Ответить в теме

Сообщение от ZZZhanna

дата вступления в должность отличается от даты назначения по ЕГРЮЛ

Дата вступления и ЕГРЮЛ-одна, а дата начала труд.деятельности другая

Сообщение от Светлана М

и все рекомендации с датой 2016 года, позже нет.

а ТК по этому вопросу и не менялся.

Сообщение от Светлана М

Главбух-2015г2016гг-"НЕТ не нужен договор", Кадры-2015г.-" и да и нет" и т.д.-это про договора.

вопрос как был спорным, так и остался. И то, и другое решение, возможно, надо будет отстаивать.

Сообщение от Светлана М

а приступить к работе

а этого приказа может и не быть. Он как раз составляется, если дата вступления в должность отличается от даты назначения по ЕГРЮЛ.

Сообщение от ZZZhanna

Вы о чем? Я о том, на каком основании можно законно не платить зарплату какое-то время.

Мне не нужны основания, типа за свой счёт, я их знаю, мне нужны ссылки на законы и мне нужно грамотно оформить кадровые документы на генерального директора и учредителя в одном лице. В интернете много статей на этот счёт, но все они противоречат друг другу и все рекомендации с датой 2016 года, позже нет. Главбух-2015г2016гг-"НЕТ не нужен договор", Кадры-2015г.-" и да и нет" и т.д.-это про договора. Про приказы пишут, что вступление в должность можно одним числом на основании Решения, а приступить к работе на основании приказа о приёме с ссылкой на приказ о вступлении в должность а не на договор. Вот я и прошу помочь мне разобраться и правильно всё оформить

Сообщение от Светлана М

А нельзя разве

Вы о чем? Я о том, на каком основании можно законно не платить зарплату какое-то время.

Сообщение от ZZZhanna

отправить его в январе в отпуск за свой счет.

А нельзя разве сделать приём на работу на основании приказа о вступлении в должность?

такие же, как с любым другим работником.
Он не может заключать сам с собой договор

Сообщение от Светлана М

Учредитель и генеральный директор в одном лице может быть оформлен на полную ставку в двух фирмах или только в одной, а во второй на 0,5 ставки?

никто не может быть оформлен в двух организациях на целую ставку.

Сообщение от Светлана М

.Какие кадровые документы нужно с ним оформить? (договор, приказ и т.д.)

такие же, как с любым другим работником.

Сообщение от Светлана М

Как правильно всё переоформить?

отправить его в январе в отпуск за свой счет.

Добрый вечер. Необходима консультация по вопросам:
1.Учредитель и генеральный директор в одном лице может быть оформлен на полную ставку в двух фирмах или только в одной, а во второй на 0,5 ставки?
2.Какие кадровые документы нужно с ним оформить? (договор, приказ и т.д.)
3.Есть приказ о вступлении в должность и возложении обяз. гл.буха в январе, зарплату платить начали в феврале. Как правильно всё переоформить?
На просторах интернета информации много, но она вся противоречит сама себе, очень прошу, помогите разобраться.