Ответить в теме

Сообщение от Тавита

приняли 01.07.18г.постановка на МУ 30дней т.е 31.07.18 ?

Уточню - не позднее 30. День пересечения границы входит в подсчет 30.

Аноним///, поскольку нет единого и четкого регламента, то все зависит от установок не просто в конкретном регионе, но и у каждого конкретного инспектора.
Некоторые трактуют весьма произвольно разные законы, вплоть до ТК и категорически отказываются принимать уведомления о заключении ТД без указания адреса регистрации (и проверки его в базе данных на легальность).
В то же время, зарегистрировать по месту пребывания на срок более 90 дней первоначально в соответствии с 115-ФЗ по идее невозможно без заключения ТД (поскольку работодатель заявляет ходатайство и предъявляется копия ТД).
Это в целом по безвизовым ИГ, в частности - по ИГ из ЕАЭС. ИГ из РБ вообще идут отдельной темой - поэтому наведите контакты в своем Отделе УВМ и уточните нюансы на месте.

Сообщение от Аноним///

приняли 01.07.18г.постановка на МУ 30дней т.е 31.07.18 ?

Да, если вы не в городе проведения чемпионата.

Сообщение от Аноним///

уведомление о трудовом договоре 3 дня т.е 04.07.18 ?

Да.

На форуме есть ветка про работу с ИГ

Сообщение от Тавита

Истории разные.

Лучше в одном: МУ можно оформить сразу до года пребывания.
Но уведомить о прибытии (поставить на МУ) можно и в МФЦ - но не более, чем на 90 дней.

Простите за непонимание первый раз столкнулась с этой темой.

1) можем ли мы принять на работу раньше чем оформить МУ ?
2) если можем то что по срокам и по порядку ?

приняли 01.07.18г
постановка на МУ 30дней т.е 31.07.18 ?
уведомление о трудовом договоре 3 дня т.е 04.07.18 ?

Сообщение от Аноним///

Скажите это две разные истории?

Истории разные.

Сообщение от Аноним///

Все это делается в одном месте ?

Лучше в одном: МУ можно оформить сразу до года пребывания.
Но уведомить о прибытии (поставить на МУ) можно и в МФЦ - но не более, чем на 90 дней.

Сообщение от Тавита

Да, в обычный период 30 дней... В период мундиаля - в течение суток (в городах проведения).
Билет не нужен - но работодателю имеет смысл этим озаботиться именно в течение указанного времени от даты заключения ТД.
Дату въезда можно поставить = дате заключения договора . Это - профанация, и все всё понимают.

А подскажите пжл

1) граждане РБ подлежат миграционному учету
2) работодатель обязан уведомлять миграционную службу о заключении или расторжении трудовых договоров

Скажите это две разные истории?
Все это делается в одном месте ?

Сообщение от Аноним///

На общих основаниях это в течении 30 дней если есть билет? А если нет ничего ?

Да, в обычный период 30 дней... В период мундиаля - в течение суток (в городах проведения).
Билет не нужен - но работодателю имеет смысл этим озаботиться именно в течение указанного времени от даты заключения ТД.
Дату въезда можно поставить = дате заключения договора . Это - профанация, и все всё понимают.

Сообщение от Тавита

1.
Вишенка на тортик: граждане РБ подлежат миграционному учету на общих основаниях, несмотря на отсутствие миграционных карт и отметок о пересечении границы в паспортах.

На общих основаниях это в течении 30 дней если есть билет? А если нет ничего ?

1. ВС подтвердил необязательность уведомлений в отношении граждан РБ. Но если не хотите рисковать и спорить - проще уведомить.
2. ФМС реорганизовали: теперь это структура МВД. Уведомлять следует отдел (отделение) Управления Внешней Миграции Управления МВД соответствующей территории (города/района) по месту фактического осуществления деятельности (юридического адреса работодателя или ОП/места работы).
Вишенка на тортик: граждане РБ подлежат миграционному учету на общих основаниях, несмотря на отсутствие миграционных карт и отметок о пересечении границы в паспортах.

Подскажите пжл уважаемые профи.Прочитала много чего и только еще больше запуталась

Прием на работу гражданина соседствующего государства разрешает не уведомлять учреждения ФМС об оформлении и, наоборот, расторжении трудового соглашения с жителем Беларуси

При этом работодатель обязан уведомлять миграционную службу о заключении или расторжении трудовых договоров с работниками из Республики Беларусь (п. 8 ст. 13 Закона №115-ФЗ). Уведомление направляется в территориальное отделение ФМС России в течение трех рабочих дней с даты заключения или расторжения договора с белорусским работником (п. 8 ст. 13 Закона №115-ФЗ).

1) Так нужно уведомлять или нет ?
2) Куда уведомлять вроде ФМС с 2016г не существует или я что-то путаю?