Ответить в теме

Сообщение от ZZZhanna

а это не является форс-мажорными обстоятельствами?

"...пожары, наводнения, землетрясения, понты вождя и иные стихийные бедствия..."

Так сделки то нет...

Сообщение от Green-eyed

В связи с чемпионатом

а это не является форс-мажорными обстоятельствами?

...событие (например, стихийное бедствие или эпидемия), не зависящее от воли сторон, участвующих в сделке...

Сообщение от Nikost

Работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (ст.22 ТК РФ). А если Вы не в состоянии обеспечить людей работой, то извольте оплатить им простой в соответствии со ст.157 ТК РФ. Либо договаривайтесь с работниками, как советовала Тавита


а это Ваши проблемы: берите кредит в банке, просите в долг у партнеров по бизнесу и т.п.

Проще арендодателя поменять. Но это не я решаю.

Сообщение от Nikost

Не вчера же стало известно о чемпионате, у организации было достаточно времени оценить ситуацию.

До последнего момента неясно было, работаем или нет. Неделю назад выяснилось, что в конце мая всех арендаторов закрывают наглухо.

Сообщение от Green-eyed

все равно придется объясняться с налоговой, с фондами, почему начислений нет

не надо. Ну нет и нет. У вас даже причина уважительная

Если честно, то я уже всю голову сломала в поисках решения. Вижу единственный выход - уволиться. Потому что решение этого вопроса повесили на меня - как сделать так, чтобы зарплату не платить и чтобы не погореть при этом. Зарплату действительно платить будет нечем, потому что надо еще вопрос с арендой как-то решать. Работники, вроде бы, согласны на "за свой счет", но все равно придется объясняться с налоговой, с фондами, почему начислений нет... Этот топ меня только ближе к увольнению подтолкнул.
Самое противное, что "государственные нужды" обеспечиваются за наш счет.

Сообщение от Тавита

При этом имеет возможность уйти к другому

Вы не думаете, что в это время по этой же причине если не все, то многие аналогичные работодатели в данной местности по аналогичным видам деятельности будут вынуждены не работать? И реальной возможности уйти к другому РД и компенсировать неполученный заработок у работника в РЕАЛЬНОСТИ, скорее всего, нет?

Сообщение от Nikost

а работники только с какой-то одной стороны попадают?

Да, именно так: работник временно теряет заработок (в частичном, заметьте, объеме) у данного конкретного работодателя. При этом имеет возможность уйти к другому. На время (понимаю, что несколько утопично звучит-но тем не менее) или навсегда.

Сообщение от Тавита

попадает со всех сторон

а работники только с какой-то одной стороны попадают? у них тоже могут быть сложности с той же ипотекой, например... Поэтому я и считаю, что в этой ситуации всем нелегко.

Сообщение от Nikost

Давайте не будем жалеть только лишь работодателя, тут обе стороны оказываются в невыгодном положении

Не соглашусь: работодатель в более худшем положении, потому, что попадает со всех сторон:
1. проблемы с персоналом: или лишние непроизводственные затраты - или разбегутся.
2. проблемы с контрагентами: могут и текущие заказы сорваться, и оплаты... А порой снижение оборота банка - попадалово на % при том же овердрафте. Опять же - заказчики уйдут к контрагентам, а вот вернуться ли...
3. проблемы с оборудованием: консервация на 2 месяца - это минимум 3 месяца потерь (2 недели до и 2 недели после на ввод и выход на объемы.)...
Да, конечно, в целом ситуация была предсказуема и давно в общих чертах известна... но...

Сообщение от ZZZhanna

работники могут хотеть получать полную зарплату, а не уцененный кусок за простой

А это уже проблемы работников - хотят они очень часто много чего... Не устраивает выход с отпусками-простоем - увольняйся. Принципиально устраивает работодатель - можно и нужно войти в положение.
Если обе стороны адекватны - всегда можно найти компромисс.
Если одна из сторон качает права - проще разбежаться как можно быстрее. Подобные ситуации - лакмусовая бумажка.

Сообщение от Nikost

а работодатель должен как-то выкручиваться, чтобы эти гарантии им предоставить.

даже если РД не будет нарушать ТК, работники могут хотеть получать полную зарплату, а не уцененный кусок за простой. Но государству наплевать, ЧМ важнее. Скажите спасибо, что за 101км не сослали.

Сообщение от бух2007

работодателя тоже понять можно

можно

Сообщение от бух2007

Обидно

согласна

Ну а работникам как быть? Давайте не будем жалеть только лишь работодателя, тут обе стороны оказываются в невыгодном положении. И ТК на этот счет предусматривает гарантии для работников, а работодатель должен как-то выкручиваться, чтобы эти гарантии им предоставить. Не вчера же стало известно о чемпионате, у организации было достаточно времени оценить ситуацию.

Сообщение от Nikost

А если Вы не в состоянии обеспечить людей работой

тут ситуация щекотливая. Работа есть. Работать нельзя.
Работники конечно не виноваты.
Но работодателя тоже понять можно. Обидно.

Сообщение от Green-eyed

Нет работы

Работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (ст.22 ТК РФ). А если Вы не в состоянии обеспечить людей работой, то извольте оплатить им простой в соответствии со ст.157 ТК РФ. Либо договаривайтесь с работниками, как советовала Тавита

Сообщение от Green-eyed

А где деньги брать?

а это Ваши проблемы: берите кредит в банке, просите в долг у партнеров по бизнесу и т.п.

Green-eyed, договаривайтесь с сотрудниками по-хорошему: один месяц - как очередной отпуск, второй - попросить уйти в административный. Но если не согласятся - тогда оплачивать простой.

А вы предлагаете людям поголодать эти два месяца? Работники как бы не виноваты, что организация вынуждена закрыться

Классно... А где деньги брать? Нет работы - нет выручки.

Ст. 157 ТК РФ .... Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

В связи с чемпионатом вынуждены закрыться на это время. Дохода не будет. Как быть с зарплатой сотрудников?