Ответить в теме

GSokolov,

Сообщение от GSokolov

Юлия0102, если у данной категории работников нет сокращённой 20-часовой рабочей недели, положенной им по закону, то некорректно говорить о том, что вы нарушаете требование соответствия максимального размера нормальной продолжительности рабочего времени в неделю. А при четырёхчасовом рабочем дне и в день. Значит, нет необходимости и вводить СУРВ в соответствии с частью первой ст. 104 ТК РФ. Но тогда нет необходимости соблюдать и остальные части этой статьи.
Если же у данной категории работников не сокращенная продолжительность рабочей недели (ст.92 ТК РФ, а неполное рабочее время (ст.93 ТК РФ), о чём говорит приведённое Вами значение ставки, определяющее неполноту рабочего времени работника, то нужно различать понятия нормы времени для расчёта сверхурочных работ при СУРВ после введения неполного времени и нормы времени для определения сверхурочных при обычном режиме работы даже со скользящими выходными днями, в Вашем случае - 4 часа в день для каждого рабочего дня. Так что ИМХО Вы при составлении графика рабочего времени работника ничего не нарушаете, рассчитывая нормы для 20-часовой неполной рабочей недели, а не сокращённой. И сверхурочной работы не будет, если только работник не будет отрабатывать больше 4 часов в день.

Простите меня, может я не так вас поняла.Работники с неполным рабочим временем. Нормы я беру для 20-часовой неполной рабочей недели по ПК. У меня в графике, с учетом того, что сотрудник работает по 4 часа в день при 5/2 все-равно выходит переработка. Т.к. у меня по графику выпадают рабочие дни на нерабочие праздничные по ПК, и переносы праздников для моего графика "не работают" , для меня это обычные рабочие дни.

Простите меня, может я не так вас поняла.Работники с неполным рабочим временем. Нормы я беру для 20-часовой неполной рабочей недели по ПК. У меня в графике, с учетом того, что сотрудник работает по 4 часа в день при 5/2 все-равно выходит переработка. Т.к. у меня по графику выпадают рабочие дни на нерабочие праздничные по ПК, и переносы праздников для моего графика "не работают" , для меня это обычные рабочие дни.

Юлия0102, если у данной категории работников нет сокращённой 20-часовой рабочей недели, положенной им по закону, то некорректно говорить о том, что вы нарушаете требование соответствия максимального размера нормальной продолжительности рабочего времени в неделю. А при четырёхчасовом рабочем дне и в день. Значит, нет необходимости и вводить СУРВ в соответствии с частью первой ст. 104 ТК РФ. Но тогда нет необходимости соблюдать и остальные части этой статьи.
Если же у данной категории работников не сокращенная продолжительность рабочей недели (ст.92 ТК РФ, а неполное рабочее время (ст.93 ТК РФ), о чём говорит приведённое Вами значение ставки, определяющее неполноту рабочего времени работника, то нужно различать понятия нормы времени для расчёта сверхурочных работ при СУРВ после введения неполного времени и нормы времени для определения сверхурочных при обычном режиме работы даже со скользящими выходными днями, в Вашем случае - 4 часа в день для каждого рабочего дня. Так что ИМХО Вы при составлении графика рабочего времени работника ничего не нарушаете, рассчитывая нормы для 20-часовой неполной рабочей недели, а не сокращённой. И сверхурочной работы не будет, если только работник не будет отрабатывать больше 4 часов в день.

Добрый день, дорогие форумчане.
Очень прошу вашего совета.. В нашей организации введен суммированный учет рабочего времени по графику 5/2 с плавающими выходными (утверждены по графику). Сотрудники приняты на 0,5 ставки, продолжительность рабочего дня 4 часа и в неделю - 20 часов. учетный период составляет год. При составлении графика в норму рабочего времени не уложилась, получается переработка. Насколько знаю заранее закладывать переработку в рабочий график нельзя, график нужно корректировать. Только как?? могу ли я уменьшить количество рабочих часов в день, чтобы уложиться в годовую норму? например вместо 4 поставить 2? Но тогда боюсь, что не выполняется условие - 20 часовая рабочая неделя.. Или же можно оставить переработку в графике, и документально заключить с сотрудником привлечение к сверхурочной работе?