Ответить в теме

Maha95, Спасибо большое. Написала. Буду ждать ответа.

Ну напишите, что мол такая ситуация: сотрудник был уволен и вновь принят в одном периоде (в 2016 году). Вопрос: При оформлении Приказа на его приём в Программе надо создавать нового сотрудника с новым таб. № или можно сделать так-то (ну как Вы сделали в итоге)? А они пусть Вам напишут ответ-рекомендацию как надо правильно с точки зрения разработчиков программы. Они ведь сопровождают программу, а не Вы. Я считаю, что мы (пользователи) не можем знать программу лучше чем Тех. поддержка и ее разработчики. Сколько бы мы в ней не работали и через сколько бы проблемных рабочих ситуаций не проходили. Каждый раз что-нибудь да вылезает неведомое. Особенно после очередного обновления релиза. И потом эти 1С-ники написали столько программ и версий, и вариаций.... И что все обязаны их знать? Так что, руководство, имхо, не может и не вправе предъявить Вам претензию, что Вы не знаете или плохо знаете программу. Вот помню, что в 1С ЗиК 7.7 в таких случаях человек принимается на тот же Таб. №, т.е. при оформлении приказа на прием в программе надо было выбирать из списка уволенное ФИО. И действовать надо было не через Помощник приема, а вручную (т.к. если через Помощник, то он создавал новую Фамилию, а потом мы не могли сформировать и сдать отчетность из-за этого). В ЗУП 8.2.5 создается новая Фамилия в справочнике сотрудников. Таб. № м.б. тот же, но лучше чтобы был новый.

Сообщение от Татьяна- Васильевна

Бусена, успехов Вам в работе! это хорошо, что Вы пытаетесь так педантично разобраться)))

спасибо большое!
Maha95 что написать? что я случайно подслушала как вы с Г.Б. меня ругаете при ген.директоре? где мне искать ошибку?
Я все проверила. Ошибку не нашла. Если я сделала все правильно. А я думаю, что именно так я и сделала, то все будет верно и отчеты будут без косяков. А если нет то буду уже в отчетах разбираться. Днями и ночами. По крайней мере я сделала все возможное, чтоб предотвратить проблему. Единственное но! Сумма удержанная за отпуск висит в оборотке как долг перед сотрудником, но в структуре задолженности не отражается.

Сообщение от Бусена

и в подмогу ей еще тех поддержка

Так у Вас имеется тех. поддержка? Ну так и адресуйте им этот вопрос в письменном виде. А они пусть Вам ответят тоже в письменном виде. Потом, в случае чего, всегда сможете предъявить их ответ и сказать, что Вы действовали на основании их профессиональных рекомендаций. А иначе для чего существует тех. поддержка в компании? Или они обслуживают только определенных должностных лиц?

Бусена, успехов Вам в работе! это хорошо, что Вы пытаетесь так педантично разобраться)))

Сообщение от Dinchik

НАдо задать ей конкретный вопрос. Пусть скажет, в каком именно отчете, в каком месте и какую ошибку выдает. Что значит молчит? Или Вы ее не понимаете, или она Вас. Вы же обе заинтересованы исправить ошибку, значит надо разговаривать, а не гадать на кофейной гуще.

Это во всех организациях кроме нашей. Тут Г.Б. доказывает Ген.диру что она одна умная а все кругом дебилы, ну и в подмогу ей еще тех поддержка и фин.аналитик(ее мужчина) Да она мне это все и не говорила. Она возмущалась, а я услышала случайно и стала искать. ошибок не нашла. Все сделано верно. Одно физ. лицо и два сотрудника с одним табельным номером. Ни где ни чего не задваивает. Считает все верно.

Сообщение от Татьяна- Васильевна

ГБ наверно, молчит, потому что сама ничего не знает, не понимает.

Понимает. Она очень сильный специалист.

Сообщение от Бусена

Г,Б молчит как рыба

НАдо задать ей конкретный вопрос. Пусть скажет, в каком именно отчете, в каком месте и какую ошибку выдает. Что значит молчит? Или Вы ее не понимаете, или она Вас. Вы же обе заинтересованы исправить ошибку, значит надо разговаривать, а не гадать на кофейной гуще.

Сообщение от Бусена

Г,Б молчит как рыба(((

ГБ наверно, молчит, потому что сама ничего не знает, не понимает.

