Ответить в теме

не ну его, а отменить то, что принято, а новый не подавать.

Вернули отчет ЕФС-1 раздел 1.1. , ктр я отправила в день принятия сотрудника на работу. Мероприятие: прием на работу. Отчет принят частично и предлагают в течении 5 дней исправить ошибку. Ошибка в отчете: неправильно написала имя сотрудника . Но, человек передумал устраиваться. Вот я теперь не знаю, что делать: то ли отправлять исправленный отчет и тут же отменять прием сотрудника ? Или ну его этот отчет: не приняли, значит и не было никакого мероприятия по этому человеку? Посоветуйте, пожалуйста.