×
×

Ответить в теме

Ответить в теме: Резервы предстоящих расходов на оплату отпусков.

Ваше сообщение

Для входа нажмите здесь

 
 

Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение

Дополнительные опции

  • Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].

Просмотр темы (новые вначале)

  • 06.03.2017, 18:58
    Anitahom
    А если не сдавать книгу учета доходов и расходов? заплатить налог, заполнить декларацию, а книгу не сдать. Что будет?
  • 21.02.2017, 06:07
    ПНатальяВ
    Цитата Сообщение от topalov Посмотреть сообщение
    Ничего из того, что Вы написали, из этого не следует.
    А следует то, что ЦБ обязана выполнять учетную политику учреждения.
    Ибо ЦБ - это аутсорсинг, но никогда еще аутсорсинг не рулил обслуживаемым учреждением, поскольку прав у него таких нет и не будет. ЮЛ само за себя отвечает, даже если самостоятельно не ведет бухучет. И по налогам, и сборам, и по отчетности - все шишки на ЮЛ.
    Только если это предусмотрено соглашением. И да, нужна доверенность, иначе ФНС фиолетово кто там за кого пытается отчетность сдать...
    На моей практике обслуживаемое учреждение - филиал ЮЛ, а ЮЛ "не захотело" выдавать доверенность на составление, подпись и сдачу отчетности. Первый же звоночек из ФНС за пропуск сроков - заплакали и забегали как миленькие. А мы еще их пошугали слегка намекнув, что сдача отчетности за них - это наше право, а у них - это обязанность.
    Вы задали вопрос - я ответила.. спорить я не буду.. делайте как считаете нужным...
    Не представляю руководителя который пишет учетную политику)))
    Юрлицо отвечает за первичные документы, которые Вам отдает на регистрацию хозяйственных операций. Вы их регистрируете, ведете аналитический учет, составляете на их основе отчетность...Искажение отчетности не Ваш косяк? Отчетность надо сдать в срок и договором скорее всего это предусмотрено... что значит "пошугали"?... Вы их шантажируете?
    ....Мда...
  • 20.02.2017, 21:20
    topalov
    Цитата Сообщение от ПНатальяВ Посмотреть сообщение
    Из вышесказанного следует
    Ничего из того, что Вы написали, из этого не следует.
    А следует то, что ЦБ обязана выполнять учетную политику учреждения.
    Ибо ЦБ - это аутсорсинг, но никогда еще аутсорсинг не рулил обслуживаемым учреждением, поскольку прав у него таких нет и не будет. ЮЛ само за себя отвечает, даже если самостоятельно не ведет бухучет. И по налогам, и сборам, и по отчетности - все шишки на ЮЛ.
    Цитата Сообщение от ПНатальяВ Посмотреть сообщение
    - представляет полную и достоверную отчетность.
    Только если это предусмотрено соглашением. И да, нужна доверенность, иначе ФНС фиолетово кто там за кого пытается отчетность сдать...
    На моей практике обслуживаемое учреждение - филиал ЮЛ, а ЮЛ "не захотело" выдавать доверенность на составление, подпись и сдачу отчетности. Первый же звоночек из ФНС за пропуск сроков - заплакали и забегали как миленькие. А мы еще их пошугали слегка намекнув, что сдача отчетности за них - это наше право, а у них - это обязанность.
  • 20.02.2017, 08:29
    ПНатальяВ
    Цитата Сообщение от topalov Посмотреть сообщение
    Друзья!
    А руководитель учреждения, вообще, принял решение о формировании резервов предстоящих расходов?
    Я вот работаю в организации, которой переданы полномочия по ведению учета за другие организации.
    Руководители обслуживаемых организаций не чешутся, какое тогда право у ГРБС, или у прочих "контрольно-счетных" предъявлять претензии в мой адрес?
    Пунктом 5 Инструкции N 157н установлено, что руководитель учреждения вправе передать ведение бухгалтерского учета и составление на его основе отчетности в соответствии с законодательством РФ по договору (соглашению) другому учреждению, организации (централизованной бухгалтерии).
    Из вышесказанного следует, что учетная политика разрабатывается централизованной бухгалтерией в отношении каждого учреждения, в том числе в отношении самой себя. Утверждается учетная политика конкретного учреждения его руководителем.
    Учреждения, обслуживаемые на договорных началах централизованной бухгалтерией, являются самостоятельными юридическими лицами. Таким образом, централизованная бухгалтерия (которая может быть самостоятельным юридическим лицом либо подразделением управления (отдела) при отраслевом управлении (отделе) органов власти - администраций) по каждому обслуживаемому учреждению:
    - заключает договор (соглашение) с каждой обслуживаемой организацией (учреждением);
    - ведет раздельный бухгалтерский учет;
    - формирует учетную политику;
    - представляет полную и достоверную отчетность.

    Зачем им "чесаться"???... Пусть централизованная бухгалтерия "чешится")... ну и ответственности на ней не мало..
  • 20.02.2017, 07:53
    ПНатальяВ
    Цитата Сообщение от sandrey Посмотреть сообщение
    По 79-ФЗ отпуск должен быть отгулян в том рабочем за который он предоставляется, поэтому почти все отпуска и будут "авансом". Без аванса - это значит все идут в отпуск ровно в последний месяц своего рабочего года.


    Это с чего это такой вопрос-то возникнуть может???
    Опять же, с учетом 79-ФЗ, большинство отпусков идут "авансом" и создаваемый резерв (он создается только на уже заработанные отпуска) будет в норме достаточно маленьким и быстро закончится. Когда на 401.60 становится 0, то дальше используется 401.20. Вопроса о том, что неправильно рассчитан резерв вообще не возникает.
    Я конечно незнаю по 79-ФЗ.. мы не госслужащие).. у нас только Трудовой Кодекс..
    Но в том что все отпуска это отпуска "авансом" я бы поспорила).. Например человек устроился на работу 01.09.2016.. отпуск 24 календарных дней, т.е. 2 дня в месяц... пошел в отпуск с 01.05.2017 года на все 24 дня... т.е за период 01.09.2016- 30.04.2016.. он заработал 8 мес* 2 дня = 16 календарных дней... их относим на 40160, остальные дни "аванс" , т.е. 24дня -16 дней = 8 дней и их относим на 40150..
    Это в конечно в идеале) Но честно скажу я этого не делаю... просто нет времени делить на 40160 и 40150)))) мы считаем резерв на 01 число каждого квартала - как я описала выше... И ни какого искажения отчетности и в форме 0503738 все цифры реальные , и на счете 40160 никогда не было "красным"... и счета с отложенными обязательствами- все как хочет Минфин)...
    Использование счета 40120... все таки это только казенные учреждения...когда советуете 40120- нужно уточнять что казенные учреждения, потому что у бюджетный и автономных другая история) Я не разбираюсь в учете казенных учреждений, (вернее - даже не хочется вникать)) поэтому там наверное и актуален только 40120.. и резервы не понятно для чего...
  • 19.02.2017, 19:45
    sandrey
    Цитата Сообщение от ПНатальяВ Посмотреть сообщение
    Создаем резерв на отпуск - без вариантов. ЛЮБОЕ начисление отпускных 40160. Под вопросом отпуска выданные авансом, т.е. за неотработанное время. Вот они то и относятся на 40150, но это так мудрено все, что никто этим заниматься не будет. Если 10 сотрудников еще можно рассчитать.. а если 500?... это надо бухгалтера отдельного садить который будет гонять весь месяц эти отпускные! Ну если очень хотите что бы все было правильно - договаривайтесь с руководителем и не давайте отпуска "авансом")
    По 79-ФЗ отпуск должен быть отгулян в том рабочем за который он предоставляется, поэтому почти все отпуска и будут "авансом". Без аванса - это значит все идут в отпуск ровно в последний месяц своего рабочего года.