Я не понимаю, при чем тут табельный номер, если строка с сотрудником действительно новая? Табельный номер - просто текстовое поле. И если программа не контролирует их уникальность, то он сам по себе ошибку не вызовет. Другое дело, что в одном периоде уволенный и принятый опять сотрудник должен в отчетность попасть как 1 человек. А сотрудников у Вас двое. Может ГБ это имеет в виду? Нам в поддержке говорили, что в этом случае сотрудников в справочнике сотрудников должно быть несколько, а вот физ лицо к ним привязанное, должно быть одно. И якобы тогда отчеты сформируются верно.

А у нас 1С 7.7, так там проблемы наоборот, если один человек и два разных таб. номера. Получается две справки 2-НДФЛ и две карточки учета страх. взносов и т.п.

Сообщение от waw

В этой программе не работал, не могу сказать ничего определенного.
(кроме совета - почитать руководство или сразу связаться с техподдержкой)

В этом вся и проблема. Руководства нет, тех поддержка муж Г,Б молчит как рыба((( Но я все уже проверила и ошибку не увидела.

Сообщение от Бусена

Программа 1С:Предприятие 8.3 (8.3.6.2014)Комплексная автоматизация, редакция 1.1 (1.1.69.3)

В этой программе не работал, не могу сказать ничего определенного.
(кроме совета - почитать руководство или сразу связаться с техподдержкой)

Сообщение от waw

Забавно.
Никто ничего не говорит - ни ГБ о том, где что у нее(него) выплывает, ни вы о том, о какой, собственно, программе идет речь.
Но надеетесь, что есть универсальный ответ.

Извините. Новичок совсем((( Программа 1С:Предприятие 8.3 (8.3.6.2014)Комплексная автоматизация, редакция 1.1 (1.1.69.3)
Сотрудник был уволен с удержанием за неотработанные дни отпуска по календарным дням, 519,84 рубля. Г.Б. видит ошибку и говорит что она выплывет при сдачи отчетности. Ну вот такой у нас Г.Б. разбирайтесь сами(((((

"повторное принятие" на тот же таб.номер, чревато тем, что в некий неожиданный момент
программное обеспечение упрется в дату увольнения и потеряет всё, что было после неё.
Момент, повторяю, будет очень "неожиданным" и глубоко зарытым в смысле понимания
причины почему "не прёт".
дело в том, что программные модули пишутся уже не одно десятилетие, содержат много
ветвлений, о существовании которых никто уже не помнит или не знает. Они работают
пока работают и вносить в них дополнительные условия не требуется, пока не случится...
В некоторых программах принимать работника на старый номер (любого!!!) вообще запрещено. В некоторых этот номер закрывается лет на пять...

waw, браво!!!

Сообщение от Бусена

Г.Б. говорит что по этому выплывает ошибка. Но не говорит где.

Забавно.
Никто ничего не говорит - ни ГБ о том, где что у нее(него) выплывает, ни вы о том, о какой, собственно, программе идет речь.
Но надеетесь, что есть универсальный ответ.

А он есть.

Ваши действия по присвоению того же табельного номера новому/старому работнику могут:

1) не привести ни к каким печальным последствиям при работе в "нормальной" программе;
__1а) были бы просто невозможны при работе в другой разновидности "нормальных" программ, запрещающих неразумные, с ее точки зрения, действия пользователя;

2) привести к известным заранее печальным (или не очень) последствиям при работе в так-себе программе, но имеющей нормальное справочное руководство с описанием того, что будет, если...;

3) привести к неизвестным заранее очень печальным последствиям при работе в плохой программе, причем, зачастую к последствиям, неизвестным даже самим разработчикам.

(судя по тому, что ошибка где-то "выплывает", а почитать руководство вы не торопитесь, то ваша программа, похоже, относится к категории 3, к сожалению)

Сообщение от Бусена

где может выплыть

где-нибудь в отчетах.

Добрый день! Помогите пожалуйста. Сотрудник был уволен и принят вновь. Я создала нового сотрудника, но присвоила старый табельный номер. Г.Б. говорит что по этому выплывает ошибка. Но не говорит где. Подскажите пожалуйста где может выплыть. Счет 50.1 и 70 проверила.