Ответить в теме

Здравствуйте. подскажите пожалуйста, что делать с ТК и книгой учета ТК при реорганизации путем присоединения... у нас такая ситуация, мы находимся в стадии присоединения, т. е существует на данный момент 2 филиала, которые действуют, но учащиеся учатся уже в новом филиале, по-этому все преподаватели переведены в новый филиал. Как быть с книгой учета ТК, заводить новую или нет? если да, то что делать с прежней? закрывать?Очень нужен ответ, заранее благодарю

Да никак.

Я кадровик пол года без должного образования(((
Была в отпуске, а сотрудник выполняющий мои обязанность допустил ошибку в заполнении Книге учета и движения тк и замазал корректором как теперь быть????

3. 01.02.2010 - прием на работу - (хочу продолжить "по совместительству")

Запись по совместительству делается по основному месту работы и поэтому должна была быть сделана до 1 апреля.
Вам надо просто аннулировать запись от 1 февраля. И сделать правильную, с той датой, когда он стал работать по основному месту

срочно нужна помощь!!! подскажите ка кразрулить ситуацию:
дата предыдущего увольнения 01.04.2010.. я не заметила и ген диру сделала запись о приеме на работу во вновь зарегистрир фирму. могу ли я эту запись теперь переделать на запись по совместительству ??? и как она должна звучать?? записи идут в такой последовательности:
1. 01.12.09 - прием на работу
2. 01.04.2010 - уволн с работы
3. 01.02.2010 - прием на работу - (хочу продолжить "по совместительству")

и далее как сделать перевод на основное место работы?? - в нач сделать запись об увольнении с совместительства или именно переводом на осн место работы???

Спасибо за ответ. Еще уточните, пожалуйста, пару моментов.
Т.е. и в трудовой книжке делать запись о приеме на работу и ставить номер самого ПЕРВОГО приказа, даже если в самом приказе написано, что "принять на работу с 15.03.2010 по 15.04.2010" ?
Я правильно понимаю?
Меня просто смущает, что у приказа есть срок окончания.

Последующий приказ, который выходит после окончания испытательного срока, где-нибудь отражается?

Запись делать только один раз - от даты приема, он может менять должности, условия работы но запись будет одна.

Уважаемые форумчане. Я тут новенькая, и трудовым делопроизводством начала заниматься буквально несколько дней назад. Порекомендовали мне ваш форум и сказали,что тут много профессионалов, которые могут дать совет.
Вопрос такой:
вот человека принимают на исп. срок на 1 месяц, выпускают об этом приказ. На основании этого делается запись в книге учета ТК
15.04.2010 - ФИО сотрудника - номер книжки-должность-организация-приказ- ответственный

Потом исп. срок заканчивается и выпускается новый приказ о том, что человек принят на постоянной основе, с новым окладом и т.д.

Какую запись сделать в журнале об этом?

Если такую же, как и предыдущую, то не будет ли выглядеть это как будто, его 2 раза приняли на работу но под двумя разными приказами?

Заранее спасибо за ответ.
Нина.

Сообщение от Мадама

Проявите смекалку и сделайте приказ о том что в связи с тем что у вас прорвало отопительную трубу произошла порча Журнала такогото в связи с чем на вас налагаются обязанности по Востановлению этого журнала. Организуйте комиссию которая осмотрит трубу и Журнал и придет к заключению что документ не читаем. В приказе же пропишите что оформить новый журнал тогда то и внести туда все записи о работающих в сроки такие то. Тогда всех сотрудников работающих вы впишете на эту дату в Алфавитном порядке, далее будете заполнять как положено.

Порядок тот же что при востановлении любых документов.

Каждый день говорю "Бухгалтер - очень творческая профессия!"

Проявите смекалку и сделайте приказ о том что в связи с тем что у вас прорвало отопительную трубу произошла порча Журнала такогото в связи с чем на вас налагаются обязанности по Востановлению этого журнала. Организуйте комиссию которая осмотрит трубу и Журнал и придет к заключению что документ не читаем. В приказе же пропишите что оформить новый журнал тогда то и внести туда все записи о работающих в сроки такие то. Тогда всех сотрудников работающих вы впишете на эту дату в Алфавитном порядке, далее будете заполнять как положено.

Порядок тот же что при востановлении любых документов.

Сообщение от Мадама

Т.к. за 10 лет у Вас по сотрудникам которые уволились, скорей всего отсутсвтует информация о номере их трудовой книжке и роспись о том, что они ее назад получили, то смысла вписывать этих уволенных в книгу нет. Другой вопрос что бы небыло нареканий почему не велась.

Я бы сделала приказ по предприятию от 2001 (или от даты создания), что в связи с тем что в организации отсутствует помещение, котороее соответсвовало бы всем требованиям для хранения бланков строгой отчетности, трудовых книжек и т.п., то Трудовые книжки в целях сохранности будут находится у сотрудников организации, которые при необходимости будут предъявлять их Вам.

А с этого года выпишете остаток работающих сотрудников на предприятии на 01.01.2010 и сделайте приказ о том, что появилось помещение (сейф), доступ к которому есть только у Гендира и Главбуха и соответсвенно возможность хранения Т.Кн. В связи с чем Ген. директор обязывает вас вести этот журнал, а сотрудников сдать Т.Кн. и все.

не уверена что пройдет такой вариант, в компании есть инкассация, т.е. и сейф и помещение и закрывающаяся комната.

