Ответить в теме

Сообщение от GSokolov

Если в бумажной трудовой нет записи об увольнении, то принимать на основное место рискованно. В трудовой книжке нет записи об увольнении, а СТД-Р он не предоставил, хотя, по ТК РФ обязан был. После перехода на ЭТК сведения о трудовой деятельности заменяют бумажную трудовую.
Так что мешает ему получить СТД-Р там (в течение 3-х дней обязаны)? А также в СФР, МФЦ или на госуслугах?

спасибо. действительно, получил в мфц стд-р, все в порядке, уволен, правда по статье за прогул, но нашему руководству все равно.

Сообщение от ЕленаВладимирЯ

С больничным еще могут быть проблемы, если запрос ФСС отправит и туда и сюда.

вы же можете в ФСС отправить сведения о принятом работнике- его перс данные+ № банк/карты, куда перечислять выплату в случае б/листа. Подайте, посмотрите или позвоните сами попозже, может ответят, где ещё числится.

Если в бумажной трудовой нет записи об увольнении, то принимать на основное место рискованно. В трудовой книжке нет записи об увольнении, а СТД-Р он не предоставил, хотя, по ТК РФ обязан был. После перехода на ЭТК сведения о трудовой деятельности заменяют бумажную трудовую.

Сообщение от ЕленаВладимирЯ

ничего, кроме инн, снилс и бумажной трудовой. Сказал, что ему ничего не выдали.

Так что мешает ему получить СТД-Р там (в течение 3-х дней обязаны)? А также в СФР, МФЦ или на госуслугах?

Сообщение от Марьяна-бух

а, чем ещё можете подтвердить стаж, если больше ничего не предоставил? Раньше Справка 182-н была, 2-НДФЛ ... он что-нибудь предоставил из обязательных доков, которые ему должны были выдать при увольнении ?

вообще ничего, кроме инн, снилс и бумажной трудовой. Сказал, что ему ничего не выдали.
Ладно, по желанию директоров приняли уже его.
Единственное, может быть он там остался работать-не уволен, тогда нам надо было бы по совместительству оформлять.
С больничным еще могут быть проблемы, если запрос ФСС отправит и туда и сюда.

Сообщение от Генук

ЕленаВладимирЯ, что-то подозрительно ) Так скрывают обычно неприятную статью увольнения )

+

Сообщение от ЕленаВладимирЯ

по дату, когда сделана запись предыдущим работодателем о переходе на ЭТК?

а, чем ещё можете подтвердить стаж, если больше ничего не предоставил? Раньше Справка 182-н была, 2-НДФЛ ... он что-нибудь предоставил из обязательных доков, которые ему должны были выдать при увольнении ?

Сообщение от Марьяна-бух

отказать в приеме можно только при отсутствии по ст. 65 Тк РФ (и то не всех) поименованных доков, которые он обязан предъявить. Он их предъявил? да. Почему вы должны отказать в приеме или вас должны наказать?
Ст. 66.1 ТК РФ - Сведения о трудовой деятельности - он их не предоставил, но это не повод отказа в приеме. Берите с него заяву, что предоставит в ближайшее время; предупредите письменно, что при непридоставлении сведений трудовой стаж для больничного и т.д. считается по бумажной ТК . Пусть восстанавливает, если будет..зато у вас от него будет будет документ, что это его ответственность.

поняла, спасибо большое.

и по какую дату считать стаж по бумажной тк? по дату, когда сделана запись предыдущим работодателем о переходе на ЭТК?

Сообщение от ЕленаВладимирЯ

чем я рискую, как кадровик?

отказать в приеме можно только при отсутствии по ст. 65 Тк РФ (и то не всех) поименованных доков, которые он обязан предъявить. Он их предъявил? да. Почему вы должны отказать в приеме или вас должны наказать?
Ст. 66.1 ТК РФ - Сведения о трудовой деятельности - он их не предоставил, но это не повод отказа в приеме. Берите с него заяву, что предоставит в ближайшее время; предупредите письменно, что при непридоставлении сведений трудовой стаж для больничного и т.д. считается по бумажной ТК . Пусть восстанавливает, если будет..зато у вас от него будет будет документ, что это его ответственность.

вопрос в том, чем я рискую, как кадровик? Какие могут быть проблемы по документам потом с СФР и т.д.? Или спокойно закрыть глаза на это

Сообщение от Генук

ЕленаВладимирЯ, ну это не гендир... пусть даст указание письменно или по корпоративной почте.

ген дир тоже согласен

ЕленаВладимирЯ, ну это не гендир... пусть даст указание письменно или по корпоративной почте.

Сообщение от Генук

ЕленаВладимирЯ, что-то подозрительно ) Так скрывают обычно неприятную статью увольнения )

согласна, но меня это не касается, начальник производства привел и сказал оформлять.

Сообщение от бух2007

в МФЦ можно получить. Пусть идет ногами туда

именно ЭТК можно получить просто по паспорту?

ЕленаВладимирЯ, что-то подозрительно ) Так скрывают обычно неприятную статью увольнения )

Сообщение от ЕленаВладимирЯ

он не может. телефон потерял, надо все восстанавливать(

в МФЦ можно получить. Пусть идет ногами туда

Сообщение от Генук

ЕленаВладимирЯ, попросите его зайти в ЛК на сайте СФР

с паролем от госуслуг и сформировать справку о трудовой деятельности, она там с печатью СФР.

он не может. телефон потерял, надо все восстанавливать(

ЕленаВладимирЯ, попросите его зайти в ЛК на сайте СФР
https://es.pfrf.ru/
с паролем от госуслуг и сформировать справку о трудовой деятельности, она там с печатью СФР.

Доброго дня, коллеги.
Подскажите, если сотрудник пришел устраиваться к нам на работу без СТД-Р, но утверждает, что уволен с предыдущего места работы. Принес только бумажную трудовую с записью о переходе на ЭТК. Отказывать в приеме не хотим-он нам нужен. Можем ли принять? Не будет ли потом проблем?