Ответить в теме: Оклад и премия
Для входа нажмите здесь
Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение
Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].
Сообщение от Принтер тоже самое можно в ТД прописать? просто у нас нет положения о премировании да Вы не понимаете, что увеличение премии - одному, оклада - одному, вызывает подозрения у трудовой, налоговой инспекций?
Сообщение от mln перед декретным отпуском .......хорошая "пища" для ФСС тоже самое можно в ТД прописать? просто у нас нет положения о премировании
так и пишите в положении о премировании при таких-то условиях и достижении того-то в результате рабочего процесса премия устанавливается по такой-то должности.......... перед декретным отпуском .......хорошая "пища" для ФСС
Можно и просто в его ТД написать все условия и размеры премий В трудовом договоре указываются: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); ст. 57
Сообщение от Принтер нужно максимально стимулировать только этого сотрудника в виду специфики рабочего процесса. как?=) так и пишите в положении о премировании при таких-то условиях и достижении того-то в результате раочего процесса премия устанавливается по такой-то должности в положении о премировании не фамилиию. а должности а прроще устанорвить ему более высокий оклад, если о премировании писать не хотите
нужно максимально стимулировать только этого сотрудника в виду специфики рабочего процесса. как?=)
Сообщение от Принтер скажите,обязательно ли утверждать положение о премировании? можно все в трудовом договоре четко прописать? просто мне нужно только ОДНОМУ сотруднику ввести премиальную часть (другие только на окладе) и удобнее только в труд договоре с ним прописать все условия начисления премии. на мой взгляд это не будет правильно сегодня одному... завтра другому... а почему одному премия прописана в ТД, а другому нет - чем обосновать?
скажите,обязательно ли утверждать положение о премировании? можно все в трудовом договоре четко прописать? просто мне нужно только ОДНОМУ сотруднику ввести премиальную часть (другие только на окладе) и удобнее только в труд договоре с ним прописать все условия начисления премии.
Вопрос: могу ли я законно не начислять одному из сотрудников премию? Он отказывается выполнять распоряжения руководства потому что собирается увольняться. Вот только, если работник в суд пойдет или в ТИ, то отсутствие положение о премировании, отсутствие подписи об ознакомлении и ссылка в трудовом на несуществующее положение - будут не в Вашу пользу. Не знаю, обяжут ли Вас доплатить премию, а вот нарушения зафиксируют и штраф вкатают. Если работник собирается увольняться, может дешевле Вам будет премию выдать? А если Вам показалось, насчет увольнения, тогда срочно составляйте положение о премировании и собирайте подписи работников в ознакомлении.
Сообщение от Kantry Вопрос: могу ли я законно не начислять одному из сотрудников премию? Он отказывается выполнять распоряжения руководства потому что собирается увольняться. можете, просто не включайте его в приказ на премию и издайте все прочие приказы, на основании которых премиит начислялись, перечислите в них всех, кому премию начисляете и размер премии укажите
Kantry, основание для неначисления, которое будет соответствовать пункту Положения о премировании придумали? Приказ на премию с отметкой сотрудника об ознакомлении составили?
Сообщаем, что понятия "лишение" премии законодательство не содержит Премии нельзя лишить. Можно начислить в меньшем размере (не в максимальном). Основание - положение о премировании, где написано, за что и как.
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, по такому вопросу. Сотрудникам по штатному расписанию начисляется оклад и ежемесячная премия. Положение о премировании еще не утвердили, соответственно сотрудников с ним не ознакамливали еще (орг-ция новая), но премии уже начисляются. Правда, приказы о начислении премий тоже не составляли. В трудовом договоре есть ссылка на положение о премировании, в штатном расписании тоже. То есть предполагается, что премии должны выдаваться за отличную работу и т. п. Вопрос: могу ли я законно не начислять одному из сотрудников премию? Он отказывается выполнять распоряжения руководства потому что собирается увольняться.
