Ответить в теме

Нея, по форуму уже полазил - посмотрел, почитал.
Вроде с моим украинцем все стало ясно.

Нея, уведомлять нужно в течение 3х рабочих дней. См пост №6.

Действительно с начала этой недели стало три рабочих дня, а также новая форма уведомления о приеме на работу ИГ.

безвизовые иностранцы разрешение оформляют самостоятельно.

Могут самостоятельно, а могут оформлять разрешения на работу и работодатели.

а нужно ли уведомлять ФМС

Не нужно. С ним заключается обычный трудовой договор, как и с российскими гражданами.

fortis, Обратитесь в раздел «Общая бухгалтерия» «Оплата труда и кадровый учет» и воспользуйтесь поиском, про оформление ИГ темы обсуждались многократно. В частности, по украинцам говорили здесь: http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=177063 может, пригодится.

Алексей-1, давайте попробуем никого не запутать.
Аноним, все нижесказанное на себя не примеряйте, к Вашей ситуации это не относится.

Существует 2 вида разрешений: 1) для работника - разрешение на временную трудовую деятельность (проще говоря, разрешение на работу); 2) для работодателя - разрешение на привлечение и использование иностранных работников.
Разрешение на работу должны получать только те иностранные граждане, которые пребывают в статусе временно пребывающих (как визовые, так и безвизовые) и временно проживающих (как визовые, так и безвизовые) на территории РФ. При этом для ИГ, приехавших в РФ по визам, оформлением разрешения занимается работодатель, безвизовые иностранцы разрешение оформляют самостоятельно.
Разрешение на привлечение и использование иностранных работников - оформляется только на временно пребывающих и временно проживающих ИГ и только на тех, которые приехали по визам. Оформляет работодатель. На ИГ временно пребывающих и временно проживающих, въехавших в безвизовом режиме, данное разрешение вообще не нужно.
Для того, чтобы получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников, работодатель подает заявку, причем, заранее до наступающего нового календарного года, чуть ли не в августе-сентябре текущего года, точно сейчас не скажу. Связано это с тем, что Правительство формирует рабочие квоты, в соответствии с поданными заявками.

Нея, уведомлять нужно в течение 3х рабочих дней. См пост №6.
У меня уже голова опухла... пойду пить чай. Как дозвонюсь в ФМС отпишусь

У меня на работе просто собираются брать украинца. Я уже тему такую создавал про украинца, но все равно некоторы вопросы - загадки...
Звонил в ФМС(горячая линия) уже раз ЦАТЬ - занято или трубку не берут.

Сообщение от fortis

Нея, но обязанность уведомлять ФМС о приеме на работу ИГ или лица без гражданства с видом на жительство в РФ остается?

Уведомлять ФМС о приеме на работу иностранных граждан, имеющих вид на жительство не нужно. Эти граждане оформляются на работу так же, как и граждане России.
Уведомлять ФМС о приеме на работу ИГ, имеющих статус временно проживающих, а также временно пребывающих на территории РФ нужно. Уведомляет работодатель, в течение 10 дней со дня приема ИГ на работу.

fortis, судя по тексту закона нужно получения разрешения. но что-то не припомню что бы они кому-то его давали.

Нея, но обязанность уведомлять ФМС о приеме на работу ИГ или лица без гражданства с видом на жительство в РФ остается?
Я уже и сам запутался =)

Определение правового положения ИГ: постоянно проживающий в РФ - лицо, получившее вид на жительство
Документ, подтверждающий правовое положение - Вид на жительство
Срок действия документа - 5 лет
Заключение о целесообразности привлечения иностранной рабочей силы - не нужно
Разрешение на привлечение и использование иностранных работников – не нужно
Внесение работодателем средств, необходимых для обеспечения выезда иностранного работника из РФ – не нужно
Разрешение на работу (самому работнику) – не нужно
Место осуществления трудовой деятельности – не нужно
Орган, который необходимо уведомить о приеме на работу иностранца – не нужно
Срок уведомления о месте временного пребывания (уведомляет сам гражданин) – 1 раз в год
Орган, который необходимо уведомить – ФМС
Работа в сфере розничной торговли, в случае реализации алкоголя, включая пиво, либо фармацевтические товары – запрещена
Работа в сфере розничной торговли вне магазинов, в палатках и на рынках – запрещена
Государственная или муниципальная служба – запрещена
Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование – уплачиваются
Ставка НДФЛ, если работник фактически находился в России менее 183 календарных дней в течение 12 месяцев – 30%
Ставка НДФЛ, если работник фактически находился в России более 183 календарных дней в течение 12 месяцев – 13%

К постоянно проживающим в нашей стране относятся иностранные граждане, которые получили вид на жительство в Российской Федерации. Иностранный гражданин, претендующий на получение вида на жительство, должен прожить на территории России не менее одного года на основании разрешения на временное проживание. Вид на жительство выдается на пять лет. По заявлению иностранца этот срок может быть продлен еще на пять лет. Статья 8 Закона N 115-ФЗ позволяет продлевать указанный срок неограниченное число раз. Порядок выдачи иностранным гражданам вида на жительство и описание бланка этого документа утверждены Постановлением Правительства РФ от 01.11.2002 N 794. С 8 февраля 2007 г. вид на жительство выдается иностранным гражданам территориальными органами ФМС России (См. Постановление Правительства РФ от 23.01.2007 N 42 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Российской Федерации").
Если раньше постоянно проживающие в России иностранные граждане обязаны были ежегодно проходить перерегистрацию в органах МВД России, то с 15 января 2007 г. им достаточно направлять уведомления о подтверждении своего проживания в Российской Федерации в территориальный орган ФМС России по месту получения вида на жительство. Иностранец, постоянно проживающий на территории нашей страны, может подать уведомление лично или отправить по почте. Уведомления подаются по Правилам и форме, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 17.01.2007 N 21.
РАЗРЕШИТЕЛЬНЫЙ ХАРАКТЕР. На сегодня постоянно проживающие на территории России иностранные граждане - это единственная категория иностранцев, которая полностью выведена из-под разрешительного порядка осуществления трудовой деятельности в нашей стране. Трудовые отношения с ними оформляются в порядке, установленном для граждан Российской Федерации. Иными словами, для оформления с ними трудовых отношений достаточно заключить трудовой договор и издать приказ о приеме на работу. Если трудовой договор заключается впервые или у иностранного гражданина нет трудовой книжки, работодатель обязан оформить ее. Это предусмотрено в ст. 66 Трудового кодекса.
МЕСТО РАБОТЫ. Закон N 115-ФЗ не ограничивает постоянно проживающих в России иностранцев в выборе места работы пределами территории того субъекта Федерации, где они получили вид на жительство.

Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» действует в редакции Федерального закона от 18.07.2007г. № 2-ФЗ.

Так если вид на жительство - то его как россиянина принимать и никого не уведомлять по идее

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 марта 2008 г. N 183

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ
ПОДАЧИ РАБОТОДАТЕЛЕМ ИЛИ ЗАКАЗЧИКОМ РАБОТ
(УСЛУГ) УВЕДОМЛЕНИЯ О ПРИВЛЕЧЕНИИ И ИСПОЛЬЗОВАНИИ
ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНОСТРАННЫХ
ГРАЖДАН И (ИЛИ) ЛИЦ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА, ПРИБЫВШИХ
В РОССИЙСКУЮ ФЕДЕРАЦИЮ В ПОРЯДКЕ, НЕ ТРЕБУЮЩЕМ
ПОЛУЧЕНИЯ ВИЗЫ, И ИМЕЮЩИХ РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ

3 рабочих дня на уведомление.


Алексей-1, так вроде для безвизовиков не нужно разрешение.

Аноним, а вот ситуация тянет на штраф ...

tinkaer, прежде чем писать ознакомьтесь со статьей и текстом вопроса.

Аноним, не обращайте внимание на статью, не ваш случай.

теоретически нужно получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. но что-то его не очень охотно дают (да и требуют) органы ФМС. В то же время, если у чела есть вид на жительство, то разрешение на работу иностранный гр. получать не должен.

Уведомить ФМС надо было в течение 10 дней после приема его на работу.
вот статья на эту тему

На сайт ФМС зайдите и посмотрите.
Тут не все (далеко не все) сталкиваются с мигрантами и тему многие просто не знают. А перелопатить законодательство на этот предмет займет много времени, что должно оплачиваться!

Гражданин Таджикистана имеющий вид на жительство до 2010 года работает на фирме уже около 6 месяцев. Только сейчас задумались - а нужно ли уведомлять ФМС? Посмотрел, но я не юрист - так и не понял.
Штрафы конечно огромные =((( посоветуйте как быть??
Выручайте!