Ответить в теме

Должны ли мы доплачивать ему до 16 000 рублей зарплату, в связи с непредоставлением объемов?

да. Потому что непредоставление объемов = простой по вине работодателя. Оплата 2/3 среднемесячного, но не ниже региональной МЗП.

Можно ли человека перевести на 0,5 ставки в связи с паденеи объемов?

да, по его личному заявлению. Но ни в коем случае не с формулировкой "в связи с падением объемов".

Сообщение от Хвостик

Вопрос 4. Человек работает у нас 4 месяца, в отпуске не был, командировок нет. Правильно ли я понимаю, что должна выплатить ему КНО исходя из количества дней отпуска 2,33*4 месяца? Есть ли исключаемые периоды в расчете среднего заработка? По факту он работает 1 день в неделю в среднем.

Вы должны ему выплатить КНО за 4 * 28/12 = 9,33 дн.
По исключаемым периодам - это только вы можете знать - см. п.5 ПП 922, но неполных месяцев не будет только в том случае, если он был принят 1 числа, а уволен последнего числа месяца.
Сколько у него рабочих дней в неделю - не важно - для отпуска (КНО), предоставляемого в календарных днях используется коэффициент 29,3 дн. за полный календарный месяц.

За неполный месяц - 29,3 / <количество КД в месяце> * (<количество КД в месяце - <количество исключаемых КД в месяце>).
Например, если работник был принят 3 июля и исключаемых периодов в июле не было, то за июль (31 кд) будет учтено:
29,3 / 31 * (31-2) = 27,41 дн.

Коллеги, поделитесь своими мыслями пожалуйста.
Есть сотрудник, в его обязанности входит контроль погрузки с судна на а/м. Как правило судно приходит раз в неделю. Может и в выходной день. На нем несколько контейнеров, которые нужно проконтролировать. Установлена ставка - ХХХ рублей за каждый контейнер, доплата за работу в выходные не предусмотрена. Брали его на работу чисто под деятельность одного из наших клиентов. Клиент давал хорошие объемы, человек зарабатывал в месяц 30-40 тыс. Сейчас упали объемы у клиента, соответственно упали объемы погрузок. За декабрь будет сумма к начислению 12 000 (еле-еле пролезли в региональный МРОТ по СПб - 11 700).
С 2017 года по СПб региональный МРОТ 16 000. Скорее всего таких объемов от клиента не будет.
Вопрос 1. Должны ли мы доплачивать ему до 16 000 рублей зарплату, в связи с непредоставлением объемов? Можно ли человека перевести на 0,5 ставки в связи с паденеи объемов? Или при сдельной оплате труда такое не практикуется?

Возможно клиент вообще свернет деятельность, человек будет увольняться по соглашению сторон или напишет заявление датой последнего контроля.
Вопрос 2. Нужно ли сравнивать его зарплату за неполный месяц с МРОТ? Как считать МРОТ за неполный месяц - 16 000 / кол-во рабочих дней в январе * количество рабочих дней по дату заявления включительно?

Вопрос 3. Запросто последняя погрузка может быть в новогодние каникулы. Как тогда считать МРОТ за неполный месяц, ведь по сути не будет рабочих дней от начала месяца до даты увольнения?

Вопрос 4. Человек работает у нас 4 месяца, в отпуске не был, командировок нет. Правильно ли я понимаю, что должна выплатить ему КНО исходя из количества дней отпуска 2,33*4 месяца? Есть ли исключаемые периоды в расчете среднего заработка? По факту он работает 1 день в неделю в среднем.