Ответить в теме

Сообщение от degna

принеси мне паспорт я проверю?

может издать распоряжение для бухгалтерии , для не допущения ошибок при формировании индивидуальных сведений , провести сверку персональных данных, если так конечно допустимо

иначе не выявить

Сообщение от Led-78

работник долгое время работал, а потом вышел из российского гражданства.

Сообщение от Led-78

Организацию он об этом не уведомил.

А как вы об этом узнали? Почему возник такой вопрос?

Сообщение от Аноним

при каждой выплате кассир

мало уж где по кассе выдают, в основном на карты

и если выплата идет по ведомости, то как правило по пропускам, паспорт не нужен

только по расходнику требовался паспорт

Сообщение от degna

и как сказать

принеси мне паспорт я проверю?

А что в этом такого необыкновенного? Например, при каждой выплате кассир должен бы документ проверять.

А разве в кадрах не остается сведений о паспортных данных? Сделайте официальный запрос в УФМС о действующем паспорте. Или на сайте проверьте.

Сообщение от Аноним

Его и проверить.

и как сказать

принеси мне паспорт я проверю?

Сообщение от Led-78

У нас эта информация всплыла совершенно неожиданно.

Смена гражданства = смена паспорта. Его и проверить. Изменился - вносить изменения в договор в связи с невозможностью продолжать его на прежних условиях, т.к. работник утратил право работать в РФ без соблюдения 115-фз. И гл. 50.1 ТК.

Сообщение от Led-78

Когда мы его приняли, то всё ведь было в порядке.

посмотреть что в законе об иностранцах, может быть как то связать можно ТК и этот закон

чтобы внести изменения в его персональные данные, нужно от него заявление
получается что он вам такое заявление не дает

я к тому что бы вам как-то оправдываться

Led-78, в вашем положении лучше, если уволится по собственному, а вы как будто и не знаете, что он-нелегальный мигрант, и нигде не светить его новое гражданство, т.к. с работников-мигрантов совсем другой спрос, налогообложение, СВ-как вы это будете разруливать? Он на сегодняшний момент нелегальный мигрант возможно, так что ему скажите "біжи, дядько, біжи"

Сообщение от Led-78

Теперь гражданство Украины

перебіжчик? утікач? Уволить как можно быстрее. Сделает патент-ласкаво просимо.

Сообщение от kiry

Думаю ст. 77, п. 11

но на момент заключения договора всё было в порядке. Или теперь, когда обстоятельства изменились, получается нарушение? Тогда датой нужно считать дату выхода из гражданства РФ. А как её установить? Должна быть какая-то справка?

Сообщение от YUM

А в ТК и не должно быть .
А вот про миграционные документы - интересное замечание.
Сдается мне , что в этом случае имеет место "неопределенность" т.к. чаще всего утрата гражданства РФ связана с выездом на ПМЖ, а тут - нет.
Опять же, с какого боку человек внезапно стал мигрантом-то? Гражданства нет, а регистрация есть по месту жительства? Или -как?

Регистрации теперь получается нет. У нас эта информация всплыла совершенно неожиданно. Получилось, что гражданство изменилось, а работник никуда не уехал и не уведомил нас об этом.

Сообщение от Coreopsis

А сейчас у него чье гражданство?

Теперь гражданство Украины

Думаю ст. 77, п. 11

Сообщение от Led-78

В ТК же нет основания - смена гражданства, а без миграционных документов он работать не может у нас.

А в ТК и не должно быть .
А вот про миграционные документы - интересное замечание.
Сдается мне , что в этом случае имеет место "неопределенность" т.к. чаще всего утрата гражданства РФ связана с выездом на ПМЖ, а тут - нет.
Опять же, с какого боку человек внезапно стал мигрантом-то? Гражданства нет, а регистрация есть по месту жительства? Или -как?

А сейчас у него чье гражданство?

За ложные сведения не получается. Когда мы его приняли, то всё ведь было в порядке.

о.о.о.
да вы товарищ "сам не знаю как но не так"

поговорите лучше с автором вопроса

Сообщение от degna

вот над основанием и подумают
статью я предложила

ну спасибо.

с таким же успехом можно было предложить:

"Посмотрите в трудовой кодекс. придумайте там какую-нибудь статью"
или
"посмотрите законодательство, подумайте о каком-нибудь законе".

вот над основанием и подумают
статью я предложила

Сообщение от degna

подумать по поводу представления неверных документов

увольнение по инициативе работодателя - вещь серьёзная и требует законного основания.

"думание" основанием не является.

подумать по поводу представления неверных документов

Сообщение от degna

а если посмотреть ст 81

статья большая. на какой пункт смотреть?

а если посмотреть ст 81

Сообщение от Led-78

Организацию он об этом не уведомил

Здравствуйте, коллеги,
столкнулись с ситуацией, когда работник долгое время работал, а потом вышел из российского гражданства. Организацию он об этом не уведомил. Теперь возник вопрос, как его увольнять. В ТК же нет основания - смена гражданства, а без миграционных документов он работать не может у нас.