    Цитата Сообщение от ПНатальяВ Посмотреть сообщение
    Но если резерва не хватает для начисления отпускных возникает вопросы :
    "не правильно рассчитали резерв?" - делаем исправительные проводки по формированию резерва
    Это с чего это такой вопрос-то возникнуть может???
    Опять же, с учетом 79-ФЗ, большинство отпусков идут "авансом" и создаваемый резерв (он создается только на уже заработанные отпуска) будет в норме достаточно маленьким и быстро закончится. Когда на 401.60 становится 0, то дальше используется 401.20. Вопроса о том, что неправильно рассчитан резерв вообще не возникает.
  • 19.02.2017, 19:37
    sandrey
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Потому, что п.3 Приказа 157н "бухгалтерский учет ведется методом начисления, согласно которому результаты операций признаются по факту их совершения, независимо от того, когда получены или выплачены денежные средства (или их эквиваленты) при расчетах, связанных с осуществлением указанных операций;"
    Поэтому, выплатили в декабре отпускные, а фактически отпуск будет в январе следующего года - 401.50. Я так думаю.
    А вот Минфин, по-моему, думает не так, как вы, а так, как написала Zaliya_Niyazova.
    Из письма Минфина от 09.11.2016 № 02-06-10/65506:
    На счете 0 401 50 000 "Расходы будущих периодов" отражаются расходы, связанные в том числе с выплатой отпускных, которые оплачены в текущем отчетном периоде, но фактически работник за них не отработал.
    Я понимаю так:
    1. Если отпуск предоставляется за отработанный период, который включали в резерв, то 401.60;
    2. Если отпуск предоставляется за отработанный период, который не включали в резерв (например, в декабре 2017 предоставляем 14 дней отпуска за период с 01.02.2107 по 31.01.2018: на декабрь 2017 эти дни отпуска отработаны, а вот на момент формирования резерва - 31.12.2016 (если резерв ежегодный) - нет), то 401.20;
    3. Если отпуск предоставляется за неотработанный период, то 401.50.

    А вот то, что вы начислили и выплатили отпускные в одном месяце, а отдыхает работник в другом - это вообще никакого значения не имеет получается.
  • 18.02.2017, 20:22
    Искорка
    Цитата Сообщение от topalov Посмотреть сообщение
    Вот и напрашивается вывод, кому актуален счет учета расходов будущих периодов, а для кого какбэ и не совсем критично.
    Согласна, поэтому прошлогоднее письмо Минфина РФ просто разочаровывает.
  • 18.02.2017, 20:20
    Искорка
    Цитата Сообщение от ПНатальяВ Посмотреть сообщение
    Круто)))

    ну если не зацикливаться на правильности бухгалтерского учета, налогообложения и отчетности - можно вообще не считать никаких резервов) сразу все на 40120! прямо как у нас любят этот 40120! А никто не подумал прочитать как он называется и для чего он предназначен?
    Конечно, мы ничего не читаем, кроме форума Клерк

    Согласно 157н
    Порядок формирования резервов (виды формируемых резервов, методы оценки обязательств, дата признания в учете и т.д.) устанавливается учреждением в рамках формирования учетной политики.
    Что именно мешает в УП утвердить формирование резерва на оплату отпусков и компенсаций раз в год без перерасчета?
    Бюджетникам, возможно, это не нравится, а казенке в самый раз. Никто им экономию на следующий год переносить не даст.
  • 18.02.2017, 10:24
    ПНатальяВ
    Цитата Сообщение от topalov Посмотреть сообщение
    Вот и напрашивается вывод, кому актуален счет учета расходов будущих периодов, а для кого какбэ и не совсем критично.
    Конечно , там где бухгалтерский учет и налоговый учет - без резерва никак не обойтись, без счета 40150 тоже не обойтись...меньше проблем и экономия денег)
    Дружба бухучета с налоговым учетом начинается как раз со 109ХХ, 40160,40150...

    С субсидиями на госзадание также не все просто: правильное формирование затрат на оказание госуслуг (а это отнесение на счета 109ХХ) - тоже темка актуальная, и там тоже необходим 40160, 40150
  • 18.02.2017, 10:16
    topalov
    Вот и напрашивается вывод, кому актуален счет учета расходов будущих периодов, а для кого какбэ и не совсем критично.
  • 18.02.2017, 07:50
    ПНатальяВ
    Цитата Сообщение от Chapajghh Посмотреть сообщение
    Да, согласна, учёт усложняется этим, корректировать ежемесячно не буду, делить, как Вы в п.5 написали тоже не стану: пока есть резерв буду относить туда, закончится-на 109 отнесу, какой смысл заниматься таким мозгоклюйством? На налогах не отражается, а финансовый результат... В бюджетном учреждении не очень-то кто на него внимание обращает))).
    Как это не отражается на налогах?? Очень даже отражается!!! По приносящей доход деятельности: отнесение на 109ХХ созданного резерва И отнесение расходов на 109ХХ начисленных отпускных - совсем РАЗНЫЕ циферки)...и прямая зависимость РАЗМЕРА налога на прибыль за квартал)..
  • 18.02.2017, 07:43
    ПНатальяВ
    Цитата Сообщение от Искорка Посмотреть сообщение
    Почему? С 401.60 будет идти пока он не исчерпается, потом с 401.20.
    Круто)))

