Ответить в теме

выходные то оплачивать не будете, если "прерывается" отпуск

так я ж и говорю про случай когда предоставляется не 5+5, а 14

Zайка, а с чего Вы взяли, что можно в рабочих?

А если этому любителю дать отпуск в рабочих днях, а не в клендарных?

Есть 2 способа "мухлежа" с отпускными:
1. Когда сотрудник просит предоставить ему отпуск, допустим, с пятницы по понедельник, и так несколько раз. Тогда он получает на руки больше денежек. Но теряет кол-во реальных дней отпуска.
2. Когда сотрудник просит ему предоставить отпуск с понедельника по пятницу, и так несколько раз. Тогда он отгуливает реально дней больше, чем если бы гулял целиком и сразу 28 дней.

НО и тот и другой мухлеж возможен ТОЛЬКО с согласия руководителя. Непротивление сторон, так сказать.

anfisa0001, Вовсе нет. Денег как раз и в том и в другом случае "капает" одинаково (выходные то оплачивать не будете, если "прерывается" отпуск). Просто "лицо" этого студента на работе появится меньшее количество раз (5+5+4 вместо 5+5)

когда отпуск предоставляется с выходными, то денюжек больше капает, чем когда с понедельника по пятницу...можно использовать как аргумент для любителей выпендриваться

Ну не знаю...Я сама на прошлом месте работы пользовалась этой лазейкой.Главбух кричала,шипела,но ничего поделать не смогла,она ж на Клерке не бывает.

Спасибо всем огромное!!!! Пойду ткну носом. А то у меня тут студент, работает на пол ставки и еще выпендривается.

Журнал «Кадровое дело» №7, 2004
"Резиновый" отпуск
После принятия нового ТК РФ у работодателей появилась еще одна головная боль. Зачастую основной ежегодный оплачиваемый отпуск (по закону его продолжительность 28 рабочих дней) растягивается находчивым сотрудником на значительно более продолжительное время. Как известно, ТК РФ предоставляет работнику право на получение отпуска по частям. При этом сотрудник вначале берет, допустим, 14 календарных дней, затем дважды по пять дней (с понедельника по пятницу, исключая выходные) и, наконец, еще четыре дня-с понедельника по четверг. Методом элементарного подсчета устанавливаем-отпуск работника фактически удлиняется, составляя в целом 32 календарных дня. Это происходит из-за того, что теперь выходные тоже включаются в отпуск, а предприимчивый работник ухитряется разделить отдых так, чтобы выходные в него не вошли. Кадровики буквально "стонут" от такой изобретательности персонала, но сделать при этом ничего не могут-работник не нарушает закон, он только ловко использует своеобразный недогляд законодателя.
Однако и с таким злоупотреблением можно успешно бороться. Ведь разделение отпуска на части допускается только по соглашению между работодателем и сотрудником (ст. 125 ТК РФ). А это значит, что у вас есть право не согласиться на такой вариант разбивки отдыха и предложить сотруднику другой. Можно, кстати, вообще запретить подчиненному делить отпуск на части, сославшись, например, на производственную необходимость, нехватку рабочих рук.
Таким образом, получив от сотрудника заявление о разделении отпуска, подумайте, насколько это целесообразно для вас и выгодно для организации, и только после этого давайте окончательный ответ 1 .
Говоря о таком понятии, как злоупотребление правом, мы хотели обратить ваше внимание на поведение работника, кажущееся вполне правомерным, но содержащее в себе элементы своеобразной манипуляции. Поэтому, применяя то или иное положение трудового законодательства, подходите к этому процессу с учетом конкретной ситуации, не боясь отстаивать интересы своей компании.

ЦИТИРУЕМ ЗАКОН
Статья 193 ТК РФ предусматривает порядок применения дисциплинарных взысканий
Возможность и условия разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части предусмотрены статьей 125 ТК РФ.
При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.
Часть вторая пункта 27 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2

1 Представляется целесообразным включить в правила внутреннего трудового распорядка положение о порядке разделения отпуска на части.

Была такая статейка...

Если он уже отгулял 14 дней подряд, дальше может дробить свой отпуск как хочет

только с согласия работодателя.

абз.1 ст. 124 ТК РФ - Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

абз.1 ст. 125 ТК РФ - По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

То есть, если директор против, то можешь отправить работника на ... , а еще пообещай, что на следующий год установишь график отпусков в порядке ст. 123 ТК РФ и его отпуск попадет на февраль месяц. )

Одна часть отпуска должна быть не менее 14 к.д.
А потом хоть 14 отпусков по одному дню.
Если он уже отгулял 14 дней подряд, дальше может дробить свой отпуск как хочет( и издеваться таким образом над тем, кто расчитывает отпускные, ИМХО).

Мне тут один товарисч объявил, что он возьмет отпуск с понедельника по пятницу, а потом через выходные опять с понедельника по пятницу. Т.е. в сумме это будет 10 календарных дней, а фактически он отгуляет 14... Насколько это правомерно? Или я чего-то не понимаю?