×
×

Ответить в теме

Ответить в теме: Срок исковой давности по выплатам

Ваше сообщение

Для входа нажмите здесь

 
 

Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение

Дополнительные опции

  • Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].

Просмотр темы (новые вначале)

  • 16.01.2018, 19:33
    Над.К
    651, да я-то давно определилась. Нет понятия "длящееся" в трудовых спорах
    И читаем Трудовой кодекс, судя по предыдущему посту, Вы его не читали.
    За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
    Статья 392
  • 16.01.2018, 19:29
    651
    Цитата Сообщение от Над.К Посмотреть сообщение
    651, т.е. аргументов из закона у Вас как всегда нет
    определитесь с предметом, потом поговорим
  • 16.01.2018, 19:28
    651
    Цитата Сообщение от NastasyVl Посмотреть сообщение
    Аноним, обратите внимание на правильный срок для обращения в суд - 1 год!

    а срок вообще то 3 месяца, кроме увольнения.

    но если есть долг по зп, то срока давности нет.
  • 16.01.2018, 19:26
    Над.К
    651, т.е. аргументов из закона у Вас как всегда нет
  • 16.01.2018, 19:25
    651
    Цитата Сообщение от Над.К Посмотреть сообщение
    Вы попутали сферы права. Длящееся нарушение тут вообще ни при чем. Тут не обсуждают то, как привлечь к административной ответственности
    это вы как всегда путаете.
    еще раз повторю прочитайте все сначала и подумайте, почему вы не правы.
  • 13.01.2018, 02:25
    NastasyVl
    Аноним, обратите внимание на правильный срок для обращения в суд - 1 год!
    Его указала ZZZhanna в сообщении #7.

    Я, было, хотела написать про "год", но потом заметила, что уже сказали. Но Вы (как и я) могли не обратить на это внимания.

    Я еще о судебном приказе подумала... Но как-то не уверена, что именно в этой ситуации (когда предприятие не считает, что оно Вам должно) он подходит. А так бы - быстро все решили/получили.

    Аноним, Вы к работе бухгалтера отношение имеете? Или у Вас другая специальность?
    Вам расчетные листы выдавали на предприятии?
    Какие документы от предприятия Вы запросили в письме с описью?
  • 12.01.2018, 19:25
    Над.К
    Цитата Сообщение от 651 Посмотреть сообщение
    это вы неправильно считаете
    Вы попутали сферы права. Длящееся нарушение тут вообще ни при чем. Тут не обсуждают то, как привлечь к административной ответственности
  • 12.01.2018, 19:14
    651
    Цитата Сообщение от Над.К Посмотреть сообщение
    Суды так не считают
    это вы неправильно считаете, суды "всегда" правильно считают, и даже в этом случае.
    подумайте почему?
  • 11.01.2018, 21:22
    Над.К
    Суды так не считают
  • 11.01.2018, 18:46
    651
    длящееся правонарушение
  • 10.01.2018, 20:47
    ZZZhanna
    Цитата Сообщение от 651 Посмотреть сообщение
    если зп не выплачена, то срока давности нет.
    в смысле?
  • 10.01.2018, 18:07
    651
    если зп не выплачена, то срока давности нет.
  • 10.01.2018, 01:36
    Nikost
    Цитата Сообщение от ZZZhanna Посмотреть сообщение
    работает
    и я так думаю, но тут пишут иначе, что и вызвало у меня удивление

    Цитата Сообщение от ZZZhanna Посмотреть сообщение
    отпуск НИ РАЗУ не предоставлялся?
    присоединяюсь у вопросу
  • 09.01.2018, 22:36
    ZZZhanna
    Цитата Сообщение от doubtpoint Посмотреть сообщение
    Согласно положению ст. 392 ТК РФ
    Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
    За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    а за предыдущие 5 лет (неиспользованного отпуска) ничего не заплатили.
    в течение 5 лет отпуск НИ РАЗУ не предоставлялся? Вы не просили и не хотели? И даже перед/после декрета? Или Вы чего-то недоговариваете?