    ну если не зацикливаться на правильности бухгалтерского учета, налогообложения и отчетности - можно вообще не считать никаких резервов) сразу все на 40120! прямо как у нас любят этот 40120! А никто не подумал прочитать как он называется и для чего он предназначен?
  • 18.02.2017, 00:42
    Искорка
    Цитата Сообщение от topalov Посмотреть сообщение
    Друзья!
    А руководитель учреждения, вообще, принял решение о формировании резервов предстоящих расходов?
    Я вот работаю в организации, которой переданы полномочия по ведению учета за другие организации.
    Руководители обслуживаемых организаций не чешутся, какое тогда право у ГРБС, или у прочих "контрольно-счетных" предъявлять претензии в мой адрес?
    А кто предъявляет и на каком основании? Ваша организация объект проверки одновременно с обслуживаемыми?
  • 18.02.2017, 00:40
    Искорка
    Цитата Сообщение от ПНатальяВ Посмотреть сообщение
    Если у Вас будет вариант резерв -раз в год, то будет 40160 отрицательный в течении года?
    Почему? С 401.60 будет идти пока он не исчерпается, потом с 401.20.
  • 17.02.2017, 20:55
    topalov
    Друзья!
    А руководитель учреждения, вообще, принял решение о формировании резервов предстоящих расходов?
    Я вот работаю в организации, которой переданы полномочия по ведению учета за другие организации.
    Руководители обслуживаемых организаций не чешутся, какое тогда право у ГРБС, или у прочих "контрольно-счетных" предъявлять претензии в мой адрес?
  • 17.02.2017, 15:05
    ПНатальяВ
    Цитата Сообщение от Zaliya_Niyazova Посмотреть сообщение
    Может пример не очень понятный. Давайте, попробуем по другому
    1. Сотрудник берет отпуск с 9.01.2017 за период работы допустим 4.05.2017-3.05.2018. То есть этот период он не отработал. И не важно начисляете вы эти отпускные в декабре или январе, использовать надо счет 401.50.
    2. Сотрудник берет отпуск с 9.01.2017 за период 4.05.2016-3.05.2017 то есть текущий период, скорее всего вы предусмотрели этот отпуск 31.12. 2016 в резервах, значит 401.60
    3. Если устроился новый сотрудник и вы не формировали на него резерв, и берет он свой отпуск через полгода когда получит право на отпуск, тогда 401.20. Здесь, я считаю, эта ситуация особенно актуально по вновь введеным должностям в связи с увеличением численности. Вы никак не могли предусмотреть 31.12 резерв, если численность введена 01.01. А так же в том случае если в УП прописали что ведете резервы по сотрудникам (у тех, у кого численность небольшая)
    Извините, если опять непонятно написано. По крайней мере я так понимаю. Поправьте меня если я ошибаюсь
    Если считать резерв как положено - раз в месяц, то:
    По пункту 2 .... за период работы 04.05.2016-31.12.2016 на счет 40160, а за период работы с 01.01.2017-03.05.2017 насчет 40150...так как за этот период еще не создан резерв отпусков! и это расходы будущих периодов.. разве не так?... другое дело кто это будет высчитывать! и сколько на это надо время! да еще чтобы не запутаться!
    По пункту 3 - подход аналогичный пункту 2: например устроился на работу 15.01.2017 года.. через пол года заработал отпуск к примеру 14 дней...резерв уже сформирован на них... а взял он 30 дней..из них 16 дней авансом (за не отработанное время) т.е. начисляем отпускные 14 дней - на 40160, 16- на 40150..))) и опять задача: брать бухгалтера дополнительно чтобы он эти научные труды считал?

