Ответить в теме

Сообщение от Луна5

Я правильно понимаю, что не имею право требовать их от него?

правильно, документы требуете в соответствии с ТК РФ (там даже ИНН отсутствует).
предупреждаете, что в случае болезни больничный будет рассчитан по минималке, если не принесет справку о заработке 182н

У меня обратная ситуация. Принимаю на работу человека, который предоставил все документы, кроме справок о зарплате с последнего места работы. Я правильно понимаю, что не имею право требовать их от него?

и Расчетный лист - это ЗАПИСКА-РАСЧЕТ при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) - Унифицированная форма № Т-61? или что-то другое?

Подскажите пожалуйста, копии разд.3 РСВ по конкретному сотруднику..
если сотрудник уволен в ноябре, то Расчет надо сделать за 4 квартал и период ставить 34- год 2017? и порядковый номер не будет совпадать с отчетом который будет сдаваться в налоговую..
Я к тому, что копию то сейчас сделать не с чего.. отчет еще не сдан..
Или нужно потом этого сотрудника с этим же номером поставить в РСВ?

Сообщение от varip

шкаф для архива

все вопросы - к нашим "законописакам": обязанности для работодателей они шустро прописывают, а про пути их реализации забывают. Вот и тут законодательный ляп оборачивается очередной проблемой: работодатели не знают, что, в каком виде и за какой период работникам выдавать, а работники не знают, что им с этими бумажками делать. А вообще обязанность выдавать сотрудникам документы персучета уже давно (то ли с 2001, то ли с 2002 года) в 27-ФЗ существует (сейчас только сами формы изменились), и никто раньше на заморачивался на эту тему, и штрафами никто никого не пугал...

Сообщение от Nikost

ПФРу от этой бумажки за 1 месяц ни тепло ни холодно...

и работнику надо дома шкаф для архива выделять, так как за всю жизнь справки со всех мест работы копить придется.

Сообщение от varip

я делаю за месяц увольнения

ну и в чем смысл-то? Допустим, пришел Ваш бывший сотрудник пенсию оформлять, а в базе ПФР чего-то не хватает. Он дает выданную Вами бумажку за последний месяц и - что? По-моему, - ничего... ПФРу от этой бумажки за 1 месяц ни тепло ни холодно...

Сообщение от ute-buh

как раз для этих целей и собирается весь пакет документов

тогда и выдавать нужно эти бумажениции за весь период работы, а не за какой-то там отдельно взятый период, иначе смысла в этих бумажках нет

да, точно, ушли в сторону.
вопросы по некоторым документам остались

Сообщение от Аноним

выписка из СЗВ-М - только по увольняющемуся сотруднику!!! (иначе - разглашение перс.данных)

за текущий месяц или за весь период работы у нас? я делаю за месяц увольнения

Сообщение от Аноним

- выписка СЗВ-СТАЖ

за текущий год или за все?, т.к форма с 2017г-я делаю за этот год, а в след году не знаю как
копии разд.6 РСВ по конкретному сотруднику - уже читала где-то: за весь период работы у нас. стараюсь делать за все.
и вот эти три формы явно друг-друга дублируют, первые 2 вообще ниочем, самая информативная это раздел из РСВ.
когда я начинаю выдавать все эти формы и справки увольняющемуся, сильно удивляются, некоторые уходят и забывают на раб.месте.

Сообщение от ute-buh

ГГГГриша,

Вы уже о чём-то другом? Вопрос в теме по документам, выдаваемым работникам при увольнении. Причём тут сданная и оплаченная отчётность?
В соответствии с ч.4 т.84.1 ТК РФ при увольнении выдаются (без заявления - организация ОБЯЗАНА выдать):
- справка о сумме заработка за 2 года
- расчётный листок
- выписка из СЗВ-М - только по увольняющемуся сотруднику!!! (иначе - разглашение перс.данных)
- выписка СЗВ-СТАЖ
- копии разд.3 РСВ по конкретному сотруднику
Остальные документы - по заявлению в соответствии с ч.1 ст.62 ТК РФ

раздел 3 РСВ или 6?

если организация не отчитывалась в ПФР и ваших данных не будет в их электр базе, то при выходе на пенсию выданные справки боюсь сильно не помогут, тк вполне могут быть признаны липовыми. Вам наверное срезали 5 лет по тем годам, когда ещё мы не отчитывались в пфр, а в архив многие не сдавали, а просто бросали контору,
А если ваша контора отчитывается, то справки могут быть лишь лишним подтверждением, но это может быть пожеланием пф не основанным на законе. У меня недавно родственница выходила на пенсию, начиная с 2002 года справки о стаже потребовались, сказали всё у них есть в базе.
так что проверяйте регулярно свой лиц счет в пфр через госуслуги.

Сочувствую. Поэтому и написала, что по 2 кв. уверена, что все в ПФ сдано и оплачено.

varip, мысль у вас светлая.
как раз для этих целей и собирается весь пакет документов, чтобы потом потенциальным пенсионерам не сидеть у разбитого корыта, - что организаций нет в помине, в архивах тоже документов нет, а стаж подтвердить не могут. В такой ситуации сейчас все новоиспечённые пенсионеры, и поверьте, стаж рубят всем - имеют права. Мне срезали 5 лет.

