Ответить в теме: Работник вышел из гражданства РФ
Для входа нажмите здесь
Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение
Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].
Сообщение от degna принеси мне паспорт я проверю? может издать распоряжение для бухгалтерии , для не допущения ошибок при формировании индивидуальных сведений , провести сверку персональных данных, если так конечно допустимо иначе не выявить
Сообщение от Led-78 работник долгое время работал, а потом вышел из российского гражданства. Сообщение от Led-78 Организацию он об этом не уведомил. А как вы об этом узнали? Почему возник такой вопрос?
Сообщение от Аноним при каждой выплате кассир мало уж где по кассе выдают, в основном на карты и если выплата идет по ведомости, то как правило по пропускам, паспорт не нужен только по расходнику требовался паспорт
Сообщение от degna и как сказать принеси мне паспорт я проверю? А что в этом такого необыкновенного? Например, при каждой выплате кассир должен бы документ проверять.
А разве в кадрах не остается сведений о паспортных данных? Сделайте официальный запрос в УФМС о действующем паспорте. Или на сайте проверьте.
Сообщение от Аноним Его и проверить. и как сказать принеси мне паспорт я проверю?
Сообщение от Led-78 У нас эта информация всплыла совершенно неожиданно. Смена гражданства = смена паспорта. Его и проверить. Изменился - вносить изменения в договор в связи с невозможностью продолжать его на прежних условиях, т.к. работник утратил право работать в РФ без соблюдения 115-фз. И гл. 50.1 ТК.
Сообщение от Led-78 Когда мы его приняли, то всё ведь было в порядке. посмотреть что в законе об иностранцах, может быть как то связать можно ТК и этот закон чтобы внести изменения в его персональные данные, нужно от него заявление получается что он вам такое заявление не дает я к тому что бы вам как-то оправдываться
Led-78, в вашем положении лучше, если уволится по собственному, а вы как будто и не знаете, что он-нелегальный мигрант, и нигде не светить его новое гражданство, т.к. с работников-мигрантов совсем другой спрос, налогообложение, СВ-как вы это будете разруливать? Он на сегодняшний момент нелегальный мигрант возможно, так что ему скажите "біжи, дядько, біжи"
Сообщение от Led-78 Теперь гражданство Украины перебіжчик? утікач? Уволить как можно быстрее. Сделает патент-ласкаво просимо.
Сообщение от kiry Думаю ст. 77, п. 11 но на момент заключения договора всё было в порядке. Или теперь, когда обстоятельства изменились, получается нарушение? Тогда датой нужно считать дату выхода из гражданства РФ. А как её установить? Должна быть какая-то справка?
Сообщение от YUM А в ТК и не должно быть . А вот про миграционные документы - интересное замечание. Сдается мне , что в этом случае имеет место "неопределенность" т.к. чаще всего утрата гражданства РФ связана с выездом на ПМЖ, а тут - нет. Опять же, с какого боку человек внезапно стал мигрантом-то? Гражданства нет, а регистрация есть по месту жительства? Или -как? Регистрации теперь получается нет. У нас эта информация всплыла совершенно неожиданно. Получилось, что гражданство изменилось, а работник никуда не уехал и не уведомил нас об этом.
Сообщение от Coreopsis А сейчас у него чье гражданство? Теперь гражданство Украины
Думаю ст. 77, п. 11
Сообщение от Led-78 В ТК же нет основания - смена гражданства, а без миграционных документов он работать не может у нас. А в ТК и не должно быть . А вот про миграционные документы - интересное замечание. Сдается мне , что в этом случае имеет место "неопределенность" т.к. чаще всего утрата гражданства РФ связана с выездом на ПМЖ, а тут - нет. Опять же, с какого боку человек внезапно стал мигрантом-то? Гражданства нет, а регистрация есть по месту жительства? Или -как?
А сейчас у него чье гражданство?
За ложные сведения не получается. Когда мы его приняли, то всё ведь было в порядке.
о.о.о. да вы товарищ "сам не знаю как но не так" поговорите лучше с автором вопроса
Сообщение от degna вот над основанием и подумают статью я предложила ну спасибо. с таким же успехом можно было предложить: "Посмотрите в трудовой кодекс. придумайте там какую-нибудь статью" или "посмотрите законодательство, подумайте о каком-нибудь законе".
вот над основанием и подумают статью я предложила
Сообщение от degna подумать по поводу представления неверных документов увольнение по инициативе работодателя - вещь серьёзная и требует законного основания. "думание" основанием не является.
подумать по поводу представления неверных документов
Сообщение от degna а если посмотреть ст 81 статья большая. на какой пункт смотреть?
а если посмотреть ст 81 Сообщение от Led-78 Организацию он об этом не уведомил
Здравствуйте, коллеги, столкнулись с ситуацией, когда работник долгое время работал, а потом вышел из российского гражданства. Организацию он об этом не уведомил. Теперь возник вопрос, как его увольнять. В ТК же нет основания - смена гражданства, а без миграционных документов он работать не может у нас.
Правила форума