Ответить в теме

текущим или задним числом сотрудник не подпишет допсоглашение?

В трудовом договоре нет условия о разъездном характере работы. А оформить такое направление желательно как обычную работу с оплатой по окладу.
Пришли к выводу, что сейчас лучше оформить как командировку, а в дальнейшем изменить условия трудового договора про месторасположение работы (с возможным выездом в вышестоящую организацию).

Непонятно, почему не назвать вещи своими именами. Речь идет о местной командировке, и правильно было бы так и оформить. Правда, оплачивают ее по среднему.
Можете доплатить до оклада премией, если локальная нормативка это позволяет.

Приказ о направлении в вышестоящую организацию. А вопрос о том, как такое направление лучше и правильно оформить.

tat67xb, в соответствии с приказом - о чем? о командировании? о временном переводе?

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как поступить в следующей ситуации.

В соответствии с приказом работника направляют на месяц в вышестоящую организацию для осуществления работы в рабочей группе. В приказе указано, что на период пребывания за работником сохраняется основное место работы и условия оплаты труда. Работодатель и вышестоящая организация находятся в одном городе. Нужно ли оплачивать работнику за этот период по среднему заработку и что поставить в табеле учета рабочего времени?