за 0,5 ставки

Сообщение от бух2007

Я бы исправила

в окладе что исправлять? оклад тот же остается. Просто дописать, что оплата производится из расчета фактически отработанного времени.

Сообщение от ТатьянаC

Или пункт с окладом тоже нужно как-то исправить?

Я бы исправила