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 31 июля 2000 г. N 985-11 В Правовом департаменте Минтруда России рассмотрено письмо. Сообщаем, что понятия "лишение" премии законодательство не содержит. Законодательство исходит из того, что невыплата премии нарушителю трудовой дисциплины не является дисциплинарным взысканием и может применяться наряду с ним. В каждом конкретном случае такие вопросы решаются в действующем в организации положении о премировании, которое может содержать в качестве одного из условий для выплаты премии отсутствие у работника дисциплинарных взысканий в том периоде работы, за который премия начисляется. Невыплата премии в этом случае не противоречит и статье 137 КЗоТ Российской Федерации, предусматривающей, что в течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются (выдача премии - это мера поощрения, статья 131 КЗоТ Российской Федерации). В случае, если в соответствии с положением о премировании у работника не возникает права на получение премии, с нашей точки зрения, нет необходимости оформлять невключение его в список на премирование специальным распоряжением (приказом) руководителя организации. Вместе с тем для работников федеральных органов исполнительной власти установлены некоторые конкретные случаи, при которых их премирование производиться не может. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 06.06.1996 N 810 "О мерах по укреплению дисциплины в системе государственной службы" эти лица не подлежат премированию, если на них наложено дисциплинарное взыскание за нарушение федеральных законов и указов Президента Российской Федерации, неисполнение или ненадлежащее исполнение федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и вступивших в законную силу решений судов. Привлечение работника федерального органа исполнительной власти к дисциплинарной ответственности за указанные нарушения дает право руководителю не премировать в течение года этого работника и специального распоряжения по этому поводу не требуется. Механизм оформления премирования работников определяется положением о премировании, действующим в организации. Заместитель Руководителя Правового департамента З.О.АЛЕКСАНДРОВА
Напишите, что премия выдается только при выполнении личного месячного плана и плана за каждый рабочий день. В день прогула он, естественно, план не выполнит.
Какую можно сделать запись о показателях для начисления премии, чтобы не надо было бумажки собирать о проступках?
Если в положении о премировании у Вас обязанность выплатить премию при выполнении определенных условий, условия выполнены (наприм. выполнение плана), а Вы не выплатили премию. Человек пойдет в суд и потребует заплатить. А в случае, если в положении о премировании указано, что в таком-то и таком-то случае премия не выплачивается. И у Вас документально зафиксированы нарушения, тогда суд он, скорее всего, проиграет. (Конечно, в случае, когда положение о премировании не противоречит ТК РФ)
Сообщение от Аноним223 в приказе только тех, кто заслужил. в положении о премировании д.б. прописано за какие заслуги премия назначается и в каких случаях, даже при наличии заслуг, не назначается (прогул, отсутствие фин. ср-в, ...) Но, допустим, если был прогул, опоздание или другая провинность - это надо документально оформлять? Или мы не обязаны никому доказывать в бумажном виде за какие именно проступки премию НЕ начислили?
Сообщение от Svetlanа F А обязательно ли документальное подтверждение причин неначисления премии если указать в положении о премировании эти причины? Или достаточно приказа о начислении премии тем кто заслужил? в приказе только тех, кто заслужил. в положении о премировании д.б. прописано за какие заслуги премия назначается и в каких случаях, даже при наличии заслуг, не назначается (прогул, отсутствие фин. ср-в, ...)
Сообщение от Аноним223 любое снижение неправомерно, а вот установление разных размеров премии за разные результаты и не установление премии при наличии нарушений будет законно. тут очень важны формулировки, т.е. не лишить премии Иванова на 40%, а установить премию Петрову - 100%, Иванову 60% А обязательно ли документальное подтверждение причин неначисления премии если указать в положении о премировании эти причины? Или достаточно приказа о начислении премии тем кто заслужил?
для понижения окладов достаточно чтобы сотрудник подписал приказ, или нужно чтобы он сам написал заявление? Представляю заявление: "Слезно прошу понизить мне оклад. А то всю голову сломал, куда же его тратить в первую очередь на еду или лучше за квартиру заплатить." Согласна с предыдущим оратором. Нельзя писать, что премии лишили. Премия - это награда за заслуги. Нет заслуг, нет награды. А то получается, что вроде бы награду присудили, а отдать не отдали, т.к. не достоин.