выдайте справки за 2 года, 2 ндфл, на остальное составьте реестры на выдачу.
а вообще никто не знает что ПФ будет требовать при выходе на пенсию лет через 10-15. И несмотря на всю нашу сданную им отчетность и персучет и трудовую книжку на руках со всеми печатями, скажут что без сзв, стажа, 3раздела рсв пенсию не начислят, тк работодатель должен был бы вам эти справочки выдавать, а если не выдал, то вы должны были взять.
мысль конечно бредовая, но хз как будет.

C 01.10 планируется массовое сокращение (народу много). Увольняемым ничего не надо (ну кроме денег). Поэтому думаю, что обязательно надо выдать, чтобы не переводить тонну бумаги, но и людям жизнь не усложнить. По поводу штрафов - после дня увольнения ни директора, ни собственников найти будет не возможно.

Сообщение от ГГГГриша

Есть вероятность, что собственники нашей организации не будут утруждать себя отчетностью с 01.10.17г. До этого момента - по 2 кв. 2017г. включительно все сдано и оплачено - в этом я уверена. Наверно нужна документация по перс учету только за 3 кв?

Если в день увольнения вы не выдадите работнику документы, связанные с его работой, компании и ее директору грозит штраф. Размер штрафа по статье 5.27 КоАП РФ для компании составляет от 30 000 до 50 000 руб., для директора — от 1000 до 5000 руб. За повторное нарушение штраф для компании вырастет до 70 000 руб. А директору грозит штраф до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Сообщение от ГГГГриша

Есть вероятность, что собственники нашей организации не будут утруждать себя отчетностью с 01.10.17г. До этого момента - по 2 кв. 2017г. включительно все сдано и оплачено - в этом я уверена. Наверно нужна документация по перс учету только за 3 кв?

Закон обязывает выдать работнику в день увольнения выписки и копии документов персучета, которые вы заполняли в 2017 году и до 2017 года. Это следует из частей 2—2.3 и 4 статьи 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ (далее — Закон № 27-ФЗ).

ГГГГриша,

Сообщение от ГГГГриша

До этого момента - по 2 кв. 2017г. включительно все сдано и оплачено - в этом я уверена

Вы уже о чём-то другом? Вопрос в теме по документам, выдаваемым работникам при увольнении. Причём тут сданная и оплаченная отчётность?
В соответствии с ч.4 т.84.1 ТК РФ при увольнении выдаются (без заявления - организация ОБЯЗАНА выдать):
- справка о сумме заработка за 2 года
- расчётный листок
- выписка из СЗВ-М - только по увольняющемуся сотруднику!!! (иначе - разглашение перс.данных)
- выписка СЗВ-СТАЖ
- копии разд.3 РСВ по конкретному сотруднику
Остальные документы - по заявлению в соответствии с ч.1 ст.62 ТК РФ

Есть вероятность, что собственники нашей организации не будут утруждать себя отчетностью с 01.10.17г. До этого момента - по 2 кв. 2017г. включительно все сдано и оплачено - в этом я уверена. Наверно нужна документация по перс учету только за 3 кв?

ГГГГриша,
Закон обязывает выдать работнику в день увольнения выписки и копии документов персучета, которые вы заполняли в 2017 году и до 2017 года. Это следует из частей 2—2.3 и 4 статьи 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ (далее — Закон № 27-ФЗ).

ГГГГриша, см. пост 7:

Сообщение от Nikost

а это науке не известно... нет такой информации в 27-ФЗ

А за какой период СЗВ-м и копия раздела 3 РСВ?

Сообщение от olga-osina

за какой период?

а это науке не известно... нет такой информации в 27-ФЗ

Сообщение от Nikost

еще копию раздела 3 из расчета по страх.взносам

за какой период?

Сообщение от Fraxine

выдавать надо или нет?

по з-ну 27-ФЗ - надо

А что с СЗВ-СТАЖ: выдавать надо или нет?

Сообщение от Виктория89

Нужен ли к трудовому договору доп.соглашение на увольнение?

допник в двух экземплярах составляется: один - для Вас, второй - для работника. И что за допник? По какому основанию сотрудник увольняется? Если по собственному желанию, то на основании его заявления

Сообщение от Fraxine

Приказ же есть

его по заявлению увольняющегося выдайте ему

Сообщение от Fraxine

Вроде ничего не забыла

еще копию раздела 3 из расчета по страх.взносам

Сообщение от Виктория89

Нужен ли к трудовому договору доп.соглашение на увольнение?

зачем? Приказ же есть. Или он у Вас по соглашению сторон увольняется? Тогда соглашение на увольнение надо, но это не доп. соглашение к трудовому договору в его традиционном смысле.
Выдать:
-2-НДФЛ
-справку о з/п за 2 года
-СЗВ-М (а я никому не выдаю)
-на счет СЗВ-СТАЖ не знаю, где как пишут, сама бы послушала.
-ну и трудовую отдать под роспись в книге.
Вроде ничего не забыла

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, увольняем сотрудника, что надо ему отдать? Нужен ли к трудовому договору доп.соглашение на увольнение?