Ответить в теме

За второй месяц достаточно предъявить трудовую книжку.
Для получения выплаты за третий месяц необходимо предъявить справку с бирже о постановке на учет в течение 2х недель от даты увольнения по сокращению.
Статья 178 ТК

Добрый день,подскажите а чтобы получить пособие за второй месяц обязательно приносить справку с биржы, разве недостаточно трудовой книжки,если так подскажите где это прописано ,на других форумах читала,что это только за третий месяц.

Сообщение от Тавита

формулировка о расторжении ТД с числа - некорректна, подразумевает, что с указанного числа ТД уже расторгнут. Поэтому если написано с 08 - последний рабочий день именно 7 августа.

с учетом того, что так вообще не положено писать, непонятно, что именно имелось в виду.

Сообщение от ZZZhanna

нет, уведомить обязаны НЕ ПОЗДНЕЕ, чем за 2 месяца, поэтому важно уволить той датой, которая указана в уведомлении, а не той, которая получается расчетом от даты уведомления.

А... ну да... что-то я совсем
Но все равно - формулировка о расторжении ТД с числа - некорректна, подразумевает, что с указанного числа ТД уже расторгнут. Поэтому если написано с 08 - последний рабочий день именно 7 августа.

Сообщение от Тавита

У них уведомление подписано 05 июня. Поэтому ТД должен быть прекращен вообще 05 августа.

нет, уведомить обязаны НЕ ПОЗДНЕЕ, чем за 2 месяца, поэтому важно уволить той датой, которая указана в уведомлении, а не той, которая получается расчетом от даты уведомления.

Сообщение от ZZZhanna

это значит, что последний рабочий день 08.08.17.

У них уведомление подписано 05 июня. Поэтому ТД должен быть прекращен вообще 05 августа. Поскольку это суббота и скорее всего выходной - по сути оформить увольнение обязаны 04 августа.
Если не уволят, то 07 августа договор считается вновь действующим на прежних условиях.

Сообщение от Аноним

В нем сказано,что до 7.08.2017года мы должны ответить. А в случаи нашего отказа, перейти на другую должность,то Трудовой договор с нами будет прекращен с 8.08.2017г.

это значит, что последний рабочий день 08.08.17.

Сообщение от Аноним

Как мы можем работать 8.08.17г

это еще рабочий день.

Нарушения закона было изначально! Так как нам предложили подписать заявление о переходе,на другую должность. Не ознакомили нас с должностными обязанностями,скрыв от сотрудников что на предприятии сокращение нашей должности.Привыкли, сотрудники жить на доверии. Мне захотелось ознакомиться с должностными обязанностями. Попросила в кадрах,прочитать. Потом уточнила,что переход должен быть через сокращение? И только тогда,мне дали уведомление о сокращении,моей должности. Так,что уведомление мне дали 05.06.17г . А с 07.06.17г.все перешли на новую должность,кроме тех,кто взял уведомление о сокращении. Теперь,нам выдали график работы на август,где все кто сокращается работают 7-8 августа. Как мы можем работать 8.08.17г,если мы отказались работать по другой специальности? Значит 7.08.17г у нас должен быть последний рабочий день. Правильно?

Не совсем корректные и вопрос, и формулировка в уведомлении.
Прежде всего: уведомление о сокращении направляется не позднее, чем за 2 месяца до даты сокращения. Вам когда вручили под роспись уведомление? Точнее -каким числом подписали?
По поводу отказа перехода на другую должность - да, верно: в случае письменно отказа от новых условий ТД расторгается. Но не ранее 2х месяцев от даты уведомления - или по соглашению с выплатой дополнительной компенсации до конца 2хмесячного срока.
По сути если 07.08 истекает 2хмесячный срок предупреждения и подписываете отказ - то именно этим днем. Но не суть: в день увольнения = последнему дню работы обязаны выдать все документы (трудовую книжку, медкнижку при наличии, формы о стаже обязательные) и произвести расчет в части неоспариваемых сумм (зарплата за отработанное время+ компенсация за неиспользованный отпуск + выходное пособие в размере 1 СМЗ). Далее пособие может быть выплачено не более 2х раз (по окончании 2 и 3 месяца) - при предъявлении трудовой книжки и справки о постановке на учет в службу занятости в 2хнедельный срок от даты сокращения.

Здравствуйте! На работе дали уведомление о сокращении. В нем сказано,что до 7.08.2017года мы должны ответить. А в случаи нашего отказа, перейти на другую должность,то Трудовой договор с нами будет прекращен с 8.08.2017г. Мы правильно понимаем,что если 7.08.мы отказались работать на новой должности,то 8 .08мы уже не работаем? И получаем документы на руки? Очень прошу разобраться в этой ситуации