    Цитата Сообщение от Nikost Посмотреть сообщение
    она разве в данном случае не работает???
    работает.
  • 09.01.2018, 00:46
    Nikost
    Цитата Сообщение от doubtpoint Посмотреть сообщение
    должны отпуск за "несколько месяцев"
    ну а как же ст.127 ТК?
    При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска
    она разве в данном случае не работает???
  • 08.01.2018, 01:54
    doubtpoint
    Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
    ...
    Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
    Таким образом Вам обязаны были предоставить отпуск, а не его компенсацию. Но сейчас судебные сроки за те года прошли.

    А так как
    ТК РФ Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
    ...
    В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
    время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
    время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
    То Вам должны отпуск за "несколько месяцев".
  • 08.01.2018, 00:36
    Nikost
    Цитата Сообщение от doubtpoint Посмотреть сообщение
    отпуск за 5 лет вам не получить
    почему? разве заработанные, но неиспользованные отпуска сгорают, и работник не имеет права на их компенсацию при увольнении???
  • 06.01.2018, 21:23
    doubtpoint
    Согласно положению ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

    Поэтому поторопитесь. Для подачи в суд не нужен представитель - пишите на листе "исковое заявление", кто истец, кто ответчик, в какой суд и своими словами суть проблемы и отправляйте или сами занесите в суд. Пошлины платить не надо, а там уже сроки "зафиксируются".

    Отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
    Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
    Таким образом отпуск за 5 лет вам не получить.
  • 06.01.2018, 21:12
    ПаниКенгуриха
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    в суд пока идти не хочу, т.к. нужен представитель,
    а ему пока нет возможности заплатить.И есть вероятность, что работодатель будет давить на срок давности
    выплат, или суд на этот факт не будет реагировать? И если срок после подачи в трудовую инспекцию истечет,
    я смогу как-то его продлить?
    Не хотите в суд идти - есть большая вероятность, что останетесь без денег.
    Ни прокуратура, ни трудовая инспекция не имеют возможности эту сумму непосредственно взыскать в вашу пользу.
    Штраф на работодателя наложить - это да, с большим удовольствием.
    Представитель вам не обязателен, ну можете только исковое заявление заказать. И то, образцов исковых полно в интернете.
    Срок давности по таким делам - три месяца с момента увольнения, обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру его не продлевает и не приостанавливает.
    И скорее всего, если вы обратитесь в суд за пределами этого срока, работодатель об этом заявит.
    И суд откажет в иске именно в связи с истечением этого срока, если вы не докажете, что причины пропуска срока были уважительные. Например, роды, длительная и тяжелая болезнь и т.д. Но вообще шансов на это мало.
    Обращение с досудебной претензией, в прокуратуру и трудовую инспекцию уважительными причинами не является
  • 06.01.2018, 14:40
    Аноним
    Добрый день, подскажите работала в организации 5 лет,ушла в декрет вернулась через 3 года и уволилась через несколько месяцев.
    Мне выплатили расчет за последние 3 месяца, а за предыдущие 5 лет (неиспользованного отпуска) ничего не заплатили.
    Подала в трудовую инспекция, трудовая дала ответ,что нарушения были истребуйте у работодателя.
    Написала работодателю досудебную претензию и запрос о моих документах(с описью, и объявленной ценностью),
    досудебную претензию он проигнорировал, а на запрос ответил в течении какого срока прислать и на
    какой адрес. (хотя я всю информацию указала в досудебной претензии) Подскажите как отреагировать
    на письмо, хочу писать в прокуратуру на работодателя, в суд пока идти не хочу, т.к. нужен представитель,
    а ему пока нет возможности заплатить.И есть вероятность, что работодатель будет давить на срок давности
    выплат, или суд на этот факт не будет реагировать? И если срок после подачи в трудовую инспекцию истечет,
    я смогу как-то его продлить?

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •