Ответить в теме

Сообщение от Принтер

тоже самое можно в ТД прописать? просто у нас нет положения о премировании

да Вы не понимаете, что увеличение премии - одному, оклада - одному, вызывает подозрения у трудовой, налоговой инспекций?

Сообщение от mln

перед декретным отпуском .......хорошая "пища" для ФСС

тоже самое можно в ТД прописать? просто у нас нет положения о премировании

так и пишите в положении о премировании
при таких-то условиях и достижении того-то в результате рабочего процесса премия устанавливается по такой-то должности..........

перед декретным отпуском .......хорошая "пища" для ФСС

Можно и просто в его ТД написать все условия и размеры премий

В трудовом договоре указываются:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

ст. 57

Сообщение от Принтер

нужно максимально стимулировать только этого сотрудника в виду специфики рабочего процесса. как?=)

так и пишите в положении о премировании
при таких-то условиях и достижении того-то в результате раочего процесса премия устанавливается по такой-то должности
в положении о премировании не фамилиию. а должности
а прроще устанорвить ему более высокий оклад, если о премировании писать не хотите

нужно максимально стимулировать только этого сотрудника в виду специфики рабочего процесса. как?=)

Сообщение от Принтер

скажите,обязательно ли утверждать положение о премировании? можно все в трудовом договоре четко прописать? просто мне нужно только ОДНОМУ сотруднику ввести премиальную часть (другие только на окладе) и удобнее только в труд договоре с ним прописать все условия начисления премии.

на мой взгляд это не будет правильно
сегодня одному... завтра другому... а почему одному премия прописана в ТД, а другому нет - чем обосновать?

скажите,обязательно ли утверждать положение о премировании? можно все в трудовом договоре четко прописать? просто мне нужно только ОДНОМУ сотруднику ввести премиальную часть (другие только на окладе) и удобнее только в труд договоре с ним прописать все условия начисления премии.

Вопрос: могу ли я законно не начислять одному из сотрудников премию? Он отказывается выполнять распоряжения руководства потому что собирается увольняться.

Вот только, если работник в суд пойдет или в ТИ, то отсутствие положение о премировании, отсутствие подписи об ознакомлении и ссылка в трудовом на несуществующее положение - будут не в Вашу пользу. Не знаю, обяжут ли Вас доплатить премию, а вот нарушения зафиксируют и штраф вкатают. Если работник собирается увольняться, может дешевле Вам будет премию выдать? А если Вам показалось, насчет увольнения, тогда срочно составляйте положение о премировании и собирайте подписи работников в ознакомлении.

Сообщение от Kantry

Вопрос: могу ли я законно не начислять одному из сотрудников премию? Он отказывается выполнять распоряжения руководства потому что собирается увольняться.

можете, просто не включайте его в приказ на премию
и издайте все прочие приказы, на основании которых премиит начислялись, перечислите в них всех, кому премию начисляете и размер премии укажите

Kantry, основание для неначисления, которое будет соответствовать пункту Положения о премировании придумали?
Приказ на премию с отметкой сотрудника об ознакомлении составили?

Сообщаем, что понятия "лишение" премии законодательство не содержит

Премии нельзя лишить. Можно начислить в меньшем размере (не в максимальном). Основание - положение о премировании, где написано, за что и как.

Здравствуйте!

Подскажите, пожалуйста, по такому вопросу.
Сотрудникам по штатному расписанию начисляется оклад и ежемесячная премия. Положение о премировании еще не утвердили, соответственно сотрудников с ним не ознакамливали еще (орг-ция новая), но премии уже начисляются. Правда, приказы о начислении премий тоже не составляли. В трудовом договоре есть ссылка на положение о премировании, в штатном расписании тоже. То есть предполагается, что премии должны выдаваться за отличную работу и т. п.

Вопрос: могу ли я законно не начислять одному из сотрудников премию? Он отказывается выполнять распоряжения руководства потому что собирается увольняться.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 31 июля 2000 г. N 985-11

В Правовом департаменте Минтруда России рассмотрено письмо.
Сообщаем, что понятия "лишение" премии законодательство не содержит.

Законодательство исходит из того, что невыплата премии нарушителю трудовой дисциплины не является дисциплинарным взысканием и может применяться наряду с ним. В каждом конкретном случае такие вопросы решаются в действующем в организации положении о премировании, которое может содержать в качестве одного из условий для выплаты премии отсутствие у работника дисциплинарных взысканий в том периоде работы, за который премия начисляется.

Невыплата премии в этом случае не противоречит и статье 137 КЗоТ Российской Федерации, предусматривающей, что в течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются (выдача премии - это мера поощрения, статья 131 КЗоТ Российской Федерации).

В случае, если в соответствии с положением о премировании у работника не возникает права на получение премии, с нашей точки зрения, нет необходимости оформлять невключение его в список на премирование специальным распоряжением (приказом) руководителя организации.

Вместе с тем для работников федеральных органов исполнительной власти установлены некоторые конкретные случаи, при которых их премирование производиться не может.

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 06.06.1996 N 810 "О мерах по укреплению дисциплины в системе государственной службы" эти лица не подлежат премированию, если на них наложено дисциплинарное взыскание за нарушение федеральных законов и указов Президента Российской Федерации, неисполнение или ненадлежащее исполнение федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и вступивших в законную силу решений судов.

Привлечение работника федерального органа исполнительной власти к дисциплинарной ответственности за указанные нарушения дает право руководителю не премировать в течение года этого работника и специального распоряжения по этому поводу не требуется.

Механизм оформления премирования работников определяется положением о премировании, действующим в организации.

Заместитель Руководителя
Правового департамента
З.О.АЛЕКСАНДРОВА

Напишите, что премия выдается только при выполнении личного месячного плана и плана за каждый рабочий день. В день прогула он, естественно, план не выполнит.

Какую можно сделать запись о показателях для начисления премии, чтобы не надо было бумажки собирать о проступках?

Если в положении о премировании у Вас обязанность выплатить премию при выполнении определенных условий, условия выполнены (наприм. выполнение плана), а Вы не выплатили премию. Человек пойдет в суд и потребует заплатить. А в случае, если в положении о премировании указано, что в таком-то и таком-то случае премия не выплачивается. И у Вас документально зафиксированы нарушения, тогда суд он, скорее всего, проиграет. (Конечно, в случае, когда положение о премировании не противоречит ТК РФ)

Сообщение от Аноним223

в приказе только тех, кто заслужил.
в положении о премировании д.б. прописано за какие заслуги премия назначается и в каких случаях, даже при наличии заслуг, не назначается (прогул, отсутствие фин. ср-в, ...)

Но, допустим, если был прогул, опоздание или другая провинность - это надо документально оформлять? Или мы не обязаны никому доказывать в бумажном виде за какие именно проступки премию НЕ начислили?

Сообщение от Svetlanа F

А обязательно ли документальное подтверждение причин неначисления премии если указать в положении о премировании эти причины? Или достаточно приказа о начислении премии тем кто заслужил?

в приказе только тех, кто заслужил.
в положении о премировании д.б. прописано за какие заслуги премия назначается и в каких случаях, даже при наличии заслуг, не назначается (прогул, отсутствие фин. ср-в, ...)

Сообщение от Аноним223

любое снижение неправомерно, а вот установление разных размеров премии за разные результаты и не установление премии при наличии нарушений будет законно.
тут очень важны формулировки, т.е. не лишить премии Иванова на 40%, а установить премию Петрову - 100%, Иванову 60%

А обязательно ли документальное подтверждение причин неначисления премии если указать в положении о премировании эти причины? Или достаточно приказа о начислении премии тем кто заслужил?

для понижения окладов достаточно чтобы сотрудник подписал приказ, или нужно чтобы он сам написал заявление?

Представляю заявление:
"Слезно прошу понизить мне оклад. А то всю голову сломал, куда же его тратить в первую очередь на еду или лучше за квартиру заплатить."

