Ответить в теме: БЛ по совместительству (помогите разобраться)
Для входа нажмите здесь
Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение
Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].
а куда деваться теперь? Хоть как оформите - переводом или через прием-увольнение. От хотения р/д ничего не зависит, если работник не согласен что-либо менять. Возможно, у него совсем другие планы по поводу основного места работы. ну вот и нажил себе проблем. Проблем нет, а точнее, они все надуманы.
Сообщение от _Grach_ Внешний совместитель принят в организацию летом 2016 года, в июле 2018 пошел в отпуск, находясь в отпуске попал в больницу, а как выяснилось сейчас - с основного места он весной 2018 года уволился (никому не сообщал, да и вобщем то не обязан был...). Согласно закону (255-ФЗ) ваша ситуация - самая стандартная, стандартней не бывает - надо посчитать и оплатить л/н работнику, имеющему всего одного страхователя. Тип договора (основной или по совместительству) значения не имеет вовсе. Отличие всего одно - в листке должна быть пометка в поле "По совместительству" вместо поля "Основное", но это единственное отличие с точки зрения закона. Поэтому ответы на ваши вопросы просты: 1) Поставить нужную галочку. 2) Оплачивать точно так же, как вы оплачиваете л/н основному работнику (с учетом справок, если они есть). В законе есть только понятие "страхователи", они не различаются по типам договоров, слова "совместитель" в законе нет. 3) Этот вопрос вообще не касается оплаты л/н. Если работник и работодатель желают переоформить ТД на "основной", то ради бога. Если одна из сторон не хочет изменять тип ТД - все останется как есть - ни одна из сторон не имеет права изменять трудовой договор в одностороннем порядке.
Сообщение от _Grach_ допустимо ли переоформить на основную работу доп.соглашением/переводом а куда деваться теперь? Хоть как оформите - переводом или через прием-увольнение. Сообщение от _Grach_ да и вобщем то не обязан был... ну вот и нажил себе проблем. https://www.klerk.ru/buh/news/453844/
Лучше сделать переоформление через прием-увольнение. Сотруднику при увольнении с основного места работы должны были выдать справку о среднем заработке за 2 года для расчета пособий по форме 182-Н. Эти данные можете использовать для расчета.
Внешний совместитель принят в организацию летом 2016 года, в июле 2018 пошел в отпуск, находясь в отпуске попал в больницу, а как выяснилось сейчас - с основного места он весной 2018 года уволился (никому не сообщал, да и вобщем то не обязан был...). 1) как сотруднику правильно оформить больничный? по совместительству? но основного места работы нет 2) как оплачивать? если по заработку нашей организации (как совместителю) - нет полных 2 календарных лет (2016-2017гг), оплачивается ли вообще? 3) допустимо ли переоформить на основную работу доп.соглашением/переводом, или обязательно должно быть прием/увольнение?
Правила форума