Можно ли просто внести в порядке приходя людей на работу эти тр. книжки в новую книгу? И что делать с датами? Ставить сегод. день или все же день приема сотр. на работу?

Т.к. за 10 лет у Вас по сотрудникам которые уволились, скорей всего отсутсвтует информация о номере их трудовой книжке и роспись о том, что они ее назад получили, то смысла вписывать этих уволенных в книгу нет. Другой вопрос что бы небыло нареканий почему не велась.

Я бы сделала приказ по предприятию от 2001 (или от даты создания), что в связи с тем что в организации отсутствует помещение, котороее соответсвовало бы всем требованиям для хранения бланков строгой отчетности, трудовых книжек и т.п., то Трудовые книжки в целях сохранности будут находится у сотрудников организации, которые при необходимости будут предъявлять их Вам.

А с этого года выпишете остаток работающих сотрудников на предприятии на 01.01.2010 и сделайте приказ о том, что появилось помещение (сейф), доступ к которому есть только у Гендира и Главбуха и соответсвенно возможность хранения Т.Кн. В связи с чем Ген. директор обязывает вас вести этот журнал, а сотрудников сдать Т.Кн. и все.

Подскажие пожалуйста, в компании не велась книга уч. трудовых книжек. Сейчас я ее купила. Как правильно занести в нее записи? Люди работают с 2000г,2001,2004 и т.п.

Спасибо!

Одну. Печать придется сделать. Вам надо будет при увольнении работников ставить её в трудовых книжках

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, я ИП , имею два вида деятельности(разные магазины). Книгу учета труд.кижек заводить одну на ИП или на каждый магазин отдельно? И еще работаю без печати, т. е. книгу прошить и подпись поставить?

Добрый день можете помочь с журналом учета трудовых книжек. где можно скачать бланк? или если у кого есть???

вроде в правилах ведения трудовых книжек нет обязательного прошива журнала движения,а только учета новых бланков,а товарищу на суде указали на то что надо прошить,так лепить кадровику выговор или пусть шьет?
есть еще интереснее:на протяжении двух лет насчитывали выслугу ежемесячно,а она же раз в год?
если раз в год,то начисление ежемесячно - растрата?
СПАСИБО.

Сообщение от БУХ_алтер

и основание - приказ руководителя

а приказ руководителя на основании заявления работника стряпается с приложением соответствующих документов

Здравствуйте!!!Подскажите пожалуйста, какое наказание влечет за собой неправильное ведение книги учета тр книжек, а именно - книга была не прошита.По закону-штраф, выговор???

Согласна, ошибка в Журнале не смертельно, самое главное в Трудовой книжке не напортачить, а то Сотрудник будет Вас потом всю оставшуюся жизнь плохим словом поминать, а это, господа, портит карму!

тогда будет не по порядку... это, наверное, нарушение?

испугалась и замазала замазкой... что теперь будет?

Граждане, а чего именно вы боитесь? Вас побьют? Обзовут нехорошими словами? Трудовая инспекция вынесет предписание... вас уволить? Пожалуйста, прежде чем так истериковать, подумайте, предусмотрены ли за то или иное "нарушение" вообще какие бы то ни было санкции. А потом уж бойтесь.
Уверяю, ошибки в любой работе - нормальное, так сказать, рабочее явление. Порядок исправления ошибок в документах прописан в законе о бухучете. Исправил - и спи спокойно.

Люди добрые, люди умные подсткажите пожалуйста, как быть... Внесла запись в журнал движения тк, все как положенно, правельно, и номер тк написала с копии..., а потом смотрю на приказ, а это совместитель оказался и это еще что, испугалась и замазала замазкой номер тк написав поверху "по совместительству", что теперь будет? и можно ли как то это исправить? Заранее благодарю!

добрый день!

подскажите, что делать, если забыли сделать запись в книгу учета движения тк?
то есть вовремя это не сделали, а потом еще двух работников записали.
вот и вопрос: писать, что записи на этих двух работников (кот. позже приняли) недействительны и заново всех переписывать или просто написать после них, но тогда будет не по порядку (сначала работники, кот. приняли в апреле, а после них - работника, кот.приняли в марте) - это, наверное, нарушение?

а можно ли запросить инф через пф по этому человеку????Если не было начислений значит это все не официально было????значит не было перечислений и мы сможем со спокойной душой ставил от балды номер приказа и спокойно оформляться на новой работе?или может как-то узнать о фирме через налоговую?Хотя бы когда она закрылась???Просто начальнику нужно предосавить док-ты а не просто с моих слов типа-да ладно пишите что хотите

а если перечисления были?

Тогда он должен был каждый год получать письмо счастья из ПФ об этих начислениях.

а если перечисления были?а как найти этот архив?

А как же быть с номером приказа?

А кому он интересен?

Потом могут быть прблемы если мы сами напишем ??

Да никого это не интересует. Тот же пенсионный стаж у Вашего начальника не шел. Потому что явно взносы за него не платили.

Может есть какой-то архив?

Архивы есть. Только сдают туда документы единицы.

Может есть какой-то архив???В кот фирма передала док-ты или они их просто аннулировали?????Просто сама печать оч странная!!!!

Спасибо большое за ответ!!!!!Правда оч помощь нужна!!!А как же быть с номером приказа???И как вообще проходит движение док-тов после ликвидации фирмы????Потом могут быть прблемы если мы сами напишем ??