Ответить в теме: Закрываемся на 2 месяца, как быть с зарплатой?
Для входа нажмите здесь
Вы можете выбрать иконку, характеризующую сообщение
Преобразит www.example.com в [URL]http://www.example.com[/URL].
Сообщение от ZZZhanna а это не является форс-мажорными обстоятельствами? "...пожары, наводнения, землетрясения, понты вождя и иные стихийные бедствия..."
Так сделки то нет...
Сообщение от Green-eyed В связи с чемпионатом а это не является форс-мажорными обстоятельствами? ...событие (например, стихийное бедствие или эпидемия), не зависящее от воли сторон, участвующих в сделке...
Сообщение от Nikost Работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (ст.22 ТК РФ). А если Вы не в состоянии обеспечить людей работой, то извольте оплатить им простой в соответствии со ст.157 ТК РФ. Либо договаривайтесь с работниками, как советовала Тавита а это Ваши проблемы: берите кредит в банке, просите в долг у партнеров по бизнесу и т.п. Проще арендодателя поменять. Но это не я решаю.
Сообщение от Nikost Не вчера же стало известно о чемпионате, у организации было достаточно времени оценить ситуацию. До последнего момента неясно было, работаем или нет. Неделю назад выяснилось, что в конце мая всех арендаторов закрывают наглухо.
Сообщение от Green-eyed все равно придется объясняться с налоговой, с фондами, почему начислений нет не надо. Ну нет и нет. У вас даже причина уважительная
Если честно, то я уже всю голову сломала в поисках решения. Вижу единственный выход - уволиться. Потому что решение этого вопроса повесили на меня - как сделать так, чтобы зарплату не платить и чтобы не погореть при этом. Зарплату действительно платить будет нечем, потому что надо еще вопрос с арендой как-то решать. Работники, вроде бы, согласны на "за свой счет", но все равно придется объясняться с налоговой, с фондами, почему начислений нет... Этот топ меня только ближе к увольнению подтолкнул. Самое противное, что "государственные нужды" обеспечиваются за наш счет.
Сообщение от Тавита При этом имеет возможность уйти к другому Вы не думаете, что в это время по этой же причине если не все, то многие аналогичные работодатели в данной местности по аналогичным видам деятельности будут вынуждены не работать? И реальной возможности уйти к другому РД и компенсировать неполученный заработок у работника в РЕАЛЬНОСТИ, скорее всего, нет?
Сообщение от Nikost а работники только с какой-то одной стороны попадают? Да, именно так: работник временно теряет заработок (в частичном, заметьте, объеме) у данного конкретного работодателя. При этом имеет возможность уйти к другому. На время (понимаю, что несколько утопично звучит-но тем не менее) или навсегда.
Сообщение от Тавита попадает со всех сторон а работники только с какой-то одной стороны попадают? у них тоже могут быть сложности с той же ипотекой, например... Поэтому я и считаю, что в этой ситуации всем нелегко.
Сообщение от Nikost Давайте не будем жалеть только лишь работодателя, тут обе стороны оказываются в невыгодном положении Не соглашусь: работодатель в более худшем положении, потому, что попадает со всех сторон: 1. проблемы с персоналом: или лишние непроизводственные затраты - или разбегутся. 2. проблемы с контрагентами: могут и текущие заказы сорваться, и оплаты... А порой снижение оборота банка - попадалово на % при том же овердрафте. Опять же - заказчики уйдут к контрагентам, а вот вернуться ли... 3. проблемы с оборудованием: консервация на 2 месяца - это минимум 3 месяца потерь (2 недели до и 2 недели после на ввод и выход на объемы.)... Да, конечно, в целом ситуация была предсказуема и давно в общих чертах известна... но...
Сообщение от ZZZhanna работники могут хотеть получать полную зарплату, а не уцененный кусок за простой А это уже проблемы работников - хотят они очень часто много чего... Не устраивает выход с отпусками-простоем - увольняйся. Принципиально устраивает работодатель - можно и нужно войти в положение. Если обе стороны адекватны - всегда можно найти компромисс. Если одна из сторон качает права - проще разбежаться как можно быстрее. Подобные ситуации - лакмусовая бумажка.
Сообщение от Nikost а работодатель должен как-то выкручиваться, чтобы эти гарантии им предоставить. даже если РД не будет нарушать ТК, работники могут хотеть получать полную зарплату, а не уцененный кусок за простой. Но государству наплевать, ЧМ важнее. Скажите спасибо, что за 101км не сослали.
Сообщение от бух2007 работодателя тоже понять можно можно Сообщение от бух2007 Обидно согласна Ну а работникам как быть? Давайте не будем жалеть только лишь работодателя, тут обе стороны оказываются в невыгодном положении. И ТК на этот счет предусматривает гарантии для работников, а работодатель должен как-то выкручиваться, чтобы эти гарантии им предоставить. Не вчера же стало известно о чемпионате, у организации было достаточно времени оценить ситуацию.
Сообщение от Nikost А если Вы не в состоянии обеспечить людей работой тут ситуация щекотливая. Работа есть. Работать нельзя. Работники конечно не виноваты. Но работодателя тоже понять можно. Обидно.
Сообщение от Green-eyed Нет работы Работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (ст.22 ТК РФ). А если Вы не в состоянии обеспечить людей работой, то извольте оплатить им простой в соответствии со ст.157 ТК РФ. Либо договаривайтесь с работниками, как советовала Тавита Сообщение от Green-eyed А где деньги брать? а это Ваши проблемы: берите кредит в банке, просите в долг у партнеров по бизнесу и т.п.
Green-eyed, договаривайтесь с сотрудниками по-хорошему: один месяц - как очередной отпуск, второй - попросить уйти в административный. Но если не согласятся - тогда оплачивать простой.
А вы предлагаете людям поголодать эти два месяца? Работники как бы не виноваты, что организация вынуждена закрыться
Классно... А где деньги брать? Нет работы - нет выручки.
Ст. 157 ТК РФ .... Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
В связи с чемпионатом вынуждены закрыться на это время. Дохода не будет. Как быть с зарплатой сотрудников?
Правила форума