Ответить в теме

Сообщение от Дашуня

Не очень понимаю, что она может сделать, ну кроме нервотрепки...

если не ввяжетесь в переговоры - ничего.

Сообщение от Дашуня

Не очень понимаю, что она может сделать, ну кроме нервотрепки...

ничего... Вашей фирме никакие инстанции не грозят,
отправляйте смело ее в ту фирму и все, нафиг себе нервы трепать.

Не очень понимаю, что она может сделать, ну кроме нервотрепки...

Сообщение от Дашуня

Добрый день!
Ситуация такая. Несколько фирм делят между собой офис. Живем дружно.
Год назад у одной из фирм -"А" сменились учредитель-директор-деятельность и они уехали от нас.
Часть сотрудников ушли, часть остались с нами : уволились из А и поступили в др. фирму Б .
Но в А была одна сотрудница, которая в момент изменений находилась в отпуске за с/с по уходу за ребенком до 3-х лет.
Ей предложили прийти, уволится из А и поступить на вакансию фирмы Б. Натолкнулись на категорический отказ "Не имеете право!"

Ясно, что фирмы были аффилированные, т.е. понятно почему работница бузит. Вам надо ясно ей сказать , что та ваша фирма продана. Или пусть ее увольняют по смене собственника.
Одно не понятно, что это за отпуск за свой счет???

в отпуске за с/с по уходу за ребенком до 3-х лет.

Да бойтесь, если она пойдет по инстанциям.

Сообщение от Дашуня

Завтра придет... Что с ней делать?!?!?

Чаю налить, о погоде поговорить, между делом сказать, что она в вашей организации НИКОГДА НЕ РАБОТАЛА. Будет шуметь, - вызвать наряд.

Сообщение от Старый ворчун

да ничего не делать.
насколько я понял, она вам (фирме Б) никто и звать никак. о чем вам с ней вообще разговаривать? кроме "фирмы А здесь нет" - какие могут быть обсуждения работы, увольнений и пр.?

+1
и вообще, что за странный вопрос? у Вас допустим был сосед с женой развелся, она его из квартиры выгнала и квартиру продала, а он к Вам заявляется и говорит: "Буду у Вас жить"- пустите?

Сообщение от Дашуня

Добрый день!
Ситуация такая. Несколько фирм делят между собой офис. Живем дружно.
Год назад у одной из фирм -"А" сменились учредитель-директор-деятельность и они уехали от нас.
Часть сотрудников ушли, часть остались с нами : уволились из А и поступили в др. фирму Б .
Но в А была одна сотрудница, которая в момент изменений находилась в отпуске за с/с по уходу за ребенком до 3-х лет.
Ей предложили прийти, уволится из А и поступить на вакансию фирмы Б. Натолкнулись на категорический отказ "Не имеете право!"
Прошел год, ребенку исполнилось 3 года. Работница желает выйти на работу. И опять: права не имеете, мне все равно, выйду на работу, буду работать , не уволите! Ехать по новому адресу фирмы "А" не хочет- далеко очень.
Завтра придет... Что с ней делать?!?!?
Объяснить пока ей ничего не удается. Даже при наличии в др. организации свободной ставки, брать такую с "больной головой" страшно.
Что делать?

да ничего не делать.
насколько я понял, она вам (фирме Б) никто и звать никак. о чем вам с ней вообще разговаривать? кроме "фирмы А здесь нет" - какие могут быть обсуждения работы, увольнений и пр.?

Добрый день!
Ситуация такая. Несколько фирм делят между собой офис. Живем дружно.
Год назад у одной из фирм -"А" сменились учредитель-директор-деятельность и они уехали от нас.
Часть сотрудников ушли, часть остались с нами : уволились из А и поступили в др. фирму Б .
Но в А была одна сотрудница, которая в момент изменений находилась в отпуске за с/с по уходу за ребенком до 3-х лет.
Ей предложили прийти, уволится из А и поступить на вакансию фирмы Б. Натолкнулись на категорический отказ "Не имеете право!"
Прошел год, ребенку исполнилось 3 года. Работница желает выйти на работу. И опять: права не имеете, мне все равно, выйду на работу, буду работать , не уволите! Ехать по новому адресу фирмы "А" не хочет- далеко очень.
Завтра придет... Что с ней делать?!?!?
Объяснить пока ей ничего не удается. Даже при наличии в др. организации свободной ставки, брать такую с "больной головой" страшно.
Что делать?