    Если считать резерв раз в год? То это как будет выглядить? Поэтому считать резерв раз в год -НЕЛЬЗЯ! Как у Вас в квартальной форме 738 этот резерв будет отображен? с минусом?
  • 17.02.2017, 14:52
    ПНатальяВ
    ПРОВОДКИ:
    1. Сформирован резерв на оплату отпусков сотрудников учреждения за фактически отработанное время (В сумме оценочного значения по методу, предусмотренному в учетной политике; документ-основание: Расчет, Справка ф. 0504833; момент отражения в учете: дата расчета резерва, согласно положениям учетной политики):
    - по выплатам работникам:
    Дт 0 109ХХ 211, 0401 20211
    Кт 0 401 61 211
    - по страховым взносам:
    Дт 0 109 6ХХ 213, 0 401 20 213
    Кт 0 401 61 213

    2. Начислены отпускные (компенсация за неиспользованный отпуск) сотруднику за проработанное время:
    - за счет резерва:
    Дт 0 401 61 211
    Кт 0 302 11 730

    3. Начислены обязательные страховые взносы за счет средств созданного резерва:
    - обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством:
    Дт 0 401 61 213
    Кт 0 303 02 730
    - на обязательное медицинское страхование:
    Дт 0 401 61 213
    Кт 0 303 07 730
    - на обязательное пенсионное страхование:
    Дт 0 401 61 213
    Кт 0303 10 730
    - на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний:
    Дт 0 401 61 213
    Кт 0 303 06 730


    У меня это так:

    на 01.01.2017 - в балансе остаток на 40160 - это количество дней отпуска фактически заработанных сотрудниками на 01.01.2017 (отдел кадров данные подает) УМНОЖЕННОЕ на среднюю заработную плату в день КАЖДОГО сотрудника. Новая программа 1С по зарплате говорят позволяет это считать. Я пока в ручную.

    в течении квартала - начисление отпускных за счет резерва т.е. на 40160

    дальше прийдет 01.04.2017 г.))) опять считаем остаток на 01.04.2016 по 40160 - это количество дней отпуска фактически заработанных сотрудниками на 01.04.2017 (отдел кадров данные подает) УМНОЖЕННОЕ на среднюю заработную плату в день КАЖДОГО сотрудника.

    31.03.2017 г. даем корректировочную проводку на создание резерва отпусков, так чтобы сумма была равна сумме которыю посчитали на 01.04.2017

    В результате на 01 число каждого квартала на счете 40160 - реальный резерв отпусков за отработанное время на это число.

    Этот вариант самый малозатратный.

    Если у Вас будет вариант резерв -раз в год, то будет 40160 отрицательный в течении года?
    Если резерв -каждый месяц - ВАУ сколько работы всем!
    Резерв - раз в квартал самый оптимальный - и счет 40160 не был ни разу отрицательным)
  • 17.02.2017, 14:34
    ПНатальяВ
    Создаем резерв на отпуск - без вариантов. ЛЮБОЕ начисление отпускных 40160. Под вопросом отпуска выданные авансом, т.е. за неотработанное время. Вот они то и относятся на 40150, но это так мудрено все, что никто этим заниматься не будет. Если 10 сотрудников еще можно рассчитать.. а если 500?... это надо бухгалтера отдельного садить который будет гонять весь месяц эти отпускные! Ну если очень хотите что бы все было правильно - договаривайтесь с руководителем и не давайте отпуска "авансом")

    Поэтому формируем резерв на 40160, начисляем отпускные на 40160.

    Но если резерва не хватает для начисления отпускных возникает вопросы :
    "не правильно рассчитали резерв?" - делаем исправительные проводки по формированию резерва
    "дали отпусков авансом?" относим на 40150
  • 17.02.2017, 13:53
    Аноним
    Цитата Сообщение от Zaliya_Niyazova Посмотреть сообщение
    Почему?
    Потому, что п.3 Приказа 157н "бухгалтерский учет ведется методом начисления, согласно которому результаты операций признаются по факту их совершения, независимо от того, когда получены или выплачены денежные средства (или их эквиваленты) при расчетах, связанных с осуществлением указанных операций;"
    Поэтому, выплатили в декабре отпускные, а фактически отпуск будет в январе следующего года - 401.50. Я так думаю.
  • 15.02.2017, 11:39
    Zaliya_Niyazova
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    То, что вы платите раньше, не означает, что надо относить на 401.20.
    Почему?
  • 14.02.2017, 15:54
    Аноним
    Цитата Сообщение от Zaliya_Niyazova Посмотреть сообщение
    Почему на 401.20 нельзя?
    По 79-фз оплата за 10 дней, по ТК за 3 дня. Это нормально что оплачивается вперед.
    То, что вы платите раньше, не означает, что надо относить на 401.20.
  • 13.02.2017, 16:39
    Zaliya_Niyazova
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Меня еще интересует, а считать это все кто должен? Ну посчитаем мы не отработанные отпуска, ну выставим сколько на конец года (а иначе застрелиться) нам должны работники. И затем, как карточный пасьянс, весь следующий год нарабатываться? Вопрос: трудозатраты кто-нибудь оценивал?
    Ха-ха-ха, кого-то когда-то волновало сколько взвалено на бухгалтеров? Помоему все службы с радостью все готовы на бухгалтерию свалить
  • 13.02.2017, 16:36
    Zaliya_Niyazova
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Нет резерва на отпуск. Отпуск заработан. Оплата в декабре, а период отпуска январь. Вот вопрос, какой счет? На 401,20 не отнести, расходы не текущего периода если мы формируем себестоимость.
    Почему на 401.20 нельзя?
    По 79-фз оплата за 10 дней, по ТК за 3 дня. Это нормально что оплачивается вперед.
  • 13.02.2017, 15:49
    Аноним
    Меня еще интересует, а считать это все кто должен? Ну посчитаем мы не отработанные отпуска, ну выставим сколько на конец года (а иначе застрелиться) нам должны работники. И затем, как карточный пасьянс, весь следующий год нарабатываться? Вопрос: трудозатраты кто-нибудь оценивал?
  • 13.02.2017, 15:45
    Аноним
    Цитата Сообщение от Zaliya_Niyazova Посмотреть сообщение
    Если отпуск заработанный, если вы его предусмотрели в резервах 31.12.2015 года тогда 401.60. Если не был предусмотрен 401.20. Все зависит от того что и как рассчитано 31.12 предыдущего года.
    И взносы конечно на соответсвующем счете.
    Нет резерва на отпуск. Отпуск заработан. Оплата в декабре, а период отпуска январь. Вот вопрос, какой счет? На 401,20 не отнести, расходы не текущего периода если мы формируем себестоимость.
  • 11.02.2017, 14:18
    topalov
    С этой всей минфиновской чехардой начинаю скучать по субсчету 200...)
  • 11.02.2017, 13:57
    Zaliya_Niyazova
    Цитата Сообщение от Piton.43 Посмотреть сообщение
    Действительно: если отпуск заработанный , но период январь 2017 года и начисления в декабре 2016, то никак его на 401.20 не отнести. Тогда какой счёт? И это касается взносов тоже.
    Если отпуск заработанный, если вы его предусмотрели в резервах 31.12.2015 года тогда 401.60. Если не был предусмотрен 401.20. Все зависит от того что и как рассчитано 31.12 предыдущего года.
    И взносы конечно на соответсвующем счете.
  • 11.02.2017, 13:48
    Zaliya_Niyazova
    Цитата Сообщение от Piton.43 Посмотреть сообщение
    Неравномерные ремонты, лицензии все идёт на счёт 401.50 в момент осуществления расхода.
    По поводу ремонтов, я поняла так. Если мы купили технику со сроком службы например 2 год (это не гарантийный срок а именно срок службы), то "предполагаем" что через 2 года потребуется осуществить ремонт. Это предстоящий расход. Значит 401.60. Так Сивец объясняла. Пока честно никак не применяла, так как не представляю как его рассчитать. Мне нужно еще 401.63 вести по судебным издержкам, и я тоже не представляю как его обосновать.
    А если отпуска вести на 401.50 или 401.60 то конечно и взносы надо.
  • 11.02.2017, 07:27
    Piton.43
    Вот если по счёту 401.60 я согласна с таким подсчётом, то счёт 401.50 при таком раскладе у меня в голове не укладывается. Неравномерные ремонты, лицензии все идёт на счёт 401.50 в момент осуществления расхода. Считала также как аноним, что именно период отпуска имеет значение при решении вопроса текущие расходы или будущие. Именно так в коммерции трактуются такие расходы. А иначе как поступать? Действительно: если отпуск заработанный , но период январь 2017 года и начисления в декабре 2016, то никак его на 401.20 не отнести. Тогда какой счёт? И это касается взносов тоже.
В этой теме более 30 ответов(а). Нажмите здесь, чтобы перезагрузить эту тему.

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •