Ответить в теме

Сообщение от Gamil

А потом он приходит через месяц с больничным и справкой о нахождении на стационарном лечении (язва, например, прободилась, или инфаркт, и его срочно госпитализировали)...

Вообще то

письмо на домадрес продавца, с просьбой до такого то числа явиться для дачи объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте.

направляется с уведомлением вручении.

Не страшно.

+1.

Сообщение от Gamil

А потом он приходит через месяц с больничным и справкой о нахождении на стационарном лечении (язва, например, прободилась, или инфаркт, и его срочно госпитализировали)...

Не страшно. Доказать фальсификацию меддокументов тоже возможно.
И судя по описанию ситуации, но это, конечно, только мое мнение, не будет там никакого больничного.

Сообщение от Сан Саныч72

Это не обязательно. Достаточно докладной от непосредственного руководителя этого продавца. Типа, Имярек, с такого то по настоящее время отсутствует на рабочем месте. Далее письмо на домадрес продавца, с просьбой до такого то числа явиться для дачи объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте. Не пришел, все увольняйте за прогул. Приказ об увольнении, вместе с вопросом о трудовой книжке, опять же письмом.

А потом он приходит через месяц с больничным и справкой о нахождении на стационарном лечении (язва, например, прободилась, или инфаркт, и его срочно госпитализировали)...

Всем большое спасибо. План действий я поняла!!!

(желательно за несколько дней несколько актов, можете и задним числом)

Это не обязательно. Достаточно докладной от непосредственного руководителя этого продавца. Типа, Имярек, с такого то по настоящее время отсутствует на рабочем месте. Далее письмо на домадрес продавца, с просьбой до такого то числа явиться для дачи объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте. Не пришел, все увольняйте за прогул. Приказ об увольнении, вместе с вопросом о трудовой книжке, опять же письмом.
А, как было подмечено выше, уволить за воровство можно только при наличии фактов хищения

установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

Сообщение от shrilanka

Статья 81 п.7 ТК не подходит?

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

Виновные действия доказать надо. Даже в порядке дисциплинарного взыскания. Должны быть объяснительная от работника и приказ о наказании.
Лушче за прогулы, тем более сами пишут, что не появляется с момента кражи. Оформляете акт об отстутствии на рабочем месте более 4-х часов подряд (желательно за несколько дней несколько актов, можете и задним числом). Запрос заказным с уведомлением по месту жительства, с чего это он на работе не появляется. То, что УД возбудили ещё не повод не работать. Только если в СИЗО определили, а он на подписке.
А далее увольняете за прогул.
Почтой (тоже заказным, а лучше ценным с описью) тут же запрос о том, как он желает трудовую получить - по почте или сам явится, в это же письмо вложить копию приказа, и предложить явиться для росписи в ознакомлении с приказом.

Статья 81 п.7 ТК не подходит?

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

чтобы за воровство уволить решение суда наверное нужно

Сотрудник не пробил деньги через ККТ, но у покупателя остался бланк заказа товара с подписью продавца о принятии денег. Продавец после того как украл деньги на работе не появлялся. Руководитель возбудил уголовное дело против этого продавца, тот сейчас на подписке о невыезде. И тут мне , бухгалтеру, говорит: увольняйте его по какой-нибудь статье, за воровство, за прогулы. Я понимаю, что тут дело довольно тонкое, даже за прогулы просто так не уволишь. Что нужно предпринять, подскажите?