Согласна с предыдущим оратором. Нельзя писать, что премии лишили. Премия - это награда за заслуги. Нет заслуг, нет награды. А то получается, что вроде бы награду присудили, а отдать не отдали, т.к. не достоин.

Сообщение от yuha-nv

Правомерно ли снизить процент премии всем сотрудникам до 60% на основании невыполнения производственной программы.

любое снижение неправомерно, а вот установление разных размеров премии за разные результаты и не установление премии при наличии нарушений будет законно.
тут очень важны формулировки, т.е. не лишить премии Иванова на 40%, а установить премию Петрову - 100%, Иванову 60%

Сообщение от _Mlle

мои рекомендации
за 2 месяца предлагаем работникам изменение оклада до МРОТ (действительно лучше регионального). Внимание! работник может отказаться от работы, вы должны будете его уволить по соответствующей статье. Оформлем допник к ТД в котором указываем новый оклад И внесение изменений в пункт о премировании (или если пункта нет, то вносим пункт), в котором указываем, что есть премиальная часть которая начисляеися по правилам, указанным в положении о премировании (об оплате труда), но ее начисление зависит от финансового состояние предприятия.

вводим параллено новое положение об оплате труда. В положении указываем показатели от которых зависит премия.

Собираемся ввести подобную систему оплаты труда с целью материального стимулирования соблюдения рабочей дисциплины и наказания за многократно повторяющиеся косяки.
В связи с этим пара вопросов.
Если премию мы пропишем в положении об оплате труда и премировании, в котором добавим пункты о премии по итогам работы за месяц, размер премии установим 0-30% от оклада, так будет нормально? Обязательно ли потом документально оформлять проступки работников, за которые их лишили премии? Или достаточно в таком случае будет того, что сами они будут знать за что их лишили премии? Как правильно составить этот пункт в положении о премировании?

Здравствуйте.
У нас возникла сложная ситуация, в которой необходимо разобраться.
В пункте "оплата труда" в трудовом договоре с сотрудниками указаны следующие составляющие заработной платы:
1. Тарифная ставка 44,00
2. Районный коэффициент 70%
3. Надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера 50%
4. Ежемесячная премия 100%
Согласно Положения об оплате труда и премирования работников Общества премия может быть снижена при нарушении трудовой дисциплины, невыполнении должностных обязанностей и т.п., а так же при невыполнении производственной программы.
Правомерно ли снизить процент премии всем сотрудникам до 60% на основании невыполнения производственной программы.

А не подскажите в какой именно статье, чтобы уже полностью вооружиться?

Сообщение от Aranid

И скажите, пожалуйста, если до этого у нас не было положения об оплате труда, ( все условия по ЗП были прописаны в правилах внутреннего распорядка), то я могу сделать его с того периода, с которого мы хотим поменять Зарплату?

это локальный НПА, его вводит приказом руководитель предприятия. Если у вас нет профсоюзов или иных объединений работников. Почитайте в ТК, есть статья.
Какой датой вам решать.

Сообщение от Aranid

Ой, спасибо! Как раз хотела уточнить по доп соглашению.

И скажите, пожалуйста, если до этого у нас не было положения об оплате труда, ( все условия по ЗП были прописаны в правилах внутреннего распорядка), то я могу сделать его с того периода, с которого мы хотим поменять Зарплату?

Ой, спасибо! Как раз хотела уточнить по доп соглашению.

мои рекомендации
за 2 месяца предлагаем работникам изменение оклада до МРОТ (действительно лучше регионального). Внимание! работник может отказаться от работы, вы должны будете его уволить по соответствующей статье. Оформлем допник к ТД в котором указываем новый оклад И внесение изменений в пункт о премировании (или если пункта нет, то вносим пункт), в котором указываем, что есть премиальная часть которая начисляеися по правилам, указанным в положении о премировании (об оплате труда), но ее начисление зависит от финансового состояние предприятия.

вводим параллено новое положение об оплате труда. В положении указываем показатели от которых зависит премия.

Спасибочки!