Сообщение от yuha-nv Правомерно ли снизить процент премии всем сотрудникам до 60% на основании невыполнения производственной программы. любое снижение неправомерно, а вот установление разных размеров премии за разные результаты и не установление премии при наличии нарушений будет законно. тут очень важны формулировки, т.е. не лишить премии Иванова на 40%, а установить премию Петрову - 100%, Иванову 60%
Сообщение от _Mlle мои рекомендации за 2 месяца предлагаем работникам изменение оклада до МРОТ (действительно лучше регионального). Внимание! работник может отказаться от работы, вы должны будете его уволить по соответствующей статье. Оформлем допник к ТД в котором указываем новый оклад И внесение изменений в пункт о премировании (или если пункта нет, то вносим пункт), в котором указываем, что есть премиальная часть которая начисляеися по правилам, указанным в положении о премировании (об оплате труда), но ее начисление зависит от финансового состояние предприятия. вводим параллено новое положение об оплате труда. В положении указываем показатели от которых зависит премия. Собираемся ввести подобную систему оплаты труда с целью материального стимулирования соблюдения рабочей дисциплины и наказания за многократно повторяющиеся косяки. В связи с этим пара вопросов. Если премию мы пропишем в положении об оплате труда и премировании, в котором добавим пункты о премии по итогам работы за месяц, размер премии установим 0-30% от оклада, так будет нормально? Обязательно ли потом документально оформлять проступки работников, за которые их лишили премии? Или достаточно в таком случае будет того, что сами они будут знать за что их лишили премии? Как правильно составить этот пункт в положении о премировании?
Здравствуйте. У нас возникла сложная ситуация, в которой необходимо разобраться. В пункте "оплата труда" в трудовом договоре с сотрудниками указаны следующие составляющие заработной платы: 1. Тарифная ставка 44,00 2. Районный коэффициент 70% 3. Надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера 50% 4. Ежемесячная премия 100% Согласно Положения об оплате труда и премирования работников Общества премия может быть снижена при нарушении трудовой дисциплины, невыполнении должностных обязанностей и т.п., а так же при невыполнении производственной программы. Правомерно ли снизить процент премии всем сотрудникам до 60% на основании невыполнения производственной программы.
А не подскажите в какой именно статье, чтобы уже полностью вооружиться?
Сообщение от Aranid И скажите, пожалуйста, если до этого у нас не было положения об оплате труда, ( все условия по ЗП были прописаны в правилах внутреннего распорядка), то я могу сделать его с того периода, с которого мы хотим поменять Зарплату? это локальный НПА, его вводит приказом руководитель предприятия. Если у вас нет профсоюзов или иных объединений работников. Почитайте в ТК, есть статья. Какой датой вам решать.
Сообщение от Aranid Ой, спасибо! Как раз хотела уточнить по доп соглашению. И скажите, пожалуйста, если до этого у нас не было положения об оплате труда, ( все условия по ЗП были прописаны в правилах внутреннего распорядка), то я могу сделать его с того периода, с которого мы хотим поменять Зарплату?
Ой, спасибо! Как раз хотела уточнить по доп соглашению.
мои рекомендации за 2 месяца предлагаем работникам изменение оклада до МРОТ (действительно лучше регионального). Внимание! работник может отказаться от работы, вы должны будете его уволить по соответствующей статье. Оформлем допник к ТД в котором указываем новый оклад И внесение изменений в пункт о премировании (или если пункта нет, то вносим пункт), в котором указываем, что есть премиальная часть которая начисляеися по правилам, указанным в положении о премировании (об оплате труда), но ее начисление зависит от финансового состояние предприятия. вводим параллено новое положение об оплате труда. В положении указываем показатели от которых зависит премия.
Спасибочки!
Правила форума