Ответить в теме: ТК ст.153 оплата труда в выходные и нерабочие праздничные
Для входа нажмите здесь
Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение
Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].
Сообщение от GSokolov Королева, в ЗУП 3.1 есть возможность ввести работу в выходной с отгулом, там считается как надо. Спасибо за ответ. У меня стоял расчет оплаты выходных в днях, вся оплата задваивалась, я изменла формулу на оплату в часах и вроде все получается.
Королева, в ЗУП 3.1 есть возможность ввести работу в выходной с отгулом, там считается как надо.
Генук, спасибо огромное!!!
Королева, заведите индивидуальный график на первые два месяца сотруднику, где 5-е рабочий день в праздник, а в феврале лишний выходной "В" в день отгула. Локальный перенос выходного дня в графике по просьбе работника. Тогда программа должна рассчитать Оклад + 1 Доплата в январе и Оклад в феврале.
Сообщение от Королева Т.е. то, что сотрудник просит одинарную оплату, игнорируем и все равно оплачиваем вдвойне. И предупреждаем, что отгул оплате не подлежит, ты сейчас получишь больше денег, а потом меньше и мы тебе это напомним, так получается? Получается просто - вы получили табель за январь. И обязаны рассчитать оплату согласно этого табеля. Если отгул в январе - он отражен в табеле. А как там отразить февральский отгул?
Сообщение от Dump Вы должны закрыть январь. Будет ли отгул в феврале - неизвестно. Поэтому - в январе 2-я оплата, в феврале - недоработка 1 день, оплата меньше оклада. Т.е., по итогам 2-х месяцев все верно. Т.е. то, что сотрудник просит одинарную оплату, игнорируем и все равно оплачиваем вдвойне. И предупреждаем, что отгул оплате не подлежит, ты сейчас получишь больше денег, а потом меньше и мы тебе это напомним, так получается?
Сообщение от Королева работа в праздничный день, но отгул в феврале Вы должны закрыть январь. Будет ли отгул в феврале - неизвестно. Поэтому - в январе 2-я оплата, в феврале - недоработка 1 день, оплата меньше оклада. Т.е., по итогам 2-х месяцев все верно.
А если та же ситуация, т.е. работа в праздничный день, но отгул в феврале, то 1С за праздник все равно дает двойную оплату + за январь полный оклад. А за февраль отгул не оплачивает, и считает оклад/19*18. Чего-то я думала, что это не верно? 1с 3.1 в документе "Работа в праздник" ставлю, что одинарная оплата и отгул. Сам отгул провожу отдельным документом.
Помогите разобраться, пожалуйста! Смтуация: обычная 5-дневка, 8-часовой раб.день, в январе сотрудник вышел 5-го числа(праздник) и отработал 8 часов (приказы, согласие, тут все ритуалы соблюдены). Просит одинарную оплату и день отгула. Например, отгул 31.01.18 Пусть оклад 100000,00. Я считаю , что за январь он должен получить свой оклад. 1С лепит мне оплату за праздничный день как 100000*12/247*2, а за остальные отработанные 16 дней января 100000/17*16. Это правильный алгоритм?
GSokolov, спасибо!
Сообщение от Королева А если непрерывное и СУРВ, то подводные камни в отгулах? Двойная оплата и отгулы не положены, если работа осуществляется в пределах месячной нормы рабочего времени. И оплаченное по двойной ставке время не учитывается при расчёте сверхурочных.
Сообщение от GSokolov Королева, разница (и подводные камни) есть только для непрерывных производств при суммированном учёте. Если обычная пятидневка, не в чем путаться. Ок. про пятидневку забыли. А если непрерывное и СУРВ, то подводные камни в отгулах? Если просто двойная оплата, то без подводных камней?
Королева, разница (и подводные камни) есть только для непрерывных производств при суммированном учёте. Если обычная пятидневка, не в чем путаться.
Просто я поиском начиталась обсуждений за 2013 "Работа в выходной и отгул", окончательно там запуталась, пытаюсь распутаться. Спасибо за ответы!!!
Сообщение от Королева А если сотрудник берет отгул? Оплата отработанного выходного в одинарном размере - тоже тогда все равно обычный это был выходной или он был праздничный? Вам же написали, что никаких различий.
Сообщение от GSokolov Обратите внимание - в ст. 153 ТК РФ не делается никакого различия между государственными праздничными днями и выходными днями работника. Очень хорошо. Двойная оплата за работы в выходной никаких подводных камней не содержит. А если сотрудник берет отгул? Оплата отработанного выходного в одинарном размере - тоже тогда все равно обычный это был выходной или он был праздничный?
Сообщение от Королева Если выходной был обычный(просто суббота или воскресенье) и если выходной был праздничный ( любой из с 1 по 8 января) оплата одинаковая, так? Обратите внимание - в ст. 153 ТК РФ не делается никакого различия между государственными праздничными днями и выходными днями работника.
Помогите пожалуйста разобраться с тонкостями 153 ст. Если сотрудник трудится по обычной пятидневке (40 час.в неделю) и вышел (с соблюдением всех формальностей - приказов и проч) на работу в выходной день, отработал 8 часов, отгул брать не будет. Эти 8 часов оплачиваются в двойном размере, так? Если выходной был обычный(просто суббота или воскресенье) и если выходной был праздничный ( любой из с 1 по 8 января) оплата одинаковая, так?
Правила форума