Ответить в теме: Уволенный сотрудник
Для входа нажмите здесь
Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение
Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].
Сообщение от Natali Kr Коллега, а зачем Вы хотите восстановить документы? нет, не хочу)) вопрос звучал так - какие необходимо мне предпринять действия)) Если никаких, то я даже не буду заморачиваться, а копию паспорта уничтожу и дело с концом))
Коллега, а зачем Вы хотите восстановить документы? Грядет проверка? Вы опасаетесь, что за их отсутствие накажут Вас? или просто "порядок должон быть"? Вы просто представьте - номеров у вас для его приказов нет. В журналах они не зарегистрированы, трудовая тоже не регистрирована, в нормативных документах нет подписи об ознакомлении.. и т.п. Любой проверяющий увидит, что все сделано задним числом. то есть порядка уже не появляется. Наказать Вас за тот период - нельзя. Зачем Вам этот геморрой?
Сообщение от ZZZhanna ну тут только один вариант - связываться с сотрудником и попросить его расписаться в приказах и т.п. +1
ну тут только один вариант - связываться с сотрудником и попросить его расписаться в приказах и т.п.
Да это не проблема напечатать документы. Только подписи сотрудника на них не будет.
приказы о приеме и увольнении можно восстановить? учет велся в программе, на бумаге? где-то же зарплата начислялась, раз отчеты сдавались, личную карточку восстановить тоже можно.
Сообщение от O_Lena какие мне действия необходимо предпринять по восстановлению кадровых документов на сотрудника Меня, конечно, больше всего волнует этот вопрос. То, что от сотрудника осталась только копия паспорта. Хорошо, я её уничтожу. Дальше, что мне делать? Сотрудник работал, а никаких данных об этом не сохранилось, кроме отчетности. Мне надо что-то предпринимать или забить?
Сообщение от Оляныч По моему закон вышел о запрете хранения в кадровых делах личных данных сотрудников, даже копий нельзя хранить. Или не вышел еще? Где-то читала что штрафы огромные за хранение копий документов. Не путайте сами персональные данные, которые работодатель обязан обрабатывать по закону, и копии личных документов работников (паспорт, СНИЛС, свид-во ИНН и т.п.). Нельзя хранить последние, а без первых Вы не сможете выдать полагающиеся по закону копии документов ПФР.
Сообщение от O_Lena Надо ли хранить копии документов в личных делах уволенных и действующих сотрудников? не только не надо, но и нельзя.
Сообщение от Оляныч По моему закон вышел о запрете хранения в кадровых делах личных данных сотрудников, даже копий нельзя хранить. Или не вышел еще? Где-то читала что штрафы огромные за хранение копий документов. Добавлю новый вопрос к текущему Надо ли хранить копии документов в личных делах уволенных и действующих сотрудников?
Сообщение от olga-osina там данные СНИЛС, ИНН должны быть. По моему закон вышел о запрете хранения в кадровых делах личных данных сотрудников, даже копий нельзя хранить. Или не вышел еще? Где-то читала что штрафы огромные за хранение копий документов.
Сообщение от olga-osina что вы хотите восстановить? кадровые документы, которых нет. То есть сотрудник работал официально, отчеты по нему передавались, а документов кадровых нет (таких как трудовой договор, приказ об принятии, увольнении и т.д.) Самый обычный минимум. Тот, который должен храниться 75 лет.
что вы хотите восстановить? отчеты по нему сдавались? - там данные СНИЛС, ИНН должны быть.
Коллеги, подскажите, пожалуйста, какие мне действия необходимо предпринять по восстановлению кадровых документов на сотрудника, который несколько лет назад работал в организации в течение нескольких месяцев, но никаких документов об этом не осталось кроме копии паспорта